Chiavenato 1997

Gestão de Pessoas Solange Silveira dos Santos Os autores são unânimes em mencionar que a área de Recursos Humanos passou por grandes transformações nos últimos tempos. Chiavenato enfatiza, inclusive, a importância da área nos últimos anos, mencionando que: “A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência de organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simbolizam, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação”. A antiga área…

1 – Hierarquia das Necessidades de Maslow Fonte: adaptado de LACOMBE (2005, p. 131) - 30 - REVISTA DESTAQUES ACADÊMICOS, VOL. 4, N. 1, 2012 - CGO/UNIVATES O trabalho torna-se o meio de atender a várias das necessidades elencadas acima. Chiavenato (1999, p. 17), também analisando essa teoria, diz que: [...] as pessoas passam a maior parte de seu tempo vivendo ou trabalhando dentro de organizações. A produção de bens e serviços não pode ser desenvolvida por pessoas que…

(1994) norteia que numa economia do conhecimento, os recursos humanos e não o capital físico e financeiro constitui as vantagens competitivas das organizações, e a gerência deve maximizar a preparação de trabalhadores altamente especializados. Chiavenato (2004) Capital intelectual é a soma de tudo o que você sabe. Em termos organizacionais, o maior patrimônio de uma organização é algo que entra e sai pelas suas portas todos os dias, ou seja, são os conhecimentos que as pessoas trazem…

Corrobora Chiavenato (2006) a comunicao permite elementos que amplia de informao, impulsiona os colaboradores, a fim de alcanar a participao dos funcionrios nas aes e objetivos bsicos da empresa, por meio de novas idias e de aprimoramento dos processos. Desse modo importante que a comunicao na empresa chegue clara e objetiva, preciso ateno nas informaes que sero passada, porque caso o receptor no tenha a ateno repassar a informao de maneira contrria do ocorrido, afetando toda organizao…

palavra indica o processo pelo qual o comportamento humano é incentivado ou estimulado por algum tipo de motivo ou razão. Motivo, motor e emoção são palavras que têm a mesma raiz”. Maximiano (1997) “Motivação refere-se as forças dentro de cada pessoa que a conduzem a um determinado comportamento”. Chiavenato (2006) 2.2. GESTÃO DE PESSOAS A forma como as pessoas são vistas dentro da organização sofreu uma grande modificação nos últimos anos, passando de simples funcionários,…

realização de objetivos do grupo.” Edwarde Hollander “sugeriu que o processo de liderança é mais bem compreendido como a ocorrência e transações mutuamente gratificantes entre líderes e seguidores dentro de um determinado contexto situacional.” Para Chiavenato “líder é aquele capaz de influenciar as pessoas a fazerem o que devem”. 6.3. Maturidade dos Liderados Na liderança situacional, maturidade é a capacidade e a disposição das pessoas de assumir a responsabilidade de dirigir seu…

de profissionais empregados de uma empresa, em um determinado período. Esses desligamentos podem ser espontâneos ou provocados pelas empresas (POMI,2005). A rotatividade é caracterizada pelo fato do trabalhador mudar de organização.(MENGARDA; FILHO, 1997). Mark (1995) vê a rotatividade como uma escolha variável das empresas entre empregados e os salários, benefícios e as condições de trabalho. A rotatividade nas empresas é um assunto que vem sendo estudado há algum tempo em função do…

demonstrar o que os candidatos esperam que seja praticado por esses profissionais durante e depois desse processo dentro das empresas, para não serem tratados como números e estatísticas do mercado de trabalho e sim parte importante da empresa. Conforme Chiavenato (2000). 1.2 Objetivo da Pesquisa A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio às organizações. A melhor condução do processo irá refletir de forma significativa dentro da organização. A…

reeducação de todos os níveis organizacionais (GONÇALVES, 1997). Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a análise de cargos procura determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito. (CHIAVENATO, 2010, p. 218-219). As…

sociedade.Segundo Moreira (2005, p.45), organizações são coletividades especializadas na produção de um determinado bem ou serviço e que combinam agentes sociais e recursos, formando unidades sociais portadoras de necessidades e interesses próprios. Chiavenato (1999, p. 304), conceitua o Comportamento Organizacional como o estudo da dinâmica das Organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Como a organização é um sistema cooperativo…