Cite Uma Vantagem E Tres Desvantagens Do Turnover

planejamento de Carreiras E Sucessões; Administração do Desempenho; Pesquisas em Recursos Humanos. Concepção do Empresário: A alta administração da empresa atingiu a plena consciência da importância dos R. Humanos como uma vantagem competitiva , centrando o próprio desenvolvimento da organização no desenvolvimento de seus funcionários. Quais são os nomes utilizados pela área que administra os Recursos Humanos? R- Gerencia ou Diretoria…

candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações. 1.1) Quais as modalidades que são utilizadas pelas organizações? R: Recrutamento Interno e Recrutamento Externo. 1.2) Quais as vantagens e desvantagens das modalidades? R: Vantagens Desvantagens Recrutamento Interno É mais econômico, mais rápido, apresenta maior probabilidade de acerto e de quem o está recebendo como um novo colaborador. É uma fonte poderosa de motivação para os…

engenheiros. Esse é um dos focos que o RH tem de analisar na hora de recrutar e selecionar um funcionário para a organização. 3 – Cite os fatores que influenciam o mercado de trabalho. R= Entre esses fatores estão o crescimento econômico, a natureza e qualidade dos postos de trabalho, a produtividade e a inserção no mercado internacional. 4 – Explique as três situações possíveis do mercado de trabalho. R= 1º Oferta de emprego maior que a procura de emprego; 2º Oferta de emprego…

envolvendo as pessoas, a fim de reduzir as resistências, adaptá-las e comprometê-las com os resultados esperados. Páginas 79 e 80. 1) Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. Vantagem Turnover: O imobilismo: a não rotatividade de pessoal, gera acomodação falta de renovação do quadro de pessoal. Desvantagens Turnover: Perda de Know-how: as pessoas, quando deixam seus empregos levam uma parcela do Know-how para empresas concorrentes. Custos de seleção: a…

social, capacidade de negociação, postura consultiva, agente de mudanças. 21- Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não-rotatividade de pessoal. Desvantagens: Perda de produção; Custos de seleção e Indenização desnecessárias. 22. Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. Baixos salários, falta de benefício e localização da empresa. 23. Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada. …

mudanças, desenvolvimento organizacional, clima organizacional, cultura organizacional, qualidade e produtividade. Concepção do empresário: A alta administração das empresas atingiu a plena consciência da importância dos recursos humanos como uma vantagem competitiva, centrando o próprio desenvolvimento das organizações no desenvolvimento de seus funcionários. 10. Quais são os nomes utilizados pela área que administra os recursos humanos? R.: Gerência ou Diretoria de Pessoal,…

importância dos RHs como uma vantagem competitiva, centrando o próprio desenvolvimento das organizações no desenvolvimento dos seus colaboradores. 10) Quais são os nomes utilizados pela área que administra os recursos humanos? Gerência ou Diretoria de Pessoal; Gerência ou Diretoria de Relações industriais; Gerência ou Diretoria de Recursos Humanos; Gerência ou Diretoria de Capital Humano; Gerência ou Diretoria de Seres Humanos; Gerência ou Diretoria de Talentos. As três ultimas…

social, capacidade de negociação, postura consultiva, agente de mudanças. 21- Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não-rotatividade de pessoal. Desvantagens: Perda de produção; Custos de seleção e Indenização desnecessárias. 22. Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. Baixos salários, falta de benefício e localização da empresa. 23. Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada.…

e respostas para revisão – ARH1 – Gestão de Pessoa – Capitulo 3 – Ricardo Luz 1. Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não-rotatividade de pessoal. Desvantagens: Perda de produção; Custos de seleção e Indenização desnecessárias. 2. Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. Baixos salários, falta de benefício e localização da empresa. 3. Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada. Entrevistas,…

resultados esperados. Páginas 79 e 80. 1 – Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. Vantagem: Imobilismo, porém como consequência gera a acomodação e falta de renovação do quadro do pessoal. Desvantagens: Perda de Know how; Insegurança dos funcionários que ficam na organização; Perda de produção. 2 – Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. Baixos salários, Localização da empresa, Ambiente de trabalho. 3 – Cite quatro técnicas de seleção e…