Chiavenato 1999 P 7

humano em geral, nas organizações. Ou seja, a área que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado.” (TOLEDO, 1982, p.7) - “ um conjunto de princípios, estratégias e técnicas que visa contribuir para atração, manutenção, motivação, treinamento e desenvolvimento do patrimônio humano de qualquer grupo organizado.” (TOLEDO, 1982, p.8) - “a administração de Recursos Humanos é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que…

patrimônio das organizações e precisam estar motivadas e satisfeitas, para que permaneçam, pelo maior tempo possível, contribuindo com o sucesso da organização. Palavras-chave: Rotatividade de pessoal. Motivação. Administração de Recursos Humanos. 7 ABSTRACT DARÓS, Gislaine F. Analysis of the Motives that Generate Turnover in the Field of Information Technology in Criciúma, SC. 80 pages. Final Paper for Executive Secretary Course at Universidade do Extremo Sul Catarinense, Unesc,…

agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas e monitorar pessoas”. Chiavenato, (1999, p.12), Podemos definir que as “Tarefas: São séries agregadas e coordenadas de elementos do trabalho necessárias para produzir um determinado resultado ( como uma unidade de produção ou serviço ao cliente.” (CHIAVENATO,1999, p.179) “Atribuição : São as atividades individualizadas, executadas por um…

a colaboração de grupos.(MAXIMIANO,2004,P, 289) O administrador deve desempenhar funções ativadoras. Entre elas sobressaem liderança e o uso adequado de incentivos para obter motivação, ambos requerem uma compreensão básica das necessidades humanas e dos meios pelos quais essas necessidades poder ser satisfeita sou canalizadas. Em resumo, o administrador precisa conhecer a motivação humana e saber conduzir as pessoas, isto é, liderar. (CHIAVENATO, 1994, P, 392) A liderança é…

desenvolvimento de ações projetadas de acordo com a função de cada um deles que postas em práticas em conjunto tem por objetivo a realização com eficácia do processo administrativo em um todo. 1.FUNÇÃO ADMINISTRATIVA: O PLANEJAMENTO Segundo Chiavenato (2010), planejamento representa a primeira função administrativa, por ser exatamente a que serve de base para as outras funções, como organização, direção e controle. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO O autor…

sugestões de melhorias e aplicabilidade na área de recursos humanos. Palavras-chave: Planejamento de recursos humanos. Diagnósticos, sugestões. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 1.1 Tema e problema 6 1.2 Objetivos 7 1.2.1 Objetivos geral 7 1.2.2 Objetivos específico 7 1.3 Delimitação do estudo 8 1.4 Justificativa 8 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 10 2.1 Planejamento organizacional 10 2.2 Estratégia organizacional 10 2.3 Planejamento de recursos humanos 11 …

escritor Chiavenato (1999, p. 592) define motivação como um “[...] processo contínuo de satisfação de necessidades individuais”. Cabe consignar, para maiores elucidações, que, segundo o mesmo autor (2004, p. 63), a motivação funciona nos indivíduos como desejo e receio, tendo cada pessoa necessidades, valores sociais e objetivos diferentes, sendo que o resultado alcançado gera um comportamento diferenciado em cada ser humano. No mesmo sentido é a definição dos autores Robbins e Decenzo…

2 GESTÃO DE PESSOAS Para Chiavenato (1999) do ponto de vista da Gestão de Pessoas, para que uma empresa ou organização consiga se manter, ele deverá além de captar e aplicar os seus recursos humanos conseguir mantê-los satisfeitos a longo prazo na organização. Para conseguir desenvolver a parte de manter pessoas precisa-se primeiro fazer uma boa provisão, mantendo os princípios básicos de recrutamento e seleção seguindo as necessidades do cargo. Chiavenato (1999, p.12) cita seis…

efetividade em suas ações perante os objetivos organizacionais. Várias pesquisas foram publicadas sobre o tema, no entanto o enfoque dado nem sempre é o mesmo, ainda que as idéias sejam corroboradas. De acordo com Bennis e Nanus (apud Bergamini, 1994, p. 103): “Assim como o amor, a liderança continuou a ser algo que todos sabiam que existia, mas ninguém podia definir”. O presente trabalho propõe-se a: resgatar alguns dos principais conceitos sobre liderança veiculados na literatura…

dado a Administração Cientifica foi através da tentativa de se aplicar métodos de ciência nos problemas encontrados na administração. Taylor tentava acabar com o desperdício melhorando a produtividade através de aplicação de métodos e técnicas. (CHIAVENATO, 2003). Segundo Ribeiro (2010) Taylor começou desenvolvendo seu trabalho no chão da fabrica junto com os operários. Com foco voltado para os operários Taylor começou a dividir as tarefas e há cronometrar o tempo que era gasto, para…