Case Empowerment

função pública. O número de funcionários públicos diminuiu em tamanho, mas aumentou em qualidade. Por outro lado, desapareceu a unidade da função pública com a introdução de sistemas de remuneração flexíveis e de sistemas de incentivos; d) o empowerment dos cidadãos pelo seu envolvimento no fornecimento de serviços, e através de informação sobre o desempenho. As Cartas do Cidadão visam melhorar a organização e o fornecimento dos serviços públicos, conduzindo à qualidade dos mesmos;…

Alguns aspectos metodológicos; 4. O caso Famed; 5. Análise da mudança organi­ zacional; 6. Conclusão e considerações finais. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. A brief visit to the organizational change theories; 3. A few methodological aspects; 4. The case of Famed; 5. Analyzing the organiza­ tional change; 6. Conclusion and final remarks. P a l av r a S - c h av e : mudança organizacional; gestão da mudança; empresa familiar. Key wordS: organizational change; change management;…

aspectos metodológicos; 4. O caso Famed; 5. Análise da mudança organi­ zacional; 6. Conclusão e considerações finais. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. A brief visit to the organizational change theories; 3. A few methodological aspects; 4. The case of Famed; 5. Analyzing the organiza­ tional change; 6. Conclusion and final remarks. P a l av r a s - c h av e : mudança organizacional; gestão da mudança; empresa familiar. Key words: organizational change; change management;…

posições. Como explicar todas estas transformações? As alterações têm sido implementados com perspectivas de longo prazo e, talvez por esse motivo, o sucesso destas medidas sejam mais visiveis no último ano. Alguns conceitos, como por exemplo o “empowerment”, têm sido aos poucos implementados e hoje é uma das prioridades na cultura da companhia. As pessoas sentem cada vez mais a confiança que a companhia nelas deposita e isto constitui o pilar do sucesso que se tem vindo a verificar.…

aspectos metodológicos; 4. O caso Famed; 5. Análise da mudança organi­ zacional; 6. Conclusão e considerações finais. S u m m a ry : 1. Introduction; 2. A brief visit to the organizational change theories; 3. A few methodological aspects; 4. The case of Famed; 5. Analyzing the organiza­ tional change; 6. Conclusion and final remarks. P a l av r a s - c h av e : mudança organizacional; gestão da mudança; empresa familiar. Key words: organizational change; change management;…

tendem a entrar e sair, mas o processo de melhoria contínua é permanente e sem fim. Sabem que a melhor solução de hoje é uma solução aceitável do mês seguinte e é uma solução obsoleta do próximo ano. Explorar o poder dos funcionários e promover o empowerment deles para continuamente melhorar a empresa é um pré-requisito da empresa vencedora. A habilidade de melhorar continuamente não ocorre naturalmente aos gerentes de produção e funcionários. Existem habilidades específicas,…

escuta activa, o que lhe permitirá reconhecer e identificar sentimentos, atitudes, valores e emoções dos coachees, de forma a poder percepcionar a influência dessas características individuais no desempenho e comportamento em grupo. 3. Delegação e empowerment O coach, ao distinguir as diferentes competências e aptidões individuais, delega tarefas de uma forma clara, adequada e objectiva. Desta forma, 17 O QUE É O COACHING? MÓDULO I 2. Compreensão irá transmitir aos…

de um continuo aprendizado sobre as melhores formas de gestão e organização, na busca pela produtividade e qualidade, na superação da concorrência e no alcance de seus objetivos. Com a utilização de tecnologias de gestão de gestão,tais como o Empowerment, da informação e a robotização das maquinas e equipamentos ,foi possível as empresas aplicar as idéias de gestão da organização horizontal.A gestão e organização horizontal é uma tecnologia que ,tomados todos os cuidados em sua implantação

comunicação, filosofia de gestão) Oferecer pacotes de benefícios remuneração competitiva (remuneração atrativa e variável, participação nos lucros e resultados, premiações, bônus, plano de saúde) Valorização do potencial dos colaboradores (empowerment, novos projetos e desafios...). Mas, dificilmente conseguiremos atingir esta meta sem líderes talentosos. Líderes são exemplos inspiradores. Não basta que existam equipes competentes. São necessários líderes que de fato…

Mediação em contexto escolar mediação funcionam como verdadeiros catalizadores da mudança. A voluntariedade e a confidencialidade do processo, aliadas à neutralidade e imparcialidade do mediador (que não impõe soluções) contribuem para o empowerment das partes em conflito. A mediação tem por base a convicção de que todos somos capazes de adquirir competências e desenvolver capacidades para a resolução de problemas, de uma forma positiva e criativa, através do diálogo. Ao…