Chiavenato Gestão De Pessoas Elsevier 2010

sistemas abertos que captam os elementos necessários do ambiente externo para a sua produção de bens ou serviços, que serão convertidos em saldos ou resultados que retornarão a empresa. Administrador O Administrador não é um mero supervisor de pessoas, na era da informação, esse profissional deve reunir inúmeras competências, com a finalidade de alcançar resultados, é o condutor dos negócios de uma empresa. Junto dele deve estar o conhecimento, a habilidade e a atitude, já que seu…

Cidades - UNINTER E-mail:danifisiostm@hotmail.com RESUMO O presente artigo consta de uma breve revisão sobre o tema motivação no trabalho, destinada a contribuir para a compreensão dos efeitos gerados pela organização nas pessoas, ou seja, entender o que faz as pessoas agirem ou se comportarem de determinada maneira no ambiente organizacional tomando como modelo de análise a teoria de Herzberg. Essa teoria procura explicar quais os fatores que se acham relacionados com atitudes…

GESTÃO DE PESSOAS A NOVA ERA DA GESTÃO DE PESSOAS – CONCEITOS, CARACTERÍSTICAS E PROCESSOS SUMÁRIO 1. Introdução  2 1.1 Conceituando a Gestão de Pessoas4 1.2 Evolução Histórica da Gestão de Pessoas6 1.3 Os Processos da Gestão de Pessoas7 Considerações finais 9 Bibliografia 9 Glossário  9 01 |aula Prof.ª Especialista Lidiane Barbosa Objetivo • Compreender os conceitos introdutórios da moderna gestão de pessoas, suas características e processos. 1. Introdução Com a chegada…

solução de problemas relativos àprofissão, bem como direcionar o estudante para a emancipação intelectual. DESENVOLVIMENTO Assunto Definição(PLT)1CHIAVEVENATO, Idalberto. Administração: teoria,processo e prática. 4ª Ed.Rio de Janeiro: Elsevier,2007, v.1.Definição - fonte 2http://pt.wikipedia.org/wiki/Empresa Definição - fonte 3http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/ EmpresaSão Organizações Sociaisque visam ao lucro. Nas quaisocorre o fenômeno daprodução de bens…

ANÁLISE DE FORÇAS E FRAQUEZAS MATRIZ SWOT (FOFA) Maximiano A C. Amaru. Análise da Matriz FOFA (SWOT): A análise SWOT é uma ferramenta utilizada para fazer análises de cenário (ou análises de ambiente), sendo usada como base para a gestão e o planejamento estratégico de uma organização. É um sistema simples para posicionar ou verificar a posição estratégica da empresa no ambiente em questão (DAYCHOUW, 2007). Para Martins (2006), essa análise é uma das práticas mais…

Resumo Este artigo apresenta os conhecimentos teóricos acerca da importância de uma ferramenta de gestão de pessoas na área de Recursos Humanos dentro de uma organização, T&D conhecido como treinamento e desenvolvimento, com objetivo de analisar a importância da aplicação desse método de capacitar e valorizar a mão de obra nas organizações, tomando como objetivos específicos: Destacar os principais conceitos sobre treinamento

definições e características principais do clima organizacional. Diante do grande crescimento populacional, empresas tiveram que modificar suas estratégias dentro do seu negócio para crescer juntamente com as transformações. Pessoas que trabalham na área de gestão de pessoas tiveram um grande desafio pela frente, tentar conhecer o local e procurar melhorias para o mesmo desenvolvendo objetivos e metas concretas. Em um mundo onde a concorrência é grande entre as empresas, aquelas que…

Desenvolvimento Humano Seleção de pessoas Referência: CHIAVENATO, Idalberto. Seleção de Pessoas. In: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. 3 edição. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010. p. 131-166. Seleção de pessoas é um sistema de comparação e escolha. Para isso ela deve se apoiar em algum padrão ou critério para alcançar validez. Esses critérios devem ser extraídos a partir de informações sobre o cargo vago, competências desejadas e sobre o próprio candidato. Esse processo é…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ - FACULDADE DE NATAL CURSO TECNÓLOGO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Prof ª Antonia Sirqueira Processo de Recrutamento e Seleção: Call Center – Lojas Riachuelo Camila Carla Clecia Lucena Fredson Martins Jaqueline Marciano José Wilson do Nascimento Josimar Pinheiro Neilde da Silva Ozicleia Barbalho de Moura Raiane Cristine Sheila Lobato Natal, 04 de Abril de

auxiliando a organizar e legitimar a compreensão que as pessoas e as instituições requerem para funcionar da melhor maneira possível. Nesse sentido, para haver excelência na organização é preciso falar em gestão de pessoas. Mediante a um aporte de capital intelectual fundamentalmente baseado na condição humana, Chiavenato (2010) relata que o grande diferencial de uma organização, diante de tanto desenvolvimento tecnológico e globalização, está nas pessoas que nela trabalham, sendo essa…