Chiavenato Capitulo 5 Teoria Das Relaçoes Humanas

INTRODUÇÃO 10 CAPÍTULO I 11 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 11 1.1 O que é motivação? 11 1.2 O mundo e as organizações 11 1.3 Forças Motivacionais 12 1.4 Teorias Motivacionais 12 1.4.1 A hierarquia de necessidades de Maslow 12 1.4.2 O modelo dos dois fatores de Herzberg 15 1.4.3 Modelo ERC (E-R-G) de Alderfer 18 1.5 Estudo do Recursos Humanos 19 1.6 A cultura como ferramenta dos Recursos Humanos 20 1.7 Os Desafios dos Recursos Humanos 21 CAPÍTULO II 23 METODOLOGIA

MAKRON Books Gerenciando Pessoas O Passo Decisivo para a Administraçáo Participativa 2"dição EDITORA AFILIADA MAKRON Books Gerenciando Pessoas O Passo Decisivo para a Administração Participativa 2"dição IDALBERTO CHIAVENATO Mestre (MBA) e Doutor (PhD) em Administração de Empresas pela City University of Los Angeles, Califórnia. MAKRON Books do Brasil Editora Ltda. Editora McGraw-Hill Ltda. São Paulo Rua Tabapuã, 1 105, Itaim-Bibi CEP 04533-905 (01 1)…

....................................................................03 Capítulo I – Comportamento Organizacional .................................................................04 Capítulo II – Inovação Organizacional ...........................................................................06 Capítulo III – Trabalho em equipe ..................................................................................07 Capítulo IV – Percepção e Comunicação na arte de Administrar ...................

MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O TRABALHO Fortaleza - 2008 Francisco Marcus Pereira de Oliveira A IMPORTÂNCIA DO FATOR REMUNERAÇÃO NA MOTIVAÇÃO HUMANA PARA O TRABALHO Monografia apresentada à Universidade Estadual Vale do Acaraú como requisito para obtenção do Título de Especialista em Administração Judiciária. Orientador: Prof. MS. Carlos Alberto de Oliveira Leitão Fortaleza - 2008 Francisco Marcus Pereira de Oliveira A IMPORTÂNCIA DO FATOR REMUNERAÇÃO NA MOTIVAÇÃO…

contábeis Teoria da administração Curso : Ciências contábeis 2013.2 Professor: Maria Renata M. G. Dalpiaz Equipe: SERRA TALHADA-PE, 26 de Setembro de 2013. ÍNDICE 1- Introduçao............................................................................. 3 2- Pesquisa das Teorias da Administração................................ 4 3- Tipos de teorias.................................................................... .. 5 4- Conclusão…

Centro-Oeste, Setor de Ciências Humanas, Letras e Artes. Departamento de Pedagogia. RESUMO O relacionamento humano e a motivação são elementos presentes tanto nas organizações, como nas escolas, e agem no ambiente influenciando as pessoas. Este artigo teve como tema o relacionamento humano delimitado à motivação no ambiente escolar e buscou apontar técnicas para um bom relacionamento no ambiente de trabalho, visando melhorar a qualidade de vida, as relações interpessoais e a…

Como Ciência Profa. Marcia Valéria Paixão Organização da Disciplina  Administração como ciência  A profissão de administrador  Abordagem estruturalista da administração  Fundamentos das teorias administrativas  Abordagem comportamental da  Teoria neoclássica e das relações humanas  Capítulo 7: transversal às aulas administração  Surgimento da administração  Paradigma e conhecimento  Conhecimento e método Contextualização  Administração e ciência 1  Administração…

com as situações de necessidade. O Primeiro Capítulo que define e conceitua Recursos Humanos da melhor maneira possível, citando todos os tópicos que incluem o tema, sendo eles os Processos de Agregar Pessoas, o Recrutamento de Pessoas, Seleção, Aplicar Pessoas, Recompensar Pessoas, a Remuneração, os Benefícios e Serviços, o Processo de Desenvolver, Manter e Monitorar Pessoas. O problema central do trabalho é tratado no Segundo Capítulo refere-se ao Treinamento, sua função,…

saia, seja por motivos estratégicos ou justa causa. 2. REFERENCIAL TEÓRICO Neste presente capítulo são abordadas considerações de pesquisadores na área de Recursos Humanos e Comportamento Humano. A ótica dos autores servirá de base para o desenvolvimento do estudo. 2.1 Recursos Humanos A teoria das Relações Humanas, segundo Chiavenato (2004), teve início nos Estados Unidos, partindo da necessidade de humanizar e democratizar a Administração,…

exercício da função. Portanto, a avaliação de cargos inclui muito mais do que a competência adquirida, focando a aplicada. A mensuração de “competência” não envolve apenas o conhecimento técnico, mas também as dimensões gerenciais, habilidades humanas e posturas comportamentais exigidas pelo cargo. A filosofia de gestão da empresa é também fator essencial na mensuração dos cargos. O valor de cada cargo é representado por uma faixa salarial adequada para cada função. Sendo que a faixa salarial