Chiavenato Programa De Relaçao Com Empregados

Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração (ADG0141) – Gestão de Pessoas 05/07/2013 RESUMO A presente pesquisa teve como principal objetivo a identificação e análise da nova forma de gestão de pessoas nas organizações e sua relação direta com o alcance dos objetivos pretendidos por seus administradores. O método utilizado para coleta e análise de dados foi basicamente pesquisa na internet. Como resultado, constatou-se que, quanto maior o índice de…

vidas. Para Nadler & Lawler (1983, p.20), QVT é a grande esperança das organizações para atingirem alto nível de produtividade, sem esquecer a motivação e satisfação do indivíduo. Para Chiavenato (2004) “a Qualidade de Vida no Trabalho assimila duas posições antagônicas: de um lado, a reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho; e, de outro, o interesse das organizações quanto aos seus efeitos potencias sobre a produtividade e a qualidade”. Onde uma…

serão escolhidos alguns para posterior Selecção e contratação (MILKOVICH; BOUDREAU, 2006). 2.2.Recrutamento O programa agora desenvolvimento profissional afirma que dentre os subsistemas de RH, recrutamento é a actividade de Atracção e Selecção que identifica e provê, interna ou externamente, as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais (CHIAVENATO 1999). É responsabilidade do profissional desta área planear e implantar mecanismos que garantam um…

fundamentação teórica acerca do tema proposto, de acordo com material didático oferecido e apresentaremos um plano com sugestões e técnicas voltadas para a implementação do Programa de Qualidade de Vida no Trabalho. Será transcritas idéias e os estudos de grandes pesquisadores sobre o assunto, demonstrando como a evolução na relação entre “empregados e empregadores,” bem como a forma de se estabelecer das organizações, influenciaram no desenvolvimento de novas técnicas, sempre com o…

exércitos antigos e igrejas desenvolveram formas de organização (CHIAVENATO, 2004). Chiavenato relata que: “A organização é um poderoso instrumento social através da coordenação de grande número de ações humanas. Combina pessoal e recursos ao reunir líderes, especialistas, operários, máquinas e matérias primas. Ao mesmo tempo, avalia sua realização e procura ajustar-se a fim de atingir seus objetivos. ” (CHIAVENATO, 2004). Para a Psicologia…

Treinamento significa ”o preparo da pessoa para o cargo” (Chiavenato 1999, p. 20), já a área de desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa ”da vida, para a vida e pela vida” (Chiavenato 1999, p. 20), ou seja, treinamento é uma ação de recursos humanos pontual e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização. 2º) Descreva como deve ser o planejamento de um programa de treinamento de acordo com os autores…

função do recrutamento é suprir as necessidades da organização. Todavia, é fato que recrutar de maneira eficaz e eficiente depende de um bom e específico planejamento para incorporação de pessoas. ( ARAÚJO ; GARCIA , 2009 , p.42 ). Para que essa relação seja possível é necessário que as organizações comuniquem e divulguem as suas oportunidades de trabalho a fim de que as pessoas saibam como procurá-las e iniciar seu relacionamento. O recrutamento funciona como uma ponte entre o…

Verifica-se em algumas organizações a tendência para reconhecer o empregado como parceiro, já que todo processo produtivo realiza-se com a participação conjunta de diversos parceiros, como fornecedores, acionistas e clientes. Cada parceiro dispõe-se a investir seus recursos numa organização, à medida que obtém retorno satisfatório, torna-se necessário valorizar o empregado, já que ele é o parceiro mais íntimo da organização. O peso do empregado, por sua vez, torna-se mais evidente numa…

altamente motivadas para as tarefas que irão realizar. Segundo Chiavenato (1998), o ser humano durante sua educação recebe influência,enriquece e modifica seu comportamento dentro de seus próprios padrões pessoais. Continua o autor afirmando que: “Treinamento é o processo educacional, aplicado de maneira sistemática e organizado, través do qual as pessoas aprendem conhecimentos,atitudes e habilidades em função de objetivos definidos.” (CHIAVENATO, 1985, p. 288). Na empresa objeto…

pressões de um conceito antigo, mas antes sem relevância, o respeito e a valorização da vida de cada um e dos bens coletivos. Muitas corporações estão tentando construir este setor com a implantação de programas aleatórios, que não trazem resultados necessários e desejáveis, pois, um programa de qualidade de vida deve ter um direcionamento e um acompanhamento, o que requer tempo e dedicação. Com o intuito de obter resultados rápidos, muitas empresas contratam serviços desqualificados.…