Case De Planejamento Rh

empresa “X”, empresa essa que atua no ramo de sistemas de gestão, sendo a maior do ramo na cidade de Florianópolis, pólo tecnológico de referência nacional. No trabalho, abordaremos e demonstraremos como funcionam na empresa os seguintes temas: o planejamento, a organização, o controle, a direção, o organograma, a divisão de funções, a divisão de líderes, o ambiente interno, a estrutura interna, relacionamento entre os cargos, comunicação interna, e um breve histórico da empresa,…

the techniques used in the training and development of employees in a manufacturing industry of automotive parts located in the city of Mateus Leme MG. The research is characterized as exploratory qualitative, descriptive, conducted in the form of a case study. Data were collected through a request made to theme manager about training and development under their examination assigned by the company. Results indicate that the company is characterized as favorable to its development, as it…

................36 1. INTRODUO Este trabalho trata-se do diagnstico em Recursos Humanos onde e como foram realizados os recrutamentos e as selees de pessoas que ofertaram seus servios a aquela organizao, Grupo Irmo Franciosi. A responsabilidade do RH vem Interferindo cada vez mais na vida das empresas. O departamento de Recursos Humanos responsvel pelo recrutamento, seleo, treinamento e desenvolvimento, um dos objetivos deste departamento selecionar pessoas que sejam qualificadas para…

Federal do Rio Grande do Norte – UFRN Departamento de Ciências Administrativas (DEPAD), Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA) Av. Senador Salgado Filho, S/N, Campus Central - Lagoa Nova - CEP 59072-970 – Natal, RN Abstract: This paper develops a case study that identifies the advantages, opportunities, threats, limitations and obstacles of the internet, in a human resources consulting company for the hiring process of new professionals. It studies the perception of the director…

........... 2 1 ANÁLISE ORGANIZACIONAL ................................................................................. 4 1.1 Missão, Visão, Valores e Política de Qualidade ................................................. 4 1.2 Informações do Case sobre a Empresa X ......................................................... 5 1.3 Pontos Fortes ..................................................................................................... 6 1.4 Pontos a Desenvolver – Pontos Fracos ....

conteúdo dos dados coletados, foi elaborada uma proposta de treinamento e desenvolvimento visando contribuir para consolidação da missão e estratégias da empresa. Palavras-chave: Treinamento. Desenvolvimento. Diagnóstico. TRAINING AND DEVELOPMENT: A CASE STUDY IN THE LLV METALLURGICAL COMPANY LOCATED IN RIO GRANDE DO SUL Abstract The investment in training and developing of people is important for the organization keep and/or broaden its competitive advantage. Some companies…

organizada – Esforço, Tempo e dinheiro – ocorre a procura de culpados; Os Diretores falam que a culpa é dos Gerentes, os Gerentes que a culpa é dos Supervisores, os Supervisores que a culpa é dos Chefes, os Chefes que a culpa é das pessoas – do RH- , o RH acusa outras áreas – enfim, estão todos cansados desta competência desorganizada.... Precisa romper este círculo vicioso  É necessário rever atitude, analisar cultura e adequar melhor sistema – Aprender a ouvir mais e comunicar…

oportunidade de ingressar e incrementar nosso portfólio com serviços de BI, tornando-se nosso foco. Para tal, inicialmente temos de levantar nosso planejamento estratégico de hoje, para situar onde a empresa esta, onde queremos chegar e como chegaremos até nosso objetivo. Houve então o um novo planejamento, utilizando metodolgias compravadas de planejamento estratégico de tecnologia da informação, o qual utilizando o modelo Hoshin, conseguimos máxima fixação de nosso objetivos com o…

do Rio Grande do Norte – UFRN Departamento de Ciências Administrativas (DEPAD), Centro de Ciências Sociais Aplicadas (CCSA) Av. Senador Salgado Filho, S/N, Campus Central - Lagoa Nova - CEP 59072-970 – Natal, RN Abstract: This paper develops a case study that identifies the advantages, opportunities, threats, limitations and obstacles of the internet, in a human resources consulting company for the hiring process of new professionals. It studies the perception of the director board…

essa equipe têm autoridade.” . O perfil do gerente financeiro atualmente não possui mais um único foco em finanças/ tesouraria, mas sim, de uma forma mais abrangente incluindo em suas funções: Controladoria auxiliando nas tomadas de decisão, Planejamento Estratégico visando um melhor desempenho corporativo e Controle de Custos tendo em vista manter e maximizar os resultados financeiros da empresa. Segundo MAXIMIANO (2011, p.10) “A função financeira de uma organização tem por objetivo a proteção