Chiavenato Gestão De Pessoas Elsevier 2010

Luterana Rui Marechal Cândido Rondon (PR). Email: odailtonteixeira_93@hotmail.com 3 Acadêmico do 8º semestre de Administração da FALURB – Faculdade Luterana Rui Marechal Cândido Rondon (PR). Email: renorap@hotmail.com 4 Doutor em Agronomia, Professor de Gestão Ambiental da Faculdade Luterana Rui Marechal Cândido Rondon (PR). Email: aleixo.valdemir@outlook.com Barbosa, de Barbosa, de Barbosa, de Barbosa, de 1 1 INTRODUÇÃO A informática atua como elemento imprescindível no…

séculos as normas administrativas e a organização pública ficaram a cargo da Igreja Católica, e não dos Estados (Roma, Atenas, etc.). Havia uma hierarquia de autoridade, um estado-maior e uma coordenação funcional, que juntas e comandadas por uma única pessoa – o Papa – e que, bem-sucedida serviu de modelo para diversas organizações. Influência da Organização Militar: Esta também influenciou o aparecimento das Teorias da Administração. Resultam da organização militar daquela época: a…

Este trabalho apresentará o histórico da empresa Everyone Cosméticos, de acordo com os conhecimentos adquiridos na matéria Gestão de Pessoas. No primeiro momento iremos apresentar a caracterização da empresa, o ramo de atividade, visão, missão e alguns pontos marcantes da historia da empresa. Também iremos mostrar o organograma que mostra toda a parte de Gestão de Pessoas, desde o diretor até o auxiliar/operacional. Os produtos que trabalhamos são: os esmaltes que é o carro chefe da…

mão-de-obra humana está sendo cada vez mais valorizada, logo a identificação e retenção de talentos tornou-se peça chave para o bom andamento e sucesso das organizações. Porém não basta apenas reter esses talentos, é preciso identificar onde essas pessoas serão melhores aproveitadas. Baseando-se na pesquisa realizada e na revisão bibliográfica nota-se que para reter um talento é preciso dar condições adequadas ao colaborador, assim como recompensar pelo trabalho realizado para…

ambiente das indústrias do início do século XX e criou a teoria mecanicista, marcada pela teoria do homo economicus e do homem máquina, outras teorias da administração do século XX foram fruto da época em que foram criadas. Cabe ressaltar que segundo Chiavenato (2008, p.9) “a administração Científica baseou-se no conceito do homo economicus, isto é, do homem econômico” Muito embora a Administração de empresa como a conhecemos hoje tenha surgido principalmente com as idéias de Taylor e…

SUMARIO PROVISÓRIO Resumo 2 INTRODUÇÂO 2 2. REVISAO DE LITERATURA 3 2.1 Gestão de pessoas 3 2.2. Treinamento 4 2.3 Levantamento de necessidades de treinamento 5 2.4. Vantagens dos investimentos em T&D 6 3. Método 7 3.1 Local de estudo 7 3.2. Participantes 7 3.3. Material 7 3.4 Procedimentos 7 3.5 Análise dos resultados 7 4. Resultados e discussão 7 5. Considerações Finais 7 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 7…

remuneração a empresa utiliza para atrair e reter talentos? É necessário que o setor de RH esteja estruturado para criar e desenvolver práticas que possam contribuir com o objetivo proposto. O maior desafio das organizações consiste em transformar as pessoas no segredo do sucesso, ou seja; preciso desenvolvê-las e estimulá-las a fim de que sejam capazes de assegurar os resultados organizacionais. Além de atrair e desenvolver, é preciso reter os talentos investindo em treinamentos,…

Definição da empresa Conceito: Segundo Chiavenato (2005), as empresas são organizações sociais que reúnem e utilizam recursos para atingir determinados objetivos. Essas organizações funcionam em sistemas, que são um conjunto de elementos reciprocamente integrados para alcançar determinados objetivos, constituindo um tipo específico de organização, sejam lucrativas ou não. As empresas são organizações sociais, pois são dotadas de pessoas. O conjunto de elementos que compõe o…

específico, um levantamento descritivo do que alguns autores propõem sobre o tema em questão, no caso, Cultura Organizacional ou Clima Organizacional. 7.2 Contextualização do Tema 7. 2. 1 Administração Científica: Taylor e Ford De acordo com Chiavenato (2008), ....................................................................…

1 INTRODUÇÃO Com todos os desafios e conhecimento dos tempos modernos, a área de Recursos Humanos vem tentando acompanhar essa crescente mudança e tem buscado enxergar as pessoas como recursos produtivos, necessários para a organização. Com o advento da globalização, as pessoas deixaram de ser meros recursos; passaram a ser agentes ativos e proativos, inteligentes e criativos. Deixaram de usar somente o físico e as mãos, passaram a usar a cabeça e tornaram-se parceiros das organizações.…