Case Remuneração Estratégica

recebe treinamentos e participa de cursos voltados à gestão de sua carreira, conhecimento de processos de uma ou mais áreas da empresa e à gestão de pessoas. Ao término do período, o funcionário terá um cargo mais alto e consequentemente, uma maior remuneração se comparado a um funcionário semelhante que não tenha participado do processo, com função de familiarizar o jovem com os moldes culturais da empresa. Por ser uma oportunidade única de um futuro promissor, o trainee é muito…

O Consórcio Modular: Caso Volkswagen Resende Resumo Uma tendência na manufatura é o crescente uso de parcerias estratégicas e acordos de cooperação entre diferentes organizações, para trabalharem juntas na produção e distribuição de produtos. Como conseqüência, a unidade competitiva passa a ser grupos de firmas trabalhando juntas, a fim de maximizar as sinergias entre todas as partes da cadeia produtiva, de forma a atender o consumidor final mais eficientemente, seja por meio da…

Central de Cases COSAN: uma nova potência mundial? www.espm.br/centraldecases Central de Cases COSAN: uma nova potência mundial? Preparado pelos Profs. Drs. Richard Lucht e Júlio César Bastos de Figueiredo, da ESPM-SP Recomendado para as diciplinas de: Estratégias Empresariais, Marketing Estratégico e Gestão de Operações. Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações públicas. Não é intenção dos autores avaliar ou julgar o movimento estratégico da empresa em questão.

planejamento de gestão de materiais dos hospitais. Abstract The goal of this work is to analyze and discuss the materials management in the hospital environment, considering the particular characteristics of this activity. The study reveals, using a case study in a philanthropic hospital specialized in oncology, how techniques developed for the manufacturing activity, and adapted for the hospital services activities, can benefit, both economically and in processes, the…

serão as únicas estratégias para se escapar da competição globalizada e da crise mundial. O FATOR GLOBALIZAÇÃO Surgem novos desafios profissionais, e uma grande preocupação com cultura de inovação, comportamentos, competências, intenção estratégica e capacidade de execução das organizações. Perfil do Profissional do Futuro: • Carreira com “foco no GLOBAL”; • Multifuncional; • Empreendedor; • E de atitude. Visão de Mercado Nível de Competitividade Global Taxa de…

produto O gerente de produto está encarregado sobre a gestão e o fortalecimento das marcas e suas decisões afetam diretamente o sucesso de um negócio. Ele necessita ter um perfil de extrema negociação e argumentação. Além disso, é necessário visão estratégica, conhecimento das táticas de atuação da empresa e suas relações com o mercado, habilidade criativa e inovação aliada a um forte senso matemático e financeiro para análise de negócios e projetos. Os bons gerentes de produtos…

torno das práticas de identificação e de retenção. No entanto, observa-se preocupação crescente com aspectos, tais como o ambiente organizacional, a ação da liderança e o papel das empresas na qualidade de vida, além de conteúdos como carreira, remuneração, benefícios e desenvolvimento. No que se refere à retenção, o processo se inicia antes mesmo de a pessoa se “filiar” à organização, uma vez que está ligado à suas estratégias, bem como ao relacionamento e à imagem da empresa perante a…

desenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa ser acima de tudo um gestor de pessoas que exige algumas competências, dentre elas: conhecimento, determinação, ética, liderança de pessoas e processos, visão global, capacidade estratégica, orientação para resultados, flexibilidade, sensibilidade e senso crítico. Palavras chave: Capital Humano, Capital intelectual, Gestão Educacional, Gestão de Pessoas, Recursos humanos. ABSTRACT When it comes…

suas conclusões para estudo. Richardson o descreve como “uma forma de se chegar ao objetivo desejado observando-se a realidade”, assim, considerando-se a obra de Stephen Paul Robbins, “Fundamentos do conhecimento organizacional”, é possível analisar o case através do crescimento da área de gestão de recursos humanos ocorrido no ultimo século. É possível também analisar essas relações com dados da dissertação "Alinhando estratégias de negócio e gestão de pessoas para obtenção de vantagem…

ARTIGOS • REMUNERAÇÃO E COMPETÊNCIAS: RETÓRICA OU REALIDADE? REMUNERAÇÃO E COMPETÊNCIAS: RETÓRICA OU REALIDADE? RESUMO Este artigo objetiva refletir sobre a articulação entre práticas de remuneração e a noção de competências mediante a análise de um modelo organizacional. A crescente utilização da noção de competências como referência para a gestão de pessoas desperta o interesse na forma como se aplica ao processo de remuneração em face das limitações do sistema tradicional de…