Resenha acadêmica sobre relações trabalhistas e sindicais e segurança do trabalho

Resenha Acadêmica obre o seguinte assunto:
Relações trabalhistas e Sindicas e Segurança do Trabalho

As relações coletivas entre empregados, empresas ,sindicatos eo estado é oque podemos chamar de relações trabalhistas.

Já Sindicalismo é o movimento social de associação de trabalhadores assalariados para a proteção dos seus interesses frente a classe patronal. Existem funções inerentes ao sindicato. São funções do sindicato: representação (judicial e extrajudicial), assistencial
(serviços) e negocial (Data-base).

A representação dos sindicatos está vinculada às respectivas categorias divididas em econômica (empresários) e profissionais (trabalhadores).
Destaque-se que a unidade sindical é a que prevalece no Brasil e pluralidade sindical é o princípio segundo o qual prevalece a existência de vários sindicatos, em um município, representando uma categoria. Sua estrutura é formada de três modos, sendo este Nacional (Confederação),
Âmbito Estadual (federação) e Municipal (sindicato).

Segundo a constituição Federal greve é um direito dos trabalhadores já piquete é o direito que o movimento grevista tem de impedir a entrada de trabalhadores que não desejam aderir à greve, evitando assim o ingresso deles na empresa. Mediante a essas atitudes dos trabalhadores pode surgir oque chamamos de lockout ?Greve dos Patrões?? decisão tomada pelo proprietário, visando o fechamento temporário de uma empresa como forma de pressão. Durante o processo de greve o RT tem como objetivo preparar a comunicação, deflagar o plano de contingência , instalar a mesa de negociação e redigir o acordo e promover o retorno ao trabalho.Nos casos de greve deflagrada é colocado em prática ações preestabelecidas chamadas de plano de contingência a fim de evitar as perdas de tempo, aumento dos custos e desgastes da imagem corporativa.

Temos também como reconhecimento as estratégias de prevenção como o clima organizacional, reuniões de equipe, treinamento dos