Christophe Dejours

basicamente de três tipos: necessidades biológicas do organismo, necessidades sociais relativas à regulação das interações interpessoais e necessidades sócio-institucionais referentes à sobrevivência e bem-estar dos grupos. O indivíduo, conforme coloca Dejours (1992), para poder dar conta da realidade, tem que conhecer essas necessidades e planejar, criar ou aprender respostas apropriadas para a sua satisfação. Essa satisfação, porém, deve acontecer através de formas aceitáveis para o…

Florence Bègue em sua atividade de consultora interna da empresa Mermot na França (BÈGUE; DEJOURS, 2010). Destacamos como enriquecedora a metodologia de intervenção utilizada naquela ocasião “[...] inspirados na psicodinâmica do trabalho, em como melhor intervir e como ajudar esses trabalhadores a recuperarem seu poder de refletir e, consequentemente, de agir no sentido da transformação de trabalhar.” (BÈGUE; DEJOURS, 2010, p. 7). Acreditamos ser imprescindível em todo processo a…

Pelo contrário, defendem a idéia de que o trabalho é uma das principais referências de mediação entre o individual e o coletivo, ofertando uma possibilidade de integração e identificação dos sujeitos em sociedade. Esses autores, Castel (1998), Dejours (2001), Antunes (1999, 2002), Organista (2006), Rosenfield (2007), sem deixar de reconhecer o impacto das mudanças em curso, consideram que estamos sim, diante de uma maior complexidade, heterogeneização e fragmentação da categoria…

comportamento só deve tratar de atos passíveis de observação e descrição objetiva sem utilizar o recurso de conceitos mentalistas. 37. Como é possível compreender as relações entre saúde e sofrimento no trabalho, segundo as pesquisas de Christophe Dejours. Assinale a alternativa incorreta. (B) seu objetivo teórico é prever e controlar o comportamento. (C) a introspecção não é parte essencial dos seus métodos. (D) admite o estudo de fenômenos como sentimentos e pensamentos…

psicólogo, ao lidar com o sofrimento humano, no ambiente de trabalho, observa e avalia de que forma o trabalhador absorve e atua nesse contexto, com circunstâncias que se impõem nem sempre favoráveis à saúde física e emocional do trabalhador. Segundo Dejours (1992, p. 43), o sofrimento que emerge do trabalho refere-se ao choque que há entre uma história personalizada (a do trabalhador) e uma injunção despersonalizante ( a da organização do trabalho). Nesse sentido, a Psicologia pode…

SHERMAN, A. Administração de RH. São Paulo: Editora Thomson, 2003. CASSARRO, Antonio Carlos. Como obter e manter o sucesso no varejo. São Paulo: Pioneira, 1999. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Rio de Janeiro: Editora Campus, 2004. DEJOURS, Christophe. A Loucura do trabalho: Estudo de psicopatologia do trabalho. 5ª Edição. São Paulo: Editora Cortez, 1992. E-ARTICLES. O que é um cliente. Disponível em < http://e-articles.info/t/i/874/l/pt/> Acesso em: 16 de maio de 2010.…

problema do indivíduo, mas do ambiente social no qual o indivíduo trabalha" (MASLACH & LEITER, 1999, p. 45). Sendo assim, entende-se que a síndrome de Burnout está ligada aos fatores ambientais no qual o indivíduo exerce seu trabalho. Segundo Dejours (2001, p. 75): “do choque entre um indivíduo dotado de uma história personalizada, e a organização do trabalho portadora de uma injunção despersonalizante, emergem uma vivência e um sofrimento [...]”. Para este mesmo autor o…

CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos, Edição Compacta – São Paulo: Atlas, 1997. COUTO, Thadeu. O papel, a satisfação e o reconhecimento do trabalho para aumentar a qualidade e produtividade. Tendências do Trabalho, São Paulo, fev. 2004. DEJOURS, Christophe. A loucura do trabalho. São Paulo, Cortez/Oboré, 1998. DRUKER, PETER F; Introdução a Administração. São Paulo: Ed. Pioneira, 1998. Dutra, Joel Souza. Administração de Carreiras - Uma Proposta para repensar a Gestão de Pessoas. São…

com o suporte das lideranças da gestão anterior) e assim gerindo conflitos em favor da organização. A liderança e sua importância na gestão do Conselho Regional de Psicologia - 16ª Região 34 9 REFERÊNCIAS ABDOUCHELI, Elisabeth, DEJOURS, Christophe e JAYET, Christian. Coord. BETIOL, Stocco I.Maria, Psicodinâmica do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2007. ANGELONI, Terezinha Maria. Organizações do Conhecimento. Rio de Janeiro: Saraiva, 2008. BERGAMINI, Cecília W. Liderança:…

das metas, dos objetivos e do trabalho. O que faz as pessoas viverem é também o desejo e não exclusivamente a satisfação, pois quando o sujeito não faz nada e não quer fazer nada ele também pode estar psicologicamente doente. É sem dúvida Christophe Dejours (1987), o maior representante de um novo campo de pesquisa, aquele que se interessa pela investigação das conseqüências mentais do trabalho, mesmo quando não surgem doenças mentais propriamente ditas. Para este autor, o objeto de…