Caso De Conflitos

Módulo VI - Formas Não-Violentas de Resolução de Conflitos ITS Brasil 1 Secretaria Especial dos Direitos Humanos da Presidência da República 2 Primeiras Palavras Minha Alma (A paz que eu não quero), O Rappa A minha alma está armada e apontada para a cara do sossego pois paz sem voz não é paz é medo (medo) às vezes eu falo com a vida às vezes é ela quem diz qual a paz que eu não quero conservar para tentar ser feliz Orientações gerais A partir deste módulo,…

8.1 Envolvendo uma terceira parte no conflito Em um processo de negociação, é comum haver mais de duas partes envolvidas. Alguns com interesses diretos, outros com interesses indiretos na solução da negociação. As partes podem buscar a solução mais adequada para o conflito, podendo usar técnicas e estratégicas, podendo também chamar uma terceira pessoa imparcial não envolvida no processo. Assim, na negociação as partes mantém controle tanto do processo quanto do resultado. Há quatro…

EXTRAJUDICIAIS DE RESOLUÇÃO DE CONFLITOS O homem é um ser social e tem necessidade de pertencer a determinados grupos sociais, como a família, a escola, o trabalho. A convivência humana em sociedade exige o estabelecimento de regras de condutas para o fim de promover a paz social, uma vez que o estar em grupo pode gerar conflitos, diante da diversidade de pensamentos das pessoas. E ASSIM NÃO HÁ SOCIEDADE SEM DIREITO. Na busca de solução para os eventuais conflitos apresenta-se o…

relatoriocpt(1’34” / 368 Kb) – A Amazônia concentra 97% das áreas envolvidas em conflitos no campo, em 2012, no país. De acordo com o relatório da Comissão Pastoral da Terra (CPT), divulgado na última segunda-feira (22), a região registrou 58,3% dos assassinatos (21 de 36); 84,4% das tentativas de homicídio (65 de 77) e 77,4% das ameaças de morte (229 de 296). O documento intitulado Conflitos no Campo no Brasil aponta que 489 dos 1.067 conflitos ocorreram nos estados que compõem a…

1 INTRODUÇÃO Os conflitos existem desde o início da humanidade, fazem parte do processo de evolução dos seres humanos e são necessários para o desenvolvimento e o crescimento de qualquer sistema familiar, social, político e organizacional. É possível pensar inúmeras alternativas para indivíduos e grupos lidarem com os conflitos. Estes podem ser ignorados ou abafados, ou sanados e transformados num elemento auxiliar na evolução de uma sociedade ou organização. Se observarmos a história, até há

Resenha Teoria Geral do Processo A Mediação e os meios alternativos de Resoluções de Conflitos Palavras de Chave: Mediação. Conciliação. Arbitragem. Resolução de Conflitos. Acesso à justiça A Constituição de 1988 foi o marco da evolução social e transformações do país, e o seu fortalecimento como Estado. Houve mudanças na política, economia, no direito, e nas demais áreas para resolução de conflitos sem a interferência direta do Estado, e a real função que o direito exerce na sociedade

II Congresso de Pesquisa e Extensão da FSG http://ojs.fsg.br/index.php/pesquisaextensao ISSN 2318-8014 CONFLITO DE GERAÇÕES: ANÁLISE COMPARATIVA ENTRE BABY BOOMERS, XEY Fernanda Lima dos Santosa, JéssicaMaiara De Marchib, Kélin Von Dentzc, Priscila Mussoid a Acadêmica do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade da Serra Gaúcha. fer.llima@hotmail.com Acadêmica do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade da Serra Gaúcha. j_ehmaiara@hotmail.com c Acadêmica do Curso de Ciências Contábeis…

PROGRAMA MEDIAÇÃO DE CONFLITOS: UMA EXPERIÊNCIA DE MEDIAÇÃO COMUNITÁRIA NO CONTEXTO DAS POLÍTICAS PÚBLICAS 7 SEGURANÇA PÚBLICA E SISTEMA DE JUSTIÇA CRIMINAL EQUÍVOCOS, CONTRAPONTOS E POSSIBILIDADES TALLES ANDRADE DE SOUZA Bacharel em Direito pela Universidade Estadual de Londrina/PR. Coordenador da Coordenadoria Especial de Prevenção à Criminalidade, da Secretaria de Estado de Defesa Social, do Governo do Estado de Minas Gerais. Especialista em Ciências Penais pela PUC Minas. “Em…

ADMINISTRAÇÃO Administração de Conflitos Trabalho apresentado como requisito parcial para a obtenção de nota em administração, pelo curso de Administração da Universidade de Taubaté. Taubaté 2013 Resumo O estudo do conflito nas organizações é necessário e desafiador, e para melhor entende-los se faz necessário ampliemos nossa visão a respeito do assunto. Conhecer as possíveis causas dos conflitos, os níveis, os tipos e as…

Estudo de Caso 1. Pesquise mais informações sobre o caso, incluindo reportagens a respeito. Posteriormente, descreva o conflito ou problema socioambiental escolhido indicando: Fator gerador; Localização e histórico; Caracterização do(s) principal(is) risco(s) e dano(s) no meio físico-natural e no meio social. Órgão ambiental a quem cabe, inicialmente, sob o ponto de vista da divisão de competências legais, intervirem no caso (federal, estadual ou municipal). 2. Identifique os…