Chiavenato Programa De Relaçao Com Empregados

trabalho trata do tema Higiene, Saúde e Qualidade de vida no Trabalho e procurou mostrar os fatos mais importantes e de maior relevância com seus reflexos dentro de uma instituição, mostrou também quais fatores são necessários para que se implante os programas de qualidade de vida (QVT) nas empresas. Estudos fundamentados com levantamento bibliográfico e resultados mostram a definição e a importância do tema para a organização. Uma gestão de pessoas eficiente é cada dia mais…

Gestão de recursos humanos Gestão de recursos humanos tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Recursos Humanos ao conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico da função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da…

tendências emergentes e estabelecer relação crítica entre os métodos tradicionais e os contemporâneos. A avaliação do desempenho humano nas organizações compreende um processo comparativo entre o desempenho explicitado pelos empregados com o esperado pelas organizações. Constata-se que a prática da avaliação pode identificar essas possíveis distorções, bem como possibilitar o conhecimento qualitativo do quadro de pessoal, revelando pontos fortes e fracos de cada empregado e…

Treinamento significa ”o preparo da pessoa para o cargo” (Chiavenato 1999, p. 20), já a área de desenvolvimento se aproxima mais da educação que é o preparo da pessoa ”da vida, para a vida e pela vida” (Chiavenato 1999, p. 20), ou seja, treinamento é uma ação de recursos humanos pontual e desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador dentro da organização. O planejamento de um programa de treinamento de acordo com Chiavenato (2006) deve englobar os seguintes…

ou atribuições que compõem um cargo e que assim o diferencia de outros. Procura-se descrever o que o ocupante do cargo faz, como faz e por que faz, havendo desta forma, um detalhamento das atribuições, tarefas, periodicidade da execução e métodos empregados para execução destas, bem com dos objetivos do cargo. Pode-se dizer que este processo volta-se para os aspectos intrínsecos do cargo, já a análise do cargo, por sua vez, volta-se para os aspectos extrínsecos do cargo. Gil (2001)…

Recrutamento de Pessoas Segundo CHIAVENATO (2009, p. 154) “recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo

3- DELINEAMENTO METODOLÓGICO DE PESQUISA REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre treinamento de funcionários, falaremos sobre a importância que o treinamento traz para os empregados os benefícios proporcionados a empresa, a funcionalidade em sua prática. É objetivo deste trabalho, avaliar a importância que o treinamento de funcionários traz para a empresa. Está organizado em três partes principais, na…

por pessoas, o estudo do comportamento humano é fundamental para a ARH. Entre fatores internos e externos que influenciam o comportamento humano está a qualidade de vida, pelo qual se procura o equilíbrio. Qualidade de Vida no Trabalho-QVT é um programa que facilita a satisfazer as necessidades do trabalhador ao desenvolver suas atividades na organização. Tem como ideia básica o fato de que as pessoas são mais produtivas quando estão satisfeitas e envolvidas com o próprio trabalho. …

necessidades. A monografia em questão propôs investigar se os programas de benefícios de uma organização são ferramentas de apoio para reter seus colaboradores. Para atingir os objetivos do trabalho, analisou-se o índice médio dos últimos dois anos de turn-over da organização; demonstrou os tipos de benefícios oferecidos pelas organizações e correlacionou com os fatores que elevam o nível de satisfação e produtividade de um colaborador com os programas de benefícios. Os resultados…

CRONOGRAMA 28 REFERÊNCIAS 29 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi desenvolvido na Agência Ilha do Leite na cidade de Recife, estado de Pernambuco. Sabendo da carência de funcionários e ciente limitação quanto à contratação de novos empregados - visto ser a Caixa Econômica Federal, uma empresa pública, por isso o ingresso em seu quadro somente é possível através de concurso público. Busca-se com este trabalho minimizar o impacto que o quadro reduzido causa…