Case De Consultoria Interna Rh

EXPEDIENTE Revista Gestão RH é uma publicação da GRH Editora e Publicidade Ltda. Edição 101- Ano XVIII (Maio/Junho - 2012) RHs Mais Admirados do Brasil 2012 Jornalista responsável Alexandre Garrett – MTb 13.022/SP 6 CAPA Mais Admirados do Brasil 2012 Editor & Publisher Alexandre Garrett Editora assistente Lucilene Faquim – MTb 25.435/SP Redação e Reportagem Renata Silva – MTb 49.672/SP Revisão Goreti Queirós Pesquisas Hugo Silveira Internet e Assinaturas Josimar Gomes assinatura@gestaoerh

completo. Conhecimento em PAPP e FMEA. Experiência como Gestor na área da Qualidade. Atividades:Supervisionar e executar programa de controle da qualidade de produtos, elaborar e revisar indicadores da qualidade, realizar e acompanhar auditoria interna do sistema de qualidade, entre outras atribuições. Os interessados que estiver dentro do perfil, por favor, cadastrar o currículo no site: www.awpj.com.br / e-mail: selecao.rh@awpj.com.br Segue também o endereço e o telefone da AWPJ em…

Pessoas e de Organizacties 313 PARTE VI MANTENDO PESSOAS Capitulo 14 ■ Relacties coin Empregados 347 Capitulo 15 • Higiene, Seguranca e Qualidade de Vida 374 PARTE VII MONITORANDO PESSOAS Capitulo 16 ■ Banco de Dados e Sistemas de InformacOes de RH 403 PARTE VIII 0 FUTURO DA GESTAO DE PESSOAS Capitulo 17 ■ Avaliacäo da Funcio de Gestao de Pessoas 429 SIJ MA RI 0 VII I ESTRUTURA BASICA DO LIVRO Agregando Pessoas Os Novos Desafios Recompensando Pessoas …

de Pessoas e de Organizacties 313 PARTE VI MANTENDO PESSOAS Capitulo 14 ■ Relacties coin Empregados 347 Capitulo 15 • Higiene, Seguranca e Qualidade de Vida 374 PARTE VII MONITORANDO PESSOAS Capitulo 16 ■ Banco de Dados e Sistemas de InformacOes de RH 403 PARTE VIII 0 FUTURO DA GESTAO DE PESSOAS Capitulo 17 ■ Avaliacäo da Funcio de Gestao de Pessoas 429 SIJ MA RI 0 VII I ESTRUTURA BASICA DO LIVRO Agregando Pessoas Os Novos Desafios da Gestitio de Pessoas…

Cargo: Diretor Executivo Nome: Adriana Alves Viana Cargo: Gerente Executivo Marketing. Nome: Gilson Mariano da Silva. Cargo: Gerente Executivo de Vendas. Nome: Simone Martins da Silva Serpico. Cargo: Gerente Executivo de RH. Nome: Celso Antônio da Silva Cargo: Gerente Executivo Novos negócios. Até que ponto o empreendedor está comprometido com o negócio? O Empreendedor deve estar comprometido ao máximo com plano de negócio, comprometimento…

e dirigiu-se ao departamento de pessoal. Como seria inviável pedir para Francisco e Roberto levantarem os principais problemas do setor, pois desta forma, estariam assinando suas cartas de 16 demissão, Olavo Moreira contratou uma empresa de consultoria externa, especializada em Gestão de Pessoas. Essa diagnosticou o seguinte cenário: PROBLEMA Contratos de trabalho precários, colocando em risco a empresa Mais de 50 funcionários sem seguro de vida Funcionários trabalhando sem ter o…

735 actnunes@gmail.com Portuguesa 04/09/1980 Feminino Experiência profissional Datas Função / cargo ocupado Principais actividades Desde 2009 Consultora em projectos de formação-acção (QI-PME, Formação PME, Formação de empresários) - Apoio/consultoria na área comercial/marketing e internacionalização (enquanto consultora especialista) e realização de diagnósticos a empresas de diversos sectores de actividade (enquanto consultora de ligação); Alguns dos trabalhos desenvolvidos:…

no â mbito da estrutura de RH; interface com as demais á sua reas da organiz ação e seu escop o estratégico; recrutamento interno, v o erificando a v aloriz ação do p otencial dos colaboradores; e o recrutamento ex terno e o relacionamento com o mercado de trabalho, a fim de p orcionar à organiz rop ação uma imagem fortalecida no mercado, facilitando os esforços de cap tação de p rofissionais. P isso, p ara esquisou- referencial teó se rico sobre a gestão estratégica de RH e a função…

pode-se afirmar que, a Flexibilização dos Benefícios contribui para o alinhamento das estratégias da organização e do RH com vistas a atender as expectativas e as necessidades individuais dos funcionários através das suas próprias escolhas. Palavras-chave: Benefícios. Estratégia. Gestão de Pessoas. Benefícios Flexíveis. Escolha. ABSTRACT This article, based in a case study, highlight the benefits importance to the strategic management of people and suggest an alternative to the process

estruturado e relacionar principais métodos utilizados, dentre eles: R&S; Acompanhamento do período de experiência; Treinamento Introdutório; Programa de tutoria; Avaliação de desempenho e T&D, para discussão e definição de uma análise crítica sobre case apresentado. A forma que colhemos informações para desenvolver o nosso trabalho foi através de entrevista semiestruturada sobre a presença ou não de ação típicas do recursos humanos no processo de socialização e realizamos uma pesquisa…