Chiavenato 1991

organização (CHIAVENATO, 1991), e contratar pessoas com probabilidades de serem bem-sucedidas no trabalho (SPECTOR, 2002). Para Chiavenato (1991) a seleção de recursos humanos pode ser definida singelamente como a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Referências…

empreendedores, para tanto se torna necessário definir o que é empreendedor, “o empreendedor é a pessoa que inicia e/ou opera um negócio para realizar uma idéia ou projeto pessoal assumindo riscos e responsabilidades e inovando continuamente” (CHIAVENATO, 2005, p.3). Empreender para muitos é uma tarefa arriscada, e na verdade, é. Ousar num mercado que já é dominado por grandes empresas são características de pessoas que têm coragem de arriscar e força para continuar seguindo…

organização deve fazer com que o candidato se sinta atraído por ela, se tornando um lugar de desejo para o profissional de talento. Segundo Chiavenato (1999, p. 92), “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. Ainda segundo o autor (1991, p. 54), isso significa dizer que o anuncio deve ser feito de maneira atrativa, com o objetivo de valorizar a…

relação entre a organização e o ambiente, respaldado na perspectiva sistêmica de organização do trabalho sobre a qual iremos expor a seguir. II - O ENFOQUE SISTÊMICO Sucedendo o Taylorismo (Taylor 1966; Chiavenato, 1985; Catão 1991) e ao humanismo (Mayo, 1943; Chiavenato, 1985), numa abordagem mais modernizante do capital, entra em cena a perspectiva sistêmica da organização do trabalho, (Katz & Kahn, 1987, Motta, 1984) a partir da década de 50. O surgimento da…

administração de empresas é necessário estabelecer-se que exista uma instituição a ser administrada, ou seja, um agrupamento de pessoas que se relacionem num determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um objetivo comum que é a empresa (CHIAVENATO, 1993). Os sucessivos estudos e as pesquisas de métodos para administrar estes empreendimentos, estas empresas, deu origem à ciência da administração, que passou por diversas fases, tendo sido desenvolvidas inúmeras teorias desde seu…

os empreendedores, para tanto se torna necessário definir o que é empreendedor, “o empreendedor é a pessoa que inicia e/ou opera um negócio para realizar uma idéia ou projeto pessoal assumindo riscos e responsabilidades e inovando continuamente” (CHIAVENATO, 2005, p.3). Empreender para muitos é uma tarefa arriscada, e na verdade, é. Ousar num mercado que já é dominado por grandes empresas são características de pessoas que têm coragem de arriscar e força para continuar seguindo…

esse tema pelo motivo de estar cursando Administração na graduação e a disciplina Fundamento do Comportamento Organizacional ser de meu interesse e também por estar vivenciando na minha vida profissional. Revisão Literária: Citação Direta Breve CHIAVENATO, Idalberto “Os resultados não são apropriados pela organização, mas rateados entre a organização e as pessoas que ajudaram a alcançá-los.” (2010 pág.316). As metas são impostas pela organização e os colaboradores se esforçam para…

saber o verdadeiro alcance dessas mudanças. É este conhecimento que se deseja ter ao final deste trabalho. As informações foram obtidas em pesquisa bibliográfica, baseada em consulta de obras de quatro autores: Maria Ester de Freitas, Idalberto Chiavenato, José Henrique de Faria e Alberto Guerreiro Ramos. Os capítulos dois e quatro foram construídos a partir do livro “Cultura Organizacional: formação, tipologias e impacto” de Maria Ester de Freitas. O capítulo dois mostra-nos o que é…

trabalho pode ser assim anunciado: Por meio da metodologia do holandês Geert Hofstede em 1980, publicado no livro “Culture’s Consequences”, que descrevia uma década de seus estudos sobre a cultura organizacional em diversos países. Hofstede (1991) relata que as diferenças na fora de pensar, atuar e reagir diante de diferentes situações entre os diferentes países apresentam um grande impacto no campo das ciências sócias aplicadas e acabam trazendo dúvidas e desafios a este ramo da ciência.

de satisfação com o trabalho quase sempre imprecisa e passageira. Em contraste, a remuneração monetária é sentida como uma decisão real da organização no sentido da valorização de seus trabalhadores, atuando como um fator motivador mais preciso (Chiavenato, 1997). Assim sendo, o ponto de partida para a compreensão dos sistemas de incentivos na perspectiva de instrumento de gestão que aqui se coloca, é a sua forma de inserção em determinada modalidade de remuneração. O termo…