Comissao recrutamento

Questionário de Autoavaliação Curricular

Anexo ao
Regulamento de Tramitação dos Procedimentos de Recrutamento e Seleção dos Cargos de Direção Superior na Administração Pública
(art. 9º, nº2, alínea b)

Índice Recomendações de utilização 4 1. Experiência Profissional 5
1.1. Anos de Trabalho 6
1.2. Natureza da Experiência Profissional 6
1.3. Justificação 7 2. Formação Académica 8
2.1. Graus académicos 8
2.2. Área de formação adequada ao perfil 8
2.3 Área de especialização adequada ao perfil 8
2.4 Pós-Graduação 9
2.5. Conteúdo da formação académica 9
2.6. Autoavaliação 10
2.7 Justificação 11 3. Formação Complementar 12
3.1.Gestão, Direção e Chefia 12
3.2. Formação Específica para Dirigentes da Administração Pública* 13
3.3. Formação técnica e ou científica 13 3.3.1 Formação diretamente relacionada 13 3.3.2 Formação indiretamente relacionada 14
3.4. Autoavaliação 14
3.5. Justificação 15 4. Liderança 16
4.1. Nível de Responsabilidade 16
4.2. Dimensão da Posição de Liderança 17
4.3. Autoavaliação 17
4.4 Justificação 18 5. Colaboração 19
5.1. Participação em projetos 19
5.2. Orientação social 20
5.3. Autoavaliação 20
5.4. Justificação 21 6. Motivação 21
6.1. Descritores 21
6.2. Autoavaliação 21
6.3. Justificação 21 7. Orientação Estratégica 21
7.1. Descritores 21
7.2 Autoavaliação 21
7.3. Justificação 21 8. Orientação Para Resultados 21
8.1 Impacto dos objetivos 21
8.2 Objetivos e gestão dos meios disponíveis 21
8.3 Autoavaliação 21
8.4. Justificação 21 9. Orientação para o Cidadão e para Serviço Público 21
9.1. Reforço da qualidade e da confiança 21
9.2 Serviço ao Cidadão 21
9.3 Autoavaliação 21
9.4 Justificação 21 10. Gestão da Mudança e da Inovação 21
10.1 Impacto estrutural das mudanças 21
10.2 Impacto social das mudanças 21
10.3 Autoavaliação 21
10.4 Justificação 21 11. Sensibilidade Social 21
11.1 Descritores 21
11.2 Autoavaliação 21
11.3 Justificação 21 12. Aptidão 21