Cbo Gerente Administrativo

geográficas 020° 14’28” S e 042’ 01’31” W. O principal objetivo é atender os associados com qualidade, segurança e dedicação.” O clube está situado em um terreno a 800 metros do centro da cidade, com edificações e mata nativa, possuindo um centro administrativo para serviços aos associados, salão de eventos para locação, restaurante e lanchonete, áreas de vivência e complexo esportivo. DESCRIÇÃO DOS SETORES DA EMPRESA Possui um espaço físico dotado de edificações ramificadas e área…

– MS 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. OBJETIVOS 5 3. O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 6 4. DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 7 5. CRONOGRAMA DE IMPLANTAÇÃO 8 6. CATÁLOGO DE CARGOS: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 6.1. AUXILIAR ADMINISTRATIVO 9 6.2. GERENTE ADMINISTRATIVO FINANCEIRO 10 6.3. ENGENHEIRO CIVIL. 11 6.4. MESTRE DE OBRAS 12 6.5. PEDREIRO 13 6.6. CONFERENTE DE MERCADORIAS. 14 6.7. ENCARREGADO DE DEPARTAMENTO PESSOAL 15 7. FOLHA DE PAGAMENTO. 16 8. REFERÊNCIAS 17 …

Brasileira de Ocupações – CBO. (apud AREASEG, 2012, p.1) • Engenheiro de Segurança do Trabalho - CBO 0-28.40 - assessora empresas industriais e de outro gênero em assuntos relativos à segurança e higiene do trabalho, examinando locais e condições de trabalho, instalações em geral e material, métodos e processos de fabricação adotados pelo trabalhador, para determinar as necessidades dessas empresas no campo da prevenção de acidentes. • Técnico de Segurança do Trabalho - CBO…

análise de dados; para a coleta, foram utilizadas roteiros com entrevistas semi-estruturadas. Terminado o método, são descritos de forma objetiva os resultados da análise organizacional e de tarefas, a qual se baseou, entre outras referências, na CBO – Classificação Brasileira de Ocupações. Com a análise organizacional conseguiu-se avaliar, com base em valores esposados, que a empresa em questão se tratava de uma empresa formalizada, com organograma piramidal, padronizada e com…

no ramo de atuação. Beatriz de Oliveira Vieira - Graduada em Administração de Empresas e com Pós - graduação em Gestão Financeira. Vasta experiência com Planejamento estratégico, negociações administrativas, comerciais e financeiras e planos administrativos. Bruna Veras da Silva - Graduada em Publicidade e Propaganda e Comércio Exterior e com Pós - graduação em Marketing. Com 10 anos de Experiência nas áreas de marketing e comercial atuando em empresas nacionais de grande porte,…

empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os previdenciários, de alimentação, habitação e vale transporte. 2.2 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2.2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Manual de Descrição de Cargo Cargo: Operador de Caixa Código CBO: 3-31.45 Departamento: Financeiro Subordinação: Fiscal de Caixa Regime de trabalho: CLT Descrição Sumária: Responsável pelas cobranças dos valores das compras. Especificação: Ensino médio completo, concentração e agilidade …

a educação afetiva deve caminhar lado a lado com a educação intelectual. O profissional da Educação O grande volume de pessoas e informações que fazem parte do cotidiano das instituições de ensino exige a adoção de ferramentas e conceitos administrativos que tornem mais ágeis e eficazes seus processos - revertendo, assim, maiores benefícios para a comunidade escolar. O Marketing nas Instituições de Ensino ainda é utilizado de forma escassa e onera o orçamento se não soubermos…

na área de Saúde Ocupacional e Medicina do trabalho. Devido as novas tendências de mercado, a empresa SECON inica o desenvolvimento de atividades que envolve profissionais liberais qualificados para oferecer às organizações suporte nas áreas administrativo/financeiro, qualidade e meio ambiente, além de atuar junto aos empregados analisando perfil profissional e oferecendo treinamento que desenvolvam as habilidades e competeências pessoais do corpo de empregados colaboradores. Hoje a…

| |GERENTE DE RH |R$ 8.060.00 | |GERENTE FINANCEIRO |R$ 8.060.00 | |GERENTE COMERCIAL |R$ 8.060.00 | |GERENTE DE PESQUISA E DESENVOLVIMENTO

Nesta fase inicial deverão ser coletadas todas as informações que permitam um conhecimento genérico de cunho organizacional, funcional e hierárquico; políticas, procedimentos e níveis de remuneração atualmente praticados; aspectos estratégicos, administrativos, objetivo negocial, mercado concorrente, sindical, etc. e tudo mais que cerca a empresa no que tange ao relacionamento com sua mão-de-obra. Todas estas informações têm um caráter de extrema importância para o melhor entendimento da…