treinamento

atenção dadas aos recursos mais fáceis e abundantes. É puramente uma questão de sobrevivência e de sustentabilidade (CHIAVENATO, 2010). Os recursos humanos são reconhecidamente de vital importância numa organização por serem fornecedores de conhecimento e de competências, por oferecerem experiência, inteligência, raciocínio e decisão. É nesse contexto que se encaixa o subsistema de manutenção dos recursos humanos, que envolve, entre outros aspectos, as relações trabalhistas, imprescindíveis para manter e reter talentos na organização. O subsistema de manutenção dos recursos humanos envolve o relacionamento direto entre a organização e seus participantes, bem como com as entidades representativas de seus funcionários, isto é, com os sindicatos. Assim, esse relacionamento recebe o nome de relações trabalhistas por envolver questões geralmente ligadas ao trabalho do pessoal e que são negociadas e acordadas com os sindicatos. Em outras palavras, as relações trabalhistas baseiam-se em políticas da organização em relação aos sindicatos, tomados como representantes dos anseios, aspirações e necessidades – pelo menos teoricamente – dos próprios funcionários. As relações trabalhistas constituem, no fundo, uma política de relacionamento da organização com representantes de seus próprios membros ou, em outros termos, uma especialidade que ganhou cunho político (CHIAVENATO, 2010). Os desafios estratégicos das organizações exigem um lugar importante e fundamental para a gestão…

SUPERVISIONADAS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Trabalho apresentado como avaliação parcial ao Curso de Tecnologia da Gestão em Recursos Humanos da Universidade Interativa Anhaguera para a Disciplina – Técnicas de administração de pessoal Orientador: Profº ead: Bruna Caroline Domingues Profº Tutor presencial: Prof. Guilherme Padovani Montes Claros/MG Junho/2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 NEGOCIAÇÃO COLETIVA…

Possuem como objetivo principal a defesa dos interesses econômicos, profissionais, sociais e políticos de seus associados. São também dedicados aos estudos da área onde atuam e realizam atividades como palestras, reuniões e cursos voltadas para o aperfeiçoamento profissional dos associados. Também são responsáveis pela organização de greves e manifestações voltadas para a melhoria salarial e das condições de trabalho da categoria. No Brasil, existem também as chamadas centrais…

Professor: Beltrano da Silva PORTO ALEGRE 2012 ÍNDICE 1 | INTRODUÇÃO........................................................................................... | 3 | 2 | TEORIA E PRÁTICA DA FUNÇÃO DO ADMINISTRADOR.................... | 4 | 2.1 | IDALBERTO CHIAVENATO...................................................................... | 4 | 2.2 | FREDERICK TAYLOR............................................................................... | | 3 |…

suas ideias devido à influência da Revolução Francesa. Tais ideias prescreviam que a vida econômica teria de se afastar da influência do Estado, já que o trabalho sugere princípios econômicos, bem como a mão de obra. E a prescrição da livre concorrência é o principal postulado do liberalismo. Para diversos autores, as ideias basais dos economistas clássicos liberais constituem os agentes iniciais do pensamento administrativo dos dias atuais. * Adam Smith (1723 – 1790): Criador da…

1) Qual o conceito completo de administração? Como disciplina administração se encarrega da gestão científica dos recursos e da direção do trabalho humano, enfocada na satisfação de um interesse. Segundo Stoner (1999): "A Administração é o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os outros recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos." Chiavenato (2000) completa o conceito dado por…

modelos de gestão de pessoas Dorlei Moacir Willms Professora: Karen Mascarello Novo Hamburgo 2013 1. INTRODUÇÃO Nesse trabalho, veremos a evolução pela qual passou o setor de recursos humanos nas empresas no período que compreende o início do século passado até nossos dias. Serão abordadas as cinco fases citadas pelo autor Jean Pierre Marras, baseando-se no estudo de pesquisa da professora Tose. Nestas cinco fases o autor demonstra a…

CONCEITO 1.1 Surgiu com a revolução industrial, na Inglaterra, no século XVIII com a implantação dos sistemas de remuneração, tendo como a finalidade a organização dos trabalhadores conforme o instrumento de trabalho ou a matéria a ser transformada. Quando falamos de falamos de “sindicato” podemos encontrar muitos conceitos distintos um do outro, mas um dos conceitos que mais esclarece é: “organizações permanentes de pessoas assalariadas formalmente destinadas a tentar obter…

1. INTRODUÇÃO Este trabalho apresentará uma visão geral sobre as relações sindicais, suas histórias e características, demonstrando assim os seus objetivos e a sua importância, tanto para a classe trabalhadora como patronal. O texto traz a história do surgimento do sindicato, seu conceito, suas funções, suas espécies, o Direito Sindical ou Direito Coletivo e a pluralidade sindical. Também conceitua a filiação, a mensalidade e as contribuições sindicais, além dos Acordos Coletivos de…

Resumo sobre Antecendentes Históricos Da Administração. Apresentado á disciplina de TGA, curso superior de Administração. Faculdade Unesulbahia. Professor: André…