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UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO-UNIAN

nome:

Trabalho de Técnicas de Recrutamento e Seleção Curso de Gestão de Recursos Humanos, 3B,
Professora: Maria Cristina

Santo André
2014
ETAPA 1

Introdução

A captação de pessoas é um processo que devemos ter muita cautela, pois é difícil escolher a pessoa certa para o cargo certo.
O processo de recrutamento deve Selecionar seus candidatos de acordo com a vaga em aberto, levando em conta a capacitação e experiência na área. O processo de recrutamento é importante para evitar que pessoas não qualificadas entrem nas vagas, evitando prejuízo para empresa tendo que demitir e recrutar novamente outra pessoa para a respectiva vaga, enquanto o tempo passa.
A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio ás organizações, dependendo dos cargos oferecidos, não se encontram pessoas aptas para preenchê-los.
Pode-se enfatizar que estabelecer previamente o perfil dos colaboradores da empresa é estrategicamente vital para a estabilidade e o sucesso de uma organização, em especial para a pequena e média empresa.
A melhor conduta do processo de recrutamento e seleção irá refletir de forma significativa dentro da organização.

Síntese
O recrutamento e seleção de pessoal se faz necessário para a avaliação de perfil de candidatos para as respectivas vagas para não dar prejuízos as empresa contratantes.
Para as pequenas e médias empresas os processos de seleção maisadequados serão as entrevistas, os testes práticos e os testes psicológicos. As entrevistas constituem a parte do processo em que os gestores participam mais ativamente do processo de seleção, pois dentro das empresas de pequeno e médio porte, além de ser comum, e quase uma regra, são os gestores que geralmente conduzem as entrevistas de seleção.
Os testes práticos serão de extrema importância para as organizações, pois será através deles queos