Teoria geral da administração

313104838 Rosemere Messia RA: 313104714 1- O que são competências administrativas? Explique Administrador, ou administrador de empresas, é uma das profissões de nível superior com maior quantidade de subespecialidades, tal como medico, engenheiro e advogado. Mas difere dessas três por ser uma profissão relativamente nova – foi regulamentada em 1965. As primeiras teorias que deram origem a ciência da administração remontam ao final do século XIX, tendo Frederick Taylor como seu principal introdutor. De acordo com as características da profissão seus especialistas podem atuar em qualquer ramo de atividade, incluindo indústrias, comércios, bancos, empresas de serviços, agrícolas, hospitais e assim por diante. Isso porque a essência da atividade são as funções organizacionais e administrativas de que todas as empresas precisam. A exemplo das tarefas fundamentais: planejar, organizar, dirigir e controlar Para isso, é necessário que o administrador desenvolva algumas competências administrativas tais como : saber localizar, identificar e reunir dados de informações. Saber assimilar e promover inovações, capacidade para estabelecer correlação entre dados e fatos. Capacidade de representar organizações virtuais e graficamente por meio de símbolos. Saber administrar o tempo, saber cuidar do autodesenvolvimento profissional. Saber conduzir reuniões de trabalho, saber definir prioridades de ação. Saber levantar, definir e gerenciar processos, saber diagnosticar…

Sustentabilidade da Unilever. Cite e explique três ações sustentáveis que a empresa apresenta. Explique como tais ações estão alinhadas ao planejamento estratégico da empresa. Estas e outras iniciativas estão estreitamente alinhadas ao planejamento estratégico da empresa no que concerne a transformação sustentável da sociedade e da visão da empresa, de trabalhar para criar um futuro melhor: Matriz de Materialidade – Ferramenta que possibilitou conhecer melhor como a empresa é vista…

motiva o comportamento? As respostas são obtidas assumindo que os empregados são motivados pelo desejo de satisfazer necessidades pessoais. Estas teorias focalizam principalmente as necessidades do indivíduo – deficiências fisiológicas ou psicológicas que nos sentimos compelidos a reduzir ou eliminar tais a necessidade de comer para satisfazer a fome. As teorias de Conteúdo ou baseadas em necessidades sugerem que a chave para motivação no trabalho é um ambiente que reaja de forma…

enriquecimento da personalidade humana. Os processos de desenvolvimento envolvem três estratos, que se pressupõem: o treinamento, o desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional. O treinamento e desenvolvimento pessoal tratam da aprendizagem no nível individual e como as pessoas aprendem e se desenvolvem. Já o desenvolvimento organizacional é o estrato mais amplo e abrangente e refere-se a como as organizações aprendem a se desenvolver através da mudança…

Gestão da Informação da Casa de Saúde Santa Fé – Rede FHEMIG, em Três Corações – MG. SUMÁRIO Administração de Sistemas de Informação 1 4 Cap 1 – Introdução aos Sistemas de Informação 5 Cap 2 – Como as empresas usam os Sistemas de Informação 16 Cap 3 – Sistemas de Informação: Desafios e Oportunidades 27 Cap 4 – O Hardware de Computadores 39 Cap 5 – Software de Sistemas de Informação 51 Cap 6 –…

Empreendedorismo 27-03-2013 Revisão- Prova 03/04 1- Qual o conceito de “Empreendedorismo”? Explique. Empreendedorismo é o envolvimento de pessoas e processos que, em conjunto, levam à transformação de idéias em oportunidades, e a perfeita implementação destas oportunidades leva à criação de negócios de sucesso. 2- Cite 3 características do Empreendedorismo no Brasil? Segundo Dornelas (2001), o empreendedorismo ganhou força no Brasil somente a partir da década…

trabalho e o empregado busca a garantia de sua sobrevivência. O salário vem fortalecer os aspectos motivadores, que segundo Abraham Maslow é essencial para que o ser humano viva bem. 1.Passo 1 Todo ser humano necessita de condições básicas higiênicas e de segurança para a sua sobrevivência. Para que isso aconteça necessitamos de um trabalho (emprego), onde recebemos um salário. A recompensa financeira é um fator motivador imprescindível na vida do ser humano, além de dar plenas…

Treinamento e Desenvolvimento Su má ri o Capítulo 1: Administração, Organizações, Mudanças Organizacionais e o Sistema de Recursos Humanos................................ 7 Objetivos da sua aprendizagem......................................... 8 Você se lembra?....................................................................... 8 1.1 Os Subsistemas de RH........................................................... 9 1.2 Áreas de Desenvolvimento de Recursos…

UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO DEPARTAMENTO ACADÊMICO DE GESTÃO E ECONOMIA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DA PRODUÇÃO SIMONE YANAGA ALAVANCAGEM COMPETITIVA DE UMA EMPRESA FAMILIAR: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA YAGA AUTO ELÉTRICA LTDA. MONOGRAFIA – ESPECIALIZAÇÃO CURITIBA 2007 1 SIMONE YANAGA ALAVANCAGEM COMPETITIVA DE UMA EMPRESA FAMILIAR: ESTUDO DE CASO NA EMPRESA YAGA AUTO ELÉTRICA LTDA. Monografia de conclusão do curso…

alcançarei maiores remunerações. 3) Agora faça um breve relato sobre a nova era em que vivemos (era pós-industrial, era da Informação ou sociedade do conhecimento),abordando sobre o ambiente das organizações e o estereótipo ideal do homem atual das organizações frente esta nova realidade retratada pelo texto acima. Para iniciar o meu relato, trago em memória a maneira que se conduzia a industrialização e sua reforma, há tempos todo o processo industrial era feito manualmente,…