Chiavenato Cap

da Revolução Industrial, exigiram métodos que aumentassem a produtividade fabril e economizassem mão-de-obra evitando desperdícios, ou seja, “a improvisação deve ceder lugar ao planejamento e o empirismo à ciência: a Ciência da Administração.” (CHIAVENATO, 2004, p. 43). Faz-se importante nesse contexto, uma retrospecção histórica, uma vez que, já no séc. XVII Descartes já negava todo saber que fosse tradicional, ou seja, baseado em costumes e crenças, afirmando que esses deviam ser…

manual em questão aborda assuntos relevantes à problemática de nosso Projeto Integrado: Cap. 1 Visão avançada da empresa e da pessoa: Ressalta a importância da Cultura Organizacional. Cap. 2 Capacitação: Questão da condição humana: “A orientação da existência profissional do trabalhador para o desenvolvimento da instrumentabilidade requerida pela produção, respeitando o projeto de vida de cada sujeito”. Cap. 3 Processos de mudança Visões sobre o ser humano; O pensar, o sentir e…

adequado e reavaliar todo o processo que o planejamento se destina. No fundo o planejamento é uma técnica para absorver a incerteza sobre o futuro e permitir maior consistência no desempenho das organizações. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: Segundo Chiavenato, o planejamento estratégico é um conjunto de tomada deliberada e sistemática de decisões acerca de empreendimentos que afetam ou deveriam afetar toda a empresa por longos períodos de tempo. É o planejamento que envolve prazos mais…

Adalberto Chiavenato, em sua ... 4. [PDF] GESTÃO DE PESSOAS www.ufpel.edu.br/nupeec/anexos/92f0278ee2.pdf Formato do arquivo: PDF/Adobe Acrobat - Ver em HTML Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. A Gestão de Pessoas em um Ambiente.Dinâmico e Competitivo. Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas ... 5. Ubiratangeo : Resenha Chiavenato Capítulo II: Gestão de Pessoas ... ubiratangeo.blogspot.com/.../resenha-chiavenato-captulo-ii-gesto-de.... 25/08/2008 – Resenha…

os requisitos básicos dos seres humanos e os desejos estão ligados aos objetos envolvidos no processo de satisfazer uma ou mais necessidade. Para este trabalho foi utilizado os conceitos da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow conforme Chiavenato (2003). A hierarquia das necessidades de Maslow é dividida em duas categorias. A Primaria, composta por necessidades fisiológicas e segurança e as secundárias compreendem as necessidades sociais, estima e auto-realização. Para…

“surgiu graças ao desenvolvimento das ciências sociais, notadamente a Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho.”(CHIAVENATO, 2004, p.80), reconhecendo então “a possibilidade de incluir uma maior parcela dos membros da organização, antes simples executores de ordens, no papel de tomador de decisão, exercitando seu julgamento [...]” (AGOSTINHO, 2003). Chiavenato (2004) ainda destaca que entre as teorias Clássica e das Ralações Humanas, surgiram autores que, apesar de…

absorve o conteúdo de quase todas as outras teorias antecedentes, “expurgando-os dos exageros e distorções típicos do pioneirismo” (CHIAVENATO, 2004, p. 148). Os neoclássicos consideram “a Administração uma técnica social básica. Isso leva à necessidade de que o administrador conheça [...] aspectos relacionados à direção de pessoas dentro das organizações” (CHIAVENATO, 2004, p. 148), orientando os comportamentos de modo a atingir os objetivos organizacionais através da comunicação,…

estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudança, resolução de conflitos e negociação, desenho da tarefa e estresse ocupacional. (Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge e Filipe Sobral, cap. 1, p. 07/08, 2010). Segundo Michael A. Hitt o Comportamento Organizacional: Envolve as ações de indivíduos e grupos em um contexto organizacional. Administração do comportamento organizacional se concentra em conquistar,…

estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento de atitudes e percepção, processos de mudança, resolução de conflitos e negociação, desenho da tarefa e estresse ocupacional. (Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge e Filipe Sobral, cap. 1, p. 07/08, 2010). Segundo Michael A. Hitt o Comportamento Organizacional: Envolve as ações de indivíduos e grupos em um contexto organizacional. Administração do comportamento organizacional se concentra em conquistar,…

empresas a contratarem mais operários. Referências Fontes Fontes de Estudo PLT85 Cap. 4 Teorias Organizacionais, Teorias Gerenciais e Teoria da Administração. Fontes Fontes de Estudo PLT85 Cap. 5 Abordagem Clássica da Administração p. 41 a 52. Anexos Anexos na sala virtual. CHIAVENATO, CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a Teoria Geral da administração. Rio de Janeiro:Campus, 2004. CHIAVENATO, CHIAVENATO, Idalberto. Iniciação à Administração Geral. São Paulo m Books, 1994. 2