diversos

Secretaria de Aviação Civil (SAC) e pelo consórcio responsável pelo trabalho. A ampliação começou a ser feita em 31 de agosto de 2012 e, em oito meses e meio, o canteiro de obras ficou completamente parado pelo menos 19 dias, por conta de dois acidentes em que um operário morreu e outros 15 ficaram feridos. Além disso, greves e uma disputa sindical pela representação dos trabalhadores também suspenderam a construção do novo terminal. Apesar das paralisações, a SAC e o Consórcio Construtor Viracopos (CCV) afirmam que não há atraso no cronograma de construção do novo terminal de passageiros para a Copa do Mundo. Segundo a Agência Nacional de Aviação Civil (Anac), a primeira etapa da ampliação precisa ser entregue no máximo até o dia 11 de maio de 2014. Caso contrário, as empresas responsáveis pelas obras estão sujeitas à multa de R$ 150 milhões, mais R$ 1,5 milhão por dia de atraso. Risco de acidentes.................. passageiros do Aeroporto Internacional de Campinas (SP) está 23,4% concluída a um ano do prazo estipulado para a entrega, maio de 2014. A informação foi confirmada ao G1 pela Secretaria de Aviação Civil (SAC) e pelo consórcio responsável pelo trabalho. A ampliação começou a ser feita em 31 de agosto de 2012 e, em oito meses e meio, o canteiro de obras ficou completamente parado pelo menos 19 dias, por conta de dois acidentes em que um operário morreu e outros 15 ficaram feridos. Além disso, greves e uma disputa sindical pela representação dos…

Greve: conceito e distinção entre greve licíta e ilicíta» Rafaela Arruda de Queiroz A greve segundo o texto da Lei 7.783/89 é a suspensão coletiva, temporária e pacifica, total ou parcial, de prestação pessoal de serviços a empregador[1]. Essa paralisação coletiva das atividades dos trabalhadores tem como objetivo exercer pressão, visando à defesa ou conquista de interesses coletivos, ou com objetivos sociais mais amplos. Pode ser considerado, segundo alguns doutrinadores, como Alice…

técnicas de recrutamento e seleção em seus processos de contratação, qual a importância da saúde e segurança do trabalho tanto para o funcionário quanto para a organização, quais as doenças ocupacionais mais comuns, de acordo com a função desempenhada, como desenvolver de modo produtivo um bom relacionamento entre empregado e empregador, quais os benefícios do relacionamento sindical e de boas negociações trabalhistas dentro das organizações e o que leva os colaboradores a participar das…

Evaristo de Moraes, 1971. Leis do trabalho – o autor começa enfatizando que já era tempo de se cuidar, no terreno legislativo, em abrir caminho a alguns institutos jurídicos, especialmente destinados à proteção das classes trabalhadoras e à modificação das suas condições de existência. E também chamar a atenção dos operários para uns tantos problemas e reformas, que eles podem, pouco a pouco, ir propondo e resolvendo, com ou sem intervenção dos poderes públicos. Os economistas…

deles..." Clarice Lispector DIREITO TRABALHISTA E LEGISLAÇÃO SOCIAL Trabalho desenvolvido para avaliação parcial do 4º semestre do Curso de Ciências Contábeis. Orientadora: Profª Rosana Aparecida Valderano de Lima. Guarulhos Novembro de 2013 TERMO DE RESPONSABILIDADE O conteúdo desta pesquisa é de total responsabilidade de seus autores, inclusive no que diz respeito a Lei 9610/98. A orientação recebida pelo professor orientador, não significa a…

Emprego.............................................................. 4 2. Contrato de Trabalho ....................................................................................... 5 3. Acordos e Convenção Coletivas ...................................................................... 6 4. Conflito Coletivo e Conflito Individual de Trabalho .......................................... 6 5. A História do Sindicalismo no Brasil…

← 3.ª Execução dos Treinamentos, ← 4.ª Avaliação dos Treinamentos. 6 – As necessidades de treinamento advêm dos funcionários, dos setores e da empresa. Quais são as fontes do LNT para cada um deles? ← Fontes advindas dos Funcionários – o próprio funcionário, o superior imediato, avaliação de desempenho; ← Fontes advindas dos Setores – análise do desempenho dos setores da empresa; ← Fontes advindas da empresa - análise do desempenho organizacional,…

| | | |TRABALHO PARA AV2 | | LEIA ATENTAMENTE AS INSTRUÇÕES ABAIXO: 1. O trabalho é individual. 2. Cada questão respondida corretamente vale 0,5 (meio) ponto, totalizando 2,0 pontos. 3. Os que não fizerem o trabalho farão a AV2 valendo 8 pontos. 4. As pesquisas podem ser feitas nos livros indicados na primeira aula, na CLT e…

Paulo 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido pelo grupo através de muitas pesquisas e leitura em cima do tema Direito trabalhista e Liberdade Sindical, para que tenhamos uma ideia das diferenças entre conflitos individuais e conflitos coletivos. Conflitos individuais como a própria palavra já diz vem a ser o conflito que envolve apenas o individuo dentro da sua área de trabalho, entre ele e seu empregador, seus problemas e diferenças que há entre ele e sua…

assunto: Relações trabalhistas e Sindicas e Segurança do Trabalho As relações coletivas entre empregados, empresas ,sindicatos eo estado é oque podemos chamar de relações trabalhistas. Já Sindicalismo é o movimento social de associação de trabalhadores assalariados para a proteção dos seus interesses frente a classe patronal. Existem funções inerentes ao sindicato. São funções do sindicato: representação (judicial e extrajudicial), assistencial (serviços) e negocial…