Case De Consultoria Interna Rh

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A GESTÃO DE RH NA TERCEIRIZAÇÃO Por: Dafne Cristine de Moura Orientador Prof. Adélia Maria Oliveira de Araújo Rio de Janeiro 2012 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A GESTÃO DE RH NA TERCEIRIZAÇÃO Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para conclusão do Curso de Pós - Graduação “ Lato Senso” em…

Voluntariado Empresarial, conceitos e cases. “O voluntariado empresarial surge como um espaço de interseção entre responsabilidade social e investimento social, uma vez que o maior ativo do negócio - seu colaborador - passa a contribuir com seu tempo, talento e solidariedade para a melhoria das condições sociais. Assim, o voluntariado dos colaboradores de uma empresa pode ser considerado tanto uma forma de responsabilidade social, quanto uma estratégia de investimento social…

universidade corporativa é a estrutura que vai materializar isso, ela não deve ser vista como uma ameaça pelas instituições tradicionais de ensino e sim como uma oportunidade, pois os casos de sucesso das universidades corporativas mostram que os bons cases onde a empresa investiu são casos que interferem na estratégia da organização, atingindo um resultado. A educação corporativa é considerada uma estratégia da empresa devido à grande competição entre as empresas que através da…

corporativo, com mais de 10 anos de experiência e competência, temos a confiança e assertividade com nossos clientes. Nosso negócio se desenvolve gradativamente com as necessidades do mercado tecnológico, nosso principal foco e produto é elaboração e consultoria em implantação de ERP´s e projetos de DataCenter. Contamos com uma equipe treinada e qualificada de 50 analistas para atender nossos clientes e futuros projetos de TI. Atualmente a estratégia de nossa empresa é se desenvolver…

direto / relacionamento e incentivo adverting. Além disso, presta serviços de comunicação em redes e mídias sociais, estratégias de marketing baseadas em semântica (SEM), otimização de sites para mecanismos de busca (SEO), produção de conteúdo e consultoria para o terceiro setor. A empresa conta com uma vasta equipe qualificada pelo curso livre de marketing direto da ABEMD e os diretores que compõe júris de prêmios nacionais e internacionais. Vencedora de 15 prêmios da ABEMD no ano de…

a gerir é muito elevada. É necessário planificar cuidadosamente as várias etapas da mudança e acompanhá-las com uma formação adequada. Usos de consultores externos - A grande maioria das implementações de ERP recorre ao apoio de empresas de consultoria. O custo destas intervenções pode estar compreendido entre o dobro e dez vezes mais o custo inicial da licença, o que dá uma ideia da sua complexidade e das competências necessárias. Gestão da complexidade - O grau de complexidade…

no perfil de formação do trabalhador que precisa estar apto a lidar com processos mais complexos e a colocar-se como uma pessoa que desempenha um papel ativo no processo produtivo. O estudo permitiu concluir que a tecnologia influenciou serviços de RH, em especial o de recrutamento on-line que envolve a comunicação de vagas através da Internet/Intranet, além do uso de tecnologias para triar currículos, manter banco de dados atualizado e eficiente na busca por características específicas,…

DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Treinamento significa o preparo da pessoa para o cargo, enquanto o propósito da educação é preparar a pessoa para o ambiente dentro ou fora do seu trabalho. 1 – CONCEITO DE TREINAMENTO: Antigamente, alguns especialistas de RH consideravam que o treinamento visava adequar a pessoa ao seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados e treinados, representando com isto custo para a organização. Quase sempre o…

EPÍGRAFE “Esqueça-se de suas velhas e gastas idéias a respeito de liderança. A empresa mais bem sucedida do futuro será algo semelhante a uma organização de aprendizagem." Fortune Magazine ABREVIUATURAS E SIGLAS RH: recursos humanos DP: departamento pessoal IMA: Instituto Mineiro de Agropecuária CODEVASF: Companhia de Desenvolvimento dos Vales do São Francisco SUMÁRIO 1 RESUMO............................

mudando, como também o perfil da empresa. Não se pode comparar o trabalho primário com o secundário e o terciário. O mais importante de contratar um bom profissional é mantê-lo satisfeito na empresa, dando o retorno esperado. Com isso o desenvolvimento do RH na empresa trará vantagens competitivas. O trabalho sempre sofreu mudanças através dos anos, porém, diante da globalização, isso vem ocorrendo de maneira muito acelerada. As mudanças tecnológicas fazem com que as empresas renovem…