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Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. R: Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não-rotatividade de pessoal. Desvantagens: Perda de produção; Custosde seleção e Indenização desnecessárias. 2-Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. R: Baixos salários, falta de benefício e localização da empresa. 3-Cite quatro técnicas deseleção e comente sobre a mais utilizada. R: Entrevistas, Teste de simulação, dinâmica de grupo e exames médicos. A Entrevista é a técnica mais utilizada no processo de seleção de pessoas e a umainteração do entrevistador com os candidatos a emprego. Normalmente, a entrevista de seleção é organizada em etapas, a saber: Abertura, Histórico profissional, Histórico escolar, Histórico familiar,Histórico social e Fechamento. 4-O que é recrutamento de pessoal? R: É um processo de atração seletiva de candidatos a emprego pelo qual a empresa busca, internamente ou no mercado, candidatospotenciais para o preenchimento de suas vagas. O recrutamento consiste em informar, persuasivamente, as fontes de mão-de-obra sobre as vagas da empresa. O recrutamente é um processo, pois é feito em váriasetapas interdependentes. 5- Comente as principais técnicas de recrutamento. R: 1-Anúncios em jornais e revistas especializadas: A construção do anúncio é importante. Deve-se ter sempre em mentecomo o candidato poderá reagir ao anúncio. Especialistas em propaganda salientam que o anúncio deve possuir quatro características,…

Universidade: Estácio de Sá Nome: Fernanda Machado Martins Jorge Trabalho: Administração de Recursos Humanos I Página: 79 e 80 1. Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. 2.Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. 3.Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada. 4.O que é recrutamento de pessoal? 5.Comente as principais técnicas de recrutamento. 6.O que é seleção de pessoal? 7.Dê duas vantagens do Recrutamento interno. 8.Quais…

pesquisa: Biblioteca da FASE, Material Online do aluno (para quem ainda não recebeu o material da Estácio). Trabalhos fora do prazo não serão recebidos. 1. Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. 2. Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. 3. Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada. 4. O que é recrutamento de pessoal? 5. Comente as principais técnicas de recrutamento. 6. O que é seleção de pessoal? 7. Dê duas vantagens e…

Resposta da apostila 1 da pág. 79 1-Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. R: Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não-rotatividade de pessoal. Desvantagens: Perda de produção; Custos de seleção e Indenização desnecessárias. 2-Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. R: Baixos salários, falta de benefício e localização da empresa. 3-Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada. R: Entrevistas, Teste de simulação, dinâmica de…

EXERCÍCIOS PAGINA 79 E 80 1) CITE UMA VANTAGEM E TRÊS DESVANTAGENS DO TURNOVE Vantagem: O imobilismo, ou seja, a não-rotatividade de pessoal. Desvantagens: Perda de produção; Custos de seleção e Indenização desnecessárias 2) CITE TRÊS CAUSAS QUE MAIS AFETAM A ROTATIVIDADE DE PESSOAL Baixos salários, falta de benefício e localização da empresa. 3) CITE QUATRO TÉCNICAS DE SELEÇÃO E COMENTE SOBRE A MAIS ATUALIZADA Entrevistas, Teste de simulação, dinâmica de grupo e exames…

Administração de Recursos Humanos I Questionário da apostila parte 1 capitulo 3 – recrutamento e seleção de pessoal 1. Cite uma vantagem e três desvantagens do turnover. Vantagem é o imobilismo a não rotatividade de pessoal que gera acomodação e falta de renovação do quadro de trabalho. As desvantagens são a perda de know-how, a indenização desnecessária e a perda de produção. 2. Cite três causas que mais afetam a rotatividade de pessoal. Baixos salários, falta de benefícios e a…

1. Cite uma vantagem e três desvantagens do TURNOVER? Resp. VANTAGEM – imobilismo, falta de contratação de pessoal desvantagem – perda de know-how 2. Cite três causas que mais afetam a rotatividade pessoal? Resp. baixo salário segurança no emprego e ambiente 3. Cite quatro técnicas de seleção e comente sobre a mais utilizada Resp. entrevista inicial, dinâmica em grupo, teste oral, entrevista técnica e comportamental. 4. O que é recrutamento de pessoal? Resp. convocação ou…

compõem a ARH? R. Recrutamento e seleção, Treinamento, Administração de pessoal, Administração dos cargos e salários, Administração de benefícios, Planejamento de RH, Relações trabalhistas e sindicais e segurança e medicina do trabalho. 8. Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? R.: Administração de Pessoal: manter um relacionamento harmonioso entre a empresa e o funcionário. Assegurar um clima organizacional. – Administração de Cargos e Salários: remunerar e…

qualificadas e adaptadas às suas necessidades atuais e futuras. 2 – Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas, dos contratos individuais de trabalho, das convenções coletivas, dos acordos coletivos e das sentenças normativas: Através da administração de pessoal, tanto a legislação trabalhista e previdenciária como as determinações das convenções, dos acordos e das sentenças normativas são acatadas. 6- Qual é a missão da ARH? R - Promover o desenvolvimento das…

1ª Trabalho 1ª Etapa Primeiramente fizemos o Teorema de Ishikawa da VLQ para analisar as causas e efeito da problemática, conforme abaixo: ¬¬ Materiais Meio ambiente Alta rotatividade Cultura da região Cultura do acordo Mão de obra escassa Método Mão de obra Maquina Seleção e treinamento Comprometimento Chegamos à conclusão que a política feita pela VLQ está errada, devido à falta de padronização em suas unidades e por ter iniciado a cultura do…