Chiavenato Como Agregar Talentos A Empresa

pesquisa mostra as expectativas de uma empresa para um bom funcionário: • Aquele que está comprometido com o seu trabalho e faz um esforço sincero na empresa; • Trabalha na empresa porque quer, e não por ser difícil encontrar outro emprego; • É leal com as pessoas e com as metas da empresa; • Sente-se responsável tanto pelo sucesso quanto pelo fracasso da empresa; • Toma iniciativa para desenvolver-se pessoalmente e para desenvolver o departamento e a empresa • Não espera que…

primórdios da empresa moderna – das linhas de montagem, da produção em massa, do surgimento das grandes corporações e suas estruturas hierarquizadas até os dias de hoje -, a maneira como o ser humano era visto e tratado no processo produtivo passou por uma grande transição. Foi uma transformação dos “Braços e Mãos” (Frase de/ou atribuída a Henry Ford - Coleção gestão empresarial ISTOÉ (2006, p.6) do tempo de Henry Ford nós trabalhadores do conhecimento, detentores do capital intelectual…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Trabalho Final A Importância estratégica da Gestão de Pessoas e o valor dela para as Organizações. Impactos Práticos e Concretos Trabalho apresentado ao professor Bruno Campello de Souza como cumprimento de atividade acadêmica na disciplina Gestão de Pessoas 1 Outubro/2012 Temática: Use o que você aprendeu na disciplina para justificar a…

mínimo de custos operacionais, envolver a gerência e suas equipes no processo de escolher os candidatos. A eficácia reside em alcançar os resultados e atingir objetivos: saber trazer os melhores talentos para a empresa e, sobretudo, tornar a empresa cada dia melhor com as novas aquisições de pessoal (Chiavenato 2009). Enfim é obter todos os mecanismos necessários para sempre se alcançar o melhor resultado. A grande pergunta é como saber ser o processo de seleção de pessoal foi eficiente…

nunca, um objetivo de todas as empresas, assim, qualidade e produtividade são preocupações correntes na maioria das empresas que lutam para sobreviver em meio à concorrência feroz. Este trabalho visa abordar com o objetivo de investigar os procedimentos adotados pela empresa VIVO, em relação á área de Recursos Humanos na unidade de Rondonópolis MT. Conforme (Chiavenato, 2002) que os setores de recursos humanos possam em muito contribuir para o crescimento da empresa de diversas formas,…

diferentes formas, dependendo da pessoa que o administra. Para uma pessoa ser desenvolvida é preciso, primeiramente, ser recrutada e selecionada para pertencer à organização. Um líder deve, a meu ver, participar desse processo para identificar os talentos e áreas de desenvolvimento em casa pessoa. Também é possível desenvolver um indivíduo que já pertence àquela organização, claro. No passado, o treinamento era mais considerado como meio de adequação da pessoa ao cargo. Porém,…

Estratégias De Recursos Humanos Estratégias são utilizadas pelas empresas para alcançar objetivos, e chegar a resultados. As empresas para serem bem sucedidas estão adotando o planejamento estratégico. No mundo de hoje com tantas mudanças e inovações, as empresas precisam ser flexíveis para essas mudanças e fazer adaptações. Com a necessidade de novas técnicas e estratégias, o mercado evoluiu com uma fantástica rapidez, isso provoca a busca constante de novas técnicas e métodos…

demanda, para que os resultados possam ser alcançados. O setor recursos humanos está sempre envolvido com pessoas, o que exige conhecimento sobre o que se refere à empresa e suas políticas, empatia e comprometimento para fazer com que os funcionários se sintam como parte fundamental no decorrer dos processos e do crescimento da empresa. Porém, para que o corpo de colaboradores da organização possa efetuar tal tarefa e cumprir a missão institucional, precisa estar bem treinado,…

MAYRA NICOLE RIBEIRO SANT’ANA ROBERTA DE DEUS A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NAS ATUAIS EMPRESAS BRASILEIRAS CRUZEIRO – SP 2014 ANA KARLA RODRIGUES LEAL JOYCE ARIANE SIQUEIRA DUARTE KARINA DINIZ PAIVA MARCELLA AMANDA GOMES DA SILVA BARROS MAYRA NICOLE RIBEIRO SANT’ANA ROBERTA DE DEUS A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NAS ATUAIS EMPRESAS BRASILEIRAS Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração da Faculdade de Ciências…

Objetivo Demonstrar a importância do capital humano nas empresas Justificativa No trabalho será abordado como o capital humano e essencial dentro de uma empresa para levá-la ao sucesso e se manter no mercado. Metodologia O presente trabalho foi elaborado com base em pesquisa bibliográfica e artigos. A Administração sempre esteve presente desde o surgimento da sociedade, contudo teve seu maior…