Chiavenato Programa De Relaçao Com Empregados

PROGRAMA DE EDUCAÇÃO CONTINUADA A DISTÂNCIA Portal Educação CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Aluno: EaD - Educação a Distância Portal Educação 1 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS MÓDULO I Atenção: O material deste módulo está disponível apenas como parâmetro de estudos para este Programa de Educação Continuada. É proibida qualquer forma de comercialização ou distribuição do mesmo sem a autorização expressa do Portal Educação. Os…

política de estratégia e organização de uma empresa. Pode ser considerado o setor mais importante dentro da empresa, pois cuida das relações pessoais, que basicamente é o instrumento que faz a organização funcionar, caminhar. Segundo Chiavenato (2008, pg. 02) conceituam-se Recursos Humanos da seguinte forma: RH como função ou departamento. Aqui o RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção,

passou a ser determinada por fatores como a capacidade de disseminar e compartilhar conhecimento, inovar e reter uma equipe altamente qualificada. A aplicação das ferramentas da avaliação de desempenho pode ajudar neste âmbito, sendo geradora de uma relação mais estreita entre organização e colaboradores e transformando-os não em apenas peçaschaves mais em parceiros que são capazes de alavancar o desempenho organizacional. Neste estudo serão apresentadas as três principais e mais…

intuito de desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, Encontrando soluções para o aumento da produtividade e reduzindo os custos da empresa. O Recursos Humanos é essencial para a eficiência e eficácia dos processos organizacionais. Segundo Chiavenato (2009), as pessoas correspondem ao capital humano das organizações e seu valor é medido pela sua produtividade, através de competências e talentos capazes de tornar a organização mais competitiva. Conseguimos através do Recursos…

Profissionalização dos participantes. Completa previsibilidade do funcionamento Para Weber, comparar os mecanismos burocráticos com outras organizações é como comparar a produção da maquina com modos não mecânicos de produção. Racionalidade em relação ao alcance dos objetivos da organização; Precisão na definição do cargo e na operação; Rapidez nas decisões Unicidade de interpretação; Uniformidade de rotinas e procedimentos; Continuidade da organização através da substituição do…

atividades que gostam por causa de restrições físicas, mentais ou financeiras são, frequentemente, considerados com baixa qualidade de vida. 2- O que é PPRA? R: “PPRA” significa Programa de Prevenção de Riscos Ambientais.A primeira vista logo se pensa que é um programa sobre meio ambiente, mas na verdade esse programa visa à proteção do trabalhador no “ambiente” de trabalho. O PPRA é documento é fundamental, para a proteção e saúde dos trabalhadores, e também para uma boa gestão de…

Recursos Humanos elaborados no estudo foram subdivididos em: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra, Dinâmica das Relações Interpessoais. Através deste trabalho, buscou-se formalizar e padronizar as ações da empresa em relação aos seus colaboradores, buscando-se assim, maior profissionalismo e produtividade. Trabalho realizado pelo aluno do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIP Interativa. Tiago Júlio de Freitas – RA: 1209929…

1. Introdução No presente trabalho pretende-se abordar a formação e desenvolvimento. Apoiando-se no pensamento de Chiavenato(2008), o capital humano deve ser bem aplicado e desenvolvido. O trenamento é a base de lucratividade, porque aumenta esse capital e enriquece o património humano da organização. O treinamento é um processo sistemático de melhoria de comportamento das pessoas no alcance dos objectivos organizacionais. O Treinamento e desenvolvimento constituem processos de…

produtividade e motivação, se dá considerando que empregados recém contratados não dispõem do treinamento e orientação necessária afim de que possam desempenhar sem erros as funções a eles confiadas. Assim, objetiva-se solucionar o problema que é justamente a falta de treinamento e orientação de que os colaboradores necessitam para desempenhar suas funções e atividades dentro da empresa. Buscou analisar a possibilidade de aumentar o número de empregados com a mesma capacidade…

demitir funcionários, controlar os salários dos funcionários e recebê-los para atendimento individual caso precisem. Neste trabalho serão analisadas as principais características do setor, demonstrando suas principais atividades, como, estruturar programa de qualidade de vida, treinamentoe elaboração do modelo de pagamento. O setor de Programação, que foi estudado no entre 23/10/2006 e 27/10/2006, tem a responsabilidade de programar as tarefas a serem executadas dentro da empresa,…