recrutamento e seleção

1. Cite uma vantagem e três desvantagens do TURNOVER? Resp. VANTAGEM – imobilismo, falta de contratação de pessoal desvantagem – perda de know-how 2. Cite três causas que mais afetam a rotatividade pessoal? Resp. baixo salário segurança no emprego e ambiente 3. Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada Resp. entrevista inicial, dinâmica em grupo, teste oral, entrevista técnica e comportamental. 4. O que é recrutamento de pessoal? Resp. convocação ou comunicação da vaga 5. Comente sobre as principais técnicas de recrutamento? Resp. jornais, cartazes, revistas, site, visita na empresa etc.. 6. O que é seleção de pessoal? Resp. ato de escolha do melhor candidato aquela vaga 7. Dê duas vantagens e duas desvantagens do recrutamento interno? Resp. vantagem – motivação e baixo custo Desvantagem – falta de oxigenação, ausência de profissionais 8. Quais são as etapas o processo de seleção? Resp. solicitação, pessoal, triagem, aplicação de teste, exames médicos, documentação 9. O que você entende por mercado de trabalho? Resp. onde estão disponíveis as vagas 10. O que é empregabilidade dos recursos humanos? Resp. ser uma pessoa responsável, formado para atuar naquela área 11. Como se calcula o TURNOVER? Resp. número de desligamento sobre número de funcionários 12. Se sucessivas avaliações de desempenho do período de experiência apontam um baixo desempenho de inúmeros funcionários o que isso pode significar? Resp. mal treinado,…

Resposta da apostila 1 da pág. 79 1-Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. R: Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não-rotatividade de pessoal. Desvantagens: Perda de produção; Custos de seleção e Indenização desnecessárias. 2-Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. R: Baixos salários, falta de benefício e localização da empresa. 3-Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada. R: Entrevistas, Teste de simulação, dinâmica de…

pesquisa: Biblioteca da FASE, Material Online do aluno (para quem ainda não recebeu o material da Estácio). Trabalhos fora do prazo não serão recebidos. 1. Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. 2. Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. 3. Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada. 4. O que é recrutamento de pessoal? 5. Comente as principais técnicas de recrutamento. 6. O que é seleção de pessoal? 7. Dê duas vantagens e…

1. Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. Vantagem é o imobilismo a não rotatividade de pessoal que gera acomodação e falta de renovação do quadro de trabalho. As desvantagens são a perda de know-how, a indenização desnecessária e a perda de produção. 2. Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. Baixos salários, falta de benefícios e a falta de segurança de emprego. 3. Cite quatro técnicas de seleção e comento sobre a mais utilizada. Entrevistas,…

Perguntas Referentes a Apostila Administração de RH I ( PARTE 1/2 ) Gestão de Pessoas- 1ª. Edição/2008 – Luz, Ricardo - Introdução a Administração de Recursos Humanos (ARH) - Recrutamento e Seleção de Pessoal (Páginas 79 e 80) 1) Cite uma vantagem e três desvantagens do Turnover. Resposta: Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não rotatividade de pessoal, gera acomodação e falta de renovação do quadro de pessoal. Desvantagens: Custos de Seleção: A contratação de um novo empregado…

EXERCÍCIOS PAGINA 79 E 80 1) CITE UMA VANTAGEM E TRÊS DESVANTAGENS DO TURNOVE Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não-rotatividade de pessoal. Desvantagens: Perda de produção; Custos de seleção e Indenização desnecessárias 2) CITE TRÊS CAUSAS QUE MAIS AFETAM A ROTATIVIDADE DE PESSOAL Baixos salários, falta de benefício e localização da empresa. 3) CITE QUATRO TÉCNICAS DE SELEÇÃO E COMENTE SOBRE A MAIS ATUALIZADA Entrevistas, Teste de simulação, dinâmica de grupo e exames…

Universidade: Estácio de Sá Nome: Fernanda Machado Martins Jorge Trabalho: Administração de Recursos Humanos I Página: 79 e 80 1. Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. 2.Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. 3.Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada. 4.O que é recrutamento de pessoal? 5.Comente as principais técnicas de recrutamento. 6.O que é seleção de pessoal? 7.Dê duas vantagens do Recrutamento interno. 8.Quais…

Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. R: Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não-rotatividade de pessoal. Desvantagens: Perda de produção; Custosde seleção e Indenização desnecessárias. 2-Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. R: Baixos salários, falta de benefício e localização da empresa. 3-Cite quatro técnicas deseleção e comente sobre a mais utilizada. R: Entrevistas, Teste de simulação, dinâmica de grupo e exames médicos. A Entrevista é a…

1- Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. R - Vantagens: O imobilismo, ou seja, a não rotatividade de pessoal gera acomodação e falta de renovação do quadro de pessoal. Desvantagens: Perda de Produção; Custo de seleção; Insegurança nos funcionários que ficam na organização. 2- Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. R - Baixos salários; falta de benefícios; falta de segurança no trabalho. 3- Cite quatro…

Indique e justifique seis características pessoais que sejam essenciais para uma pessoa exercer, de forma eficaz, funções na área de RH. Página 79 e 80 1) Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. 2) Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. 3) Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada. 4) O que é recrutamento de pessoal? 5) Comente as principais técnicas de recrutamento. 6) O que é seleção de pessoal? 7) Dê duas vantagens e…