Charles Handy

descrever as idéias centrais e algumas características dos autores abaixo mencionados, de forma a tornar clara a diferenciação entre os mesmos e produzir o melhor entendimento da variedade de opiniões e sínteses que tratam deste assunto. Charles Handy (1) utilizou-se de partes dos trabalhos de Roger Harrison (2) sobre a ideologia e caráter organizacionais, e desenvolveu uma tipologia cultural que considera como os canais de poder são refletidos em determinadas estruturas e sistemas.

organizações podem apresentar mais de uma configuração ou várias configurações em diversos departamentos. Outro autor que estudou os modelos de gestão organizacional foi o irlandês Charles Handy que coordenou a London Business School sendo professor convidado até hoje, chamado por muitos “o filósofo da gestão”. Para Handy existem quatro tipos básicos de organizações que são divididas segundo Deuses gregos como: Zeus, o pai de todos os deuses, que representa as empresas centralizadas…

essas configurações em sua organização, garantindo a harmonia e seu eficiente funcionamento. Além de Mintzberg, outro autor chamado Charles Handy também trouxe explicações para um novo modelo de organização caracterizado pela mudança descontínua. Essas mudanças trouxeram novas exigências, novos padrões que enfatizavam uma tendência para novas qualificações. Segundo Handy, as organizações podem ser compreendidas como deuses da mitologia grega, totalizando quatro tipos seguintes: Zeus…

lealdade à organização. Caso ocorra o contrário, a organização pode perder seus valores. Saber como as estruturas ou mecanismos de controle da organização estão divididos é outra forma de se identificar a cultura. O quadro 3 mostra que, de acordo com Handy (1994), a cultura da organização pode ser comparada com os Deuses da mitologia grega e suas características peculiares. Tipologia Característica Zeus (empresas familiares) Onde a figura central tem total controle e influência nas…

trazidas às empresas, no longo prazo, como o corte de custos e a maior flexibilização da organização, o downsizing vem recebendo duras críticas de especialistas ao longo dos anos. Alguns famosos estudiosos da administração, como Peter Drucker e Charles Handy já se manifestaram contra este método. Até mesmo um dos criadores do downsizing, Robert Tomasko, admitiu que fossem longe demais com a metodologia. Já Prahalad, autor do livro Competing for the Future, chamou ao downsizing…

somente o título de Livros, Teses, Dissertações e Eventos; Artigos usar negrito no nome da revista). Citar todos os autores envolvidos na obra. A nova organização do futuro JIM CHAMPY, DAVE ULRICH, BARRY Z. POSNER, SRIKUMAR S. RAO, JAMES O’TOOLE, CHARLES HANDY, JON R. KATZENBACH, WILLIAM A. COHEN . 2010 Introdução à teoria geral da administração IDALBERTO CHIAVENATO, terceira edição, totalmente revisada e atualizada – Riode Janeiro: Elsevier, 2004 – 5ª reimpresão. Artigo o Papel…

inerentes ao processo de mudança? Existe algum estudo que comprove a possibilidade de se implantar um processo de mudança planejada, que minimize os impactos causados na produtividade organizacional relacionados ao comportamento humano? De acordo com Handy ( 1992) as empresas de hoje, necessitam se transformar de forma consciente em empresas de aprendizagem, locais onde a mudança seja uma oportunidade, onde as pessoas possam crescer à medida que trabalham. Essa transformação citada pelo…

Valores; o Interacções informais; o Normas do grupo. Sumário: A cultura organizacional. Os níveis culturais de Schein. O Iceberg da Cultura Organizacional de Stanley. Os dois níveis de Kotter e Heskertt. Uma tipologia cultural: Os Quadrantes de Charles Handy. Níveis de Cultura segundo Schein Dois Níveis de Cultura de Kotter e Heskett Cultura numa Organização Invisível Valores Partilhados Objectivos e conceitos importantes que são partilhados pela maioria dos membros de um…

compromisso social que a empresa tem em relação aos seus clientes, parceiros, governo, comunidade e Meio Ambiente. Balanço Social é um instrumento de análise, prestação de contas e divulgação das ações sociais da empresa. 24) Teoria dos 3Is de Charles Handy: Handy desenvolveu a Teoria dos 3 Is: Informação, Inteligência e Idéias, os três principais ingredientes de uma empresa de sucesso e que constituem a base da excelência empresarial. 25) A Teoria da Liderança como Fator de…

compromisso social que a empresa tem em relação aos seus clientes, parceiros, governo, comunidade e Meio Ambiente. Balanço Social é um instrumento de análise, prestação de contas e divulgação das ações sociais da empresa. 24) Teoria dos 3Is de Charles Handy: Handy desenvolveu a Teoria dos 3 Is: Informação, Inteligência e Idéias, os três principais ingredientes de uma empresa de sucesso e que constituem a base da excelência empresarial. 25) A Teoria da Liderança como Fator de…