Caso De Apresentar Solucoes De Rh Numa Empresa

EMPRESA DE SANEAMENTO DE MATO GROSSO DO SUL- SANESUL DOURADOS-2013 UNIVERSIDADE PAULISTA VALDINÉIA DA COSTA MULLER BORBA RA 1335923 EMPRESA DE SANEAMENTO DE MATO GROSSO DO SUL- SANESUL Projeto Integrado Multidisciplinar IV para obtenção do título de Gestor de recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP DOURADOS-2013 RESUMO O objetivo do presente trabalho é apresentar praticas…

Este Plano de Negócios foi elaborado em setembro de 2012 por Analba Ruana, Diretora Administrativo/financeiro – Wellington Alves Pereira, Diretor Administrativo – Marco Brito, Diretor RH/DP – Eduardo Freitas, Diretor Marketing – Roberta Moura, Diretora Comercial – Edilene de Lima, Diretora Comercial – Rosália Ferreira, Diretora Produção. Sumário • Sumario Executivo 3 • Caracterização do Empreendimento

Fernando Carlos Fernandes Araújo Projeto Integrado Multidisciplinar G-7 Estúdios fotográficos RESUMO A G-7 Estúdios Fotográficos, é uma empresa que foi desenvolvida com o intuído de descobrir as necessidades das pessoas e desenvolver métodos que atraiam a atenção das mesmas para um novo padrão de fotografias, e verificando suas necessidades em relação com uma agencia fotográfica, pensando

Gestão de RH Neste estudo de caso trataremos do melhor restaurante de pesagem do mundo: Felline que tem como administrador Nelson Laskowsky, homem que tem como principal objetivo a satisfação geral não apenas dos clientes, mas também da equipe de colaboradores que participão da gestão, criando uma relação que a administração de empresas chama de “win win win”, aonde todos “vencem” que também é citado no texto como estratégia do gestor. Nelson exerce o estilo de liderança chamado de Liderança

funcionários. Além disso, os benefícios e serviços prestados pela organização aos seus colaboradores influencia poderosamente o grau de qualidade de vida da organização. Neste trabalho o objetivo é criar uma empresa de consultoria de RH com foco específico em Benefícios, onde serão apresentados a empresa criada, o cliente com sua problemática, o desenvolvimento do plano para prestar os serviços de consultoria e os resultados obtidos através dos processos. SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

objetivos e metas da empresa. Desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. É sua função administrar potencialidades de processos organizacionais e gerenciar pessoas, de forma a integrar os setores da empresa. Cabe ao profissional a avaliação da necessidade de novos colaboradores que garantam a viabilidade do processo produtivo da empresa assim…

COMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS ATRAVÉS DO AUTODESENVOLVIMENTO: ESTUDO DE CASO NA COPIA LTDA. Rogério Tadeu da Silva Mestrando do Programa de Pós-graduação em Administração Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Universidade de São Paulo Rua Helena Abreu da Silva, 354 – Jardim Nova Itapevi – 06690-275 – Itapevi – SP rtsilva@usp.br - 9152-4151 AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS ATRAVÉS DO AUTODESENVOLVIMENTO: ESTUDO DE CASO NA COPIA LTDA Resumo O objetivo deste…

de Oliveira Mônica Maria Silva Wilson Salvalagio Marilúcia Ricieri Betim 2011 SUMÁRIO 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 3 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA .................................................................... 3 NEGÓCIO......................................................................................................... 4…

RESUMO O presente estudo refere-se à Pródata Sistemas de Informática LTDA, empresa goiana atuante no mercado de produção de software desde 1990, tendo como foco o desenvolvimento de soluções automatizadas para gestão de empresas, sobretudo no segmento comercial e industrial. Com clientes em 20 estados brasileiros, a Fábrica de Software, Pródata Sistemas, desenvolve constantes atualizações e prima por soluções personalizadas que gerem satisfação a cada cliente.

organização. As leis trabalhistas são causadoras de direitos e empenhos de tal maneira para senhores como para aplicados e órgãos da administração, sendo possível ao empresário criar soluções técnicas para assegurar o pleno exercício de seus direitos e fazer com que as disposições regulamentares sejam usadas também a favor da empresa. Auditoria interna é uma atividade independente e objetiva de garantia e consultoria, concebida para adicionar valor e melhorar as operações de uma…