Case De Rh

de cada indivíduo e foram descritos os grupos sanguíneos A, B e O. Em 1902, os cientistas De Costello e Starli descreveram o tipo sanguíneo AB. O sistema Rh foi posteriormente descrito em 1940, por Landsteiner e Wiener (TORTORA, 2000). Dentre os diversos sistemas de grupo sangüíneos, os mais importantes são os sistema ABO e o sistema Rh por apresentarem maior capacidade de provocar a produção de anticorpos (SCROFERNEKER, 1998). Nas hemáceas encontramos duas proteínas…

analise muito interessante do case da empresa “Brasil Cosmopolita”. A empresa possuía um sistema de RH (Recursos Humanos) tradicional: controle de ponto, medidas disciplinares, refeitórios, assistência médica etc. Na medida em que a empresa foi reconhecendo a necessidade de criar um processo de atualização, gestão e incremento de pessoal ela entendeu que deveria terceirizar estas atividades operacionais. Como bem afirma a entrevistada: “a idéia básica era enxugar o RH a fim de torna-lo…

informações sobre a sua função para estar fazendo uma descrição de cargo. Identificação: Tempo de serviço na função: 10 anos Tempo de serviço nesta empresa: 3 anos Função atual: Supervisor Administrativo de Pessoal Função anterior: Encarregado de RH Data: 28/05/2013 Formação necessária para ser Analista de Recursos Humanos. Para atuar na área de Recursos Humanos/Administração de Pessoal, o profissional deverá preocupar-se em realizar cursos de especialização e Pós-graduação…

Case STIHL, um processo de mudança O case relata o processo de profissionalização da STIHL no mundo e no Brasil e as conseqüentes mudanças ocorridas, tais como formas de relacionamento com a Matriz, perfil cultural da empresa, reposicionamento estratégico da área de Recursos Humanos, e implantação de sistemas, técnicas e processos. Abaixo alguns exemplos: Benchmarking consiste em um processo de aprender com outras empresas, é um trabalho que exige grande empenho, tempo e disciplina.

Coloque-se como presidente da STIHL. Como você avalia as resistências citadas? Como você apoiaria o RH e os novos gestores no processo? Como você “neutralizaria “as forças de resistência dos funcionários? Você agiria da mesma forma com a liderança intermediária? Embase sua resposta em referências bibliográficas adequadas. 2. Que mudanças culturais você consegue perceber na STIHL ao longo do case? Você Nota diferenças culturais na forma de atuação dos brasileiros e da matriz alemã?…

Apsen é baseado na crença pessoal de seu presidente que é possível e necessário ser feliz no trabalho. As políticas de gestão de pessoa refletem essa crença? Se sim, retire do Case exemplos que comprovem essa crença. Você concorda com esta forma de pensar? Sim, como pode ser visto no artigo da revista melhor: “Na Apsen, o RH chama-se gestão de pessoas e qualidade de vida. Temos um diretor, uma gerente de desenvolvimento e diversas psicólogas, analistas, os colaboradores da segurança,…

RELATO DE CASO HIDROPSIA FETAL NÃO IMUNE ASSOCIADA À PRÉ-ECLÂMPSIA: RELATO DE CASO¹ NONIMMUNE FETAL HYDROPS ASSOCIATED WITH PRE-ECLAMPSIA: CASE REPORT Fábio André Souto LIMA², Cássia de Barros LOPES³, Viviane Jacob CHAVES³ e Valéria Nascimento da Gama AZEVEDO² RESUMO Objetivo: descrever um caso de hidropsia fetal não imune associada à pré-eclâmpsia precoce, tendo como causa primária a estenose da válvula cardíaca tricúspide fetal. Método: gestante com 29 anos, internada na…

RESTAURANTE FELLINI Gestão com pessoas INTRODUÇÃO Este case descreve o processo de gestão de pessoas do Restaurante Fellini. Um empreendimento familiar com prêmios da área de gestão de pessoas e atendimento ao cliente. Suas principais políticas de gestão de pessoas são apresentadas assim como o impacto na percepção de qualidade do restaurante. Ao final, os desafios são abordados no que diz respeito ao futuro de uma empresa familiar. PRÊMIOS  Empresa vencedora do…

Grupo de Estudos em Gestão Estratégica em RH - ABRH Benefícios Flexíveis: prós e contras Mauricio Guterres da Silva O mundo empresarial está mudando em velocidade alucinante, as organizações cada vez mais contam com profissionais de perfis heterogêneos e, neste cenário, há algumas provocações que gostaria de compartilhar com os profissionais de RH: “Como estamos nos adaptando/reagindo a estas transformações?” e “Qual é a nossa postura frente à retrógada legislação trabalhista?”. Estes

CURSO DE GESTÃO DE PROJETOS – FGV - Matéria: Estratégia de Empresas - TER05JUN2012 Exercício extra-classe : Usando o business case do McDonalds (apostila) por modelo, levantar: 1. Tendências 2. Identificar oportunidades e ameaças 3. Mapear a cadeia de valor, recursos, capacidades, competências e concorrência 4. Identificar forças e fraquezas, através do estudo da cadeia de valores e suas respectivas capacidades/competências 5. Desenvolver a Análise SWOT 6.…