Comissao recrutamento

em concurso | | Experiência profissional e competências de gestão inferior a 8 anos em área cujo conteúdo esteja diretamente relacionada com o perfil do cargo em concurso | | Sem experiência profissional em área cujo conteúdo esteja diretamente relacionada com o perfil do cargo em concurso | | Autoclassificação | Quanto à EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL como pontua a adequação do seu CV ao perfil do cargo a que se está a candidatar? (de 0 a 20 valores) | | Justifique sucintamente a sua autoclassificação: | 1.3. Justificação Descreva brevemente até três características da sua experiência profissional que considera mais significativas para o cargo a que se está a candidatar | Cite o seu Curriculum Vitae, de forma a tornar possível identificar no mesmo as características referidas | Característica 1: | Característica 1: | Característica 2: | Característica 2: | Característica 3: | Característica 3: | Apreciação do Membro do Júri | | 2. Formação Académica O critério afere a titularidade de grau académico mais elevado, ou a sua equiparação legalmente reconhecida, sem prejuízo da possibilidade de indicação de todos os cursos completados com sucesso pelo candidato. No que diz respeito ao conteúdo da formação académica, afere-se a pertinência das habilitações académicas detidas em face da missão e atribuições do serviço ou órgão público para cujo cargo se candidata. 2.1. Graus académicos (admite resposta múltipla)…

Questionário Planejamento RH AV1 1. O que é ambiente organizacional? Ambiente Organizacional é o conjunto de forças, tendências e instituições, tanto externas como internas à organização que têm potencial para influenciar o seu desempenho. O ambiente constitui o cenário de todas as operações de uma organização. Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que concorrem entre si em relação às suas necessidades de entradas e de saídas. Desse…

por mudança organizacional e quebra de paradigmas? Informe como a empresa moderna deve se preparar para mudar sempre que necessário. 3) Você acredita que as teorias da administração são uteis na condução dos negócios globais? Por que? 4) Muitas são as empresas que desenham seus processos por meio de fluxogramas, com o propósito de melhor conhecê-los, se necessário, otimizá-los, buscando melhoria continua deles. Redija um texto explicando o que são processos e o por que…

resolução. 1. Qual é a forma que a atual Gestão de RH analisa as pessoas na organização? R. Como pessoas como pessoas, dotadas de características próprias, de personalidade e de individualidade, aspirações, valores, atitudes, motivações e objetivos individuais. 2. O que é Variabilidade Humana? R. São as diferenças individuais entre as pessoas, tanto no plano físico (como estatura, peso, compleição física, força, acuidade visual e auditiva, resistência à fadiga etc) como no plano…

é o modo que se administra a organização (empresa). 3. Quais são as funções do administrador/gestor? R: 4. Quais foram às teorias de Fayol, Taylor e Elton Mayo e quais as ênfases de cada uma. R: Elton Mayo teoria das relações humanas ênfase nas pessoas, Fayol teoria clássica da administração ênfase nas estruturas e Taylor administração cientifica ênfase nas tarefas. 5. O que é organização formal e informal? R: Formal é composta por regras deliberadamente é planejada e formalmente…

O modelo de gestão contempla três níveis de conhecimentos. Cite-os. Ondas de conhecimento. Eras empresariais. Modelo de gestão. • Quais são as novas abordagens da administração, que são contempladas nas duas últimas eras (qualidade e competitividade)? 1. Administração japonesa. 2. Administração participativa. 3. Administração empreendedora. 4. Administração holística. 5. Administração virtual. • Quais os três valores culturais analisados na…

Nome: ____________________________ Curso: _____________________ Revisão de Administração- Engenharias 1. O que são organizações? 2. Quais as razões fundamentais das organizações? 3. O que é uma organização formal? 4. Qual a diferença entre entropia e sinergia? 5. Cite três características da era industrial e três da era da informação. 6. O que é planejamento estratégico? 7. O que é planejamento tático? 8. O que é planejamento operacional? 9. Assinale apenas a(s) alternativa(s)…

empresa em que trabalha e pelo seu próprio grupo. Cite pelo menos três características de um gestor organizacional. Atitude interativa ter adequado relacionamento com as pessoas, saber desenvolver clima de confiança, ter alma de negócios, saber trabalhar com erros, saber trabalhar em equipe, trabalha com otimismo e realismo. Qual é o papel do consultor nas empresas contemporâneas? Um consultor é aquele que entende muito do que faz na prática e na teoria. É um profissional…

bem-estar; Para tanto, alguns aspectos são enfatizados. Cite-os. 4. A gestão de pessoas tem passado por diversas transformações. Neste sentido, o moderno Gerenciamento de Pessoas envolve? 5. Ao ingressar em uma organização o indivíduo é submetido a um processo de adaptação. Fale sobre os principais processos de adaptação: 6. A relação entre objetivos individuais e objetivos organizacionais é essencial para uma boa uma interação entre trabalhador e organização. 7. A atualidade é…

Capítulo 1 do livro Tecnologias e ferramentas. Durante sua leitura, busque compreender a relação entre mudança organizacional e quebra de paradigmas. Faça anotações, se desejar. Você já deve ter percebido que vivemos em uma sociedade em constante mudança, na qual novas exigências sociais, de consumo ede trabalho surgem a todo instante. A partir dessa realidade e…