Chiavenato Programa De Relaçao Com Empregados

para avaliar o desempenho de empregados tomou corpo com o advento do taylorismo, no início do século passado. As pesquisas de Taylor para a racionalização do trabalho deram origem às primeiras escalas de avaliação de mérito aplicadas, na época, para disciplinar o trabalhador e interferir no seu modo de realizar o trabalho. Ao longo do século XX, a avaliação de desempenho passou das metodologias de controle dos tempos e movimentos para processos que consideram o empregado e seu trabalho…

organização” (CHIAVENATO, 2008, p.1). As empresas também são organizações que exploram um determinado negócio visando um determinado objetivo. Elas podem ser lucrativas (tem como principal objetivo o lucro) ou não lucrativas (atendem a determinadas necessidades da sociedade sem finalidade lucrativa). Segundo Chiavenato (2008), as empresas também podem ser classificadas de acordo com alguns atributos, como: propriedade, tamanho e tipo de produção. Em relação ao proprietário, ou…

A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE PEQUENO OU MÉDIO PORTE INTRODUÇÃO O Programa de Introdução às Práticas Administrativas está baseado na análise dos recursos humanos e processo de capacitação e desenvolvimento de pessoas. A seguir serão abordados o perfil da organização, a identificação e análise dos processos organizacionais, levando aos integrantes a compreender as técnicas de mapeamento da organização, a avaliar a empresa quanto à sua eficácia e propor técnicas…

enquanto diferenciais competitivos e geradores de resultados para uma determinada empresa do Varejo. Avalia-se como o programa de treinamento e desenvolvimento (T&D) da loja investigada está dentro da concepção de uma empresa competitiva. Dessa forma, é relevante destacar as políticas de recursos humanos adotadas na empresa, a relação entre T&D e as estratégias das organizações, a relação entre os pressupostos teóricos de T&D e a realidade prática na empresa e as características…

Gestão de Pessoas, Cargos e Salários, Gestão Estratégica e Controles Internos wellingtonpinto@hotmail.com 1 9. Desenvolvimento e treinamento de pessoal Um alerta! • Embora o termo TREINAMENTO seja usado de forma geral como ações de capacitação do empregado, muitos autores distinguem TREINAMENTO de DESENVOLVIMENTO • TREINAMENTO = ensinar pessoas a desempenhar adequadamente seus papéis atuais; ensinar as tarefas atuais • DESENVOLVIMENTO = ensinar habilidades mais amplas e mais complexas…

busca constante por alianças e parcerias, a valorização dos profissionais, a racionalização e a produtividade do sistema. Com todo o avanço destacado, as empresas deixam muito a desejar, pois raramente atenta-se para avaliar os aspectos humanos com relação a tal tecnologia. Temos visto um número alto de trabalhadores com um maior nível de estresses, insegurança, angústia, submissão e baixa criatividade. Baseado neste diagnóstico do trabalhador contemporâneo vê-se a necessidade de…

O que mais se busca hoje dentro de uma organização é o envolvimento de seus funcionários dentro dela, desenvolvendo um bom trabalho e ao mesmo tempo, que lhe dê prazer ao desenvolvê-lo. Esta contribui para uma melhora significativa em relação à qualidade dos serviços oferecidos às pessoas, e estes, tornam as organizações mais preocupadas com o cidadão, agregando valor e contribuído para a auto-realização e desempenho, cujos valores contribuem para uma melhor Qualidade de Vida.

3) Fatores determinantes de qualidade de vida no trabalho 4) Programa de qualidade de vida no trabalho 5) Conclusão 1) Introdução Esta pesquisa trata da qualidade de vida no trabalho procura mostrar fatores preponderantes e determinantes da qualidade de vida no trabalho (QVT) do indivíduo e seus reflexos dentro de uma organização, além de mostrar os fatores necessários para a implantação de programas de qualidade de vida nas empresas. 2) Conceitos

competências diversas mantendo-os altamente qualificados e motivados. Chiavenato (2009) cita treinamento como uma forma de transmissão de conhecimentos específicos e desenvolvimento de habilidades e competências . Treinamento é o processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos. (CHIAVENATO,2009, P.389). Para o autor o treinamento…

ônibus são constantemente submetidos a uma minuciosa revisão geral de manutenção. Treinamento é um tema constante para os funcionários da Penha. Motoristas participam de reciclagens periódicas, com a finalidade de estarem sempre atualizados em relação às técnicas operacionais e de atendimento ao público. Os treinamentos dos motoristas contam com módulos de direção defensiva, direção econômica, manutenção de ônibus, relações humanas, meio ambiente, cidadania, primeiros…