Chiavenato Co

al. co m. br 17/2/2011 NOÇÕES DE RECURSOS HUMANOS nc ur so vir tu LEITURA IMPRESCINDÍVEL!! Agregando Pessoas ww w .co Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Recompensando Pessoas Mantendo Pessoas Desenvolvendo Pessoas O Futuro da Gestão de Pessoas Monitorando Pessoas www.concursovirtual.com.br 1 al. co m. br 17/2/2011 Introdução aos Recursos Humanos O Contexto dos Recursos Humanos…

3429-0772 . 3493-2956 | www.facottur.org | COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - CO CONCEITO: • “Refere-se a indivíduos e grupos atuando em organizações. • Retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que se influenciam reciprocamente. • Estuda e retrata o comportamento humano nas organizações.” Idalberto Chiavenato, 2004. 9 Fone: 81 3429-0772 . 3493-2956 | www.facottur.org | MODELO BÁSICO PARA COMPREENDER O CO VARIÁVEIS INDEPENDENTES: VARIÁVEIS DEPENDENTES: VARIÁVEIS…

ARAPIRACA-AL 2013 RESUMO ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA JF MÓVEIS E DECORAÇÕES O intuito da síntese desta publicação estar centrada na apresentação de um estudo sobre Clima Organizacional (CO) e os fatores a este relacionado, na perspectiva de uma organização empresarial do ramo de comércio e movelaria, no intuito de se aferir a satisfação dos trabalhadores, motivação e demais aspectos laborais. A pesquisa pode ser definida como de abordagem

..........................................................................3 2.1 Comportamento organizacional............................................................................................3 2.2 Comportamento organizacional segundo Chiavenato e Robbins.........................................3 2.3 Quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados........................................................4 3 CAPÍTULO II...............................................................

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Idalberto Chiavenato, o Comportamento Organizacional, refer-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influência das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa, com a influência das organizações sobre as pessoas e grupos. O CO está relacionado com as acções das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento individual:

Comportamento Organizacional: Comportamento pelo qual uma pessoa ou organização age ou reage em suas interações com o ambiente e em resposta aos estímulos que recebe (CHIAVENATO, 2006). A Sociedade humana é formada é formada de organizações com a finalidade de atender as necessidades das pessoas. “Nascemos, vivemos e morremos dentro de uma organização” (Amitai Etzioni – Sociólogo Alemão). Organização pode ser definida como um conjunto de pessoas que unem esforços para alcançar um…

DESAFIO A equipe produzirá um relatório, a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Assim, você compreenderá e ampliará seu conhecimento sobre as dimensões de Comportamento Organizacional sob o ponto de vista de diversos autores. Definição geral do que é o estudo do comportamento organizacional. Administrar uma empresa, atualmente, requer…

Conceito de Comportamento Organizacional (CO) .... Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. As organizações exercem uma função considerável…

a qualquer influência ambiental. Sendo assim é maior do que a soma das partes), orientado para não recebem influência do ambiente e nem influenci- determinados propósitos (comportamento teleológi- am o ambiente. Não recebem nenhum recurso exter- co orientado para fins) e em permanente relação de no e nada produzem que seja enviado para fora. A ri- interdependência com o ambiente (entendida como gor, não existem sitemas fechados na acepção exata a dupla capacidade e influenciar o…

características, objectivos e premissas. • As variáveis em estudo no comportamento organizacional (variáveis dependentes e independentes) • Exercício prático relacionado com a temática. Elisabeth Brito 1. INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Chiavenato, I. (2005). Comportamento Organizacional, a dinâmica do sucesso das organizações, segunda edição, pp.5-22 Robbins, S. (2008). Comportamento Organizacional, pp. 1-29. Elisabeth Brito Elizabeth Brito 1 C.…