Case De Consultoria Interna Rh

de acuracidade do estoque atinge, em média, no Brasil, 95%, sendo que as melhores práticas de mercado têm índice de 99,95% em países como o Japão e os Estados Unidos da América (EUA). A proposta deste artigo é demonstrar, com um estudo de caso (case), as ferramentas utilizadas no levantamento das causas, as tecnologias e as ações realizadas para elevar este importante indicador de desempenho às melhores práticas de mercado, tendo em vista as características específicas para a…

Sumário Introdução .................................................................................................................. 0 1. A Consultoria .......................................................................................................... 0 1.1 Apresentação da Consultoria ................................................................... 0 1.2 Missão, Visão e Valores ............................................................................ 0 1.2.1 Missão .........

oportunidade de trabalho. Nossa missão nesta ação é minimizar o desemprego, com a participação de empresas éticas e responsáveis e apoio dos Grupos de RH, contribuindo para uma sociedade mais solidária e um Brasil melhor.  Vagas para Sorocaba-­‐SP e Região CORRETORES …

Central de Cases AMPLA: A reinvenção de uma empresa www.espm.br/centraldecases Central de Cases AMPLA: A reinvenção de uma empresa Preparado pelos Profs. Alexandre Mathias e Rodrigo Siqueira, da ESPM-RJ. Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela empresa e outras fontes mencionadas no tópico “Referências”. Não é intenção dos autores avaliar ou julgar o movimento estratégico da empresa em questão. Este texto é destinado exclusivamente ao estudo e

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Curitiba, v. 14, n. 4, art. 2, pp. 594-614, Jul./Ago. 2010 As Quatro Faces de RH: Analisando a Performance da Gestão de Recursos Humanos em Empresas no Brasil The Four Faces of HR: Analyzing the Performance of Human Resource Management in Brazilian Companies Betania Tanure * Doutora em Administração pela Brunel University, Reino Unido. Professora Titular da PUC Minas, Brasil e professora convidada do Insead, França e da London Business

br pela equipe da Scritta no período de 2005 a 2012. 2012 Todos os direitos estão reservados, sendo necessária solicitação para reproduzir seu conteúdo. Scritta: Escreva seu sucesso como quiser. Todos os direitos reservados a Scritta Cursos e Consultoria Ltda. Conteúdo Introdução .............................................................................................................. 3 Capítulo 1 ............................................................................................

visando evitar problemas para o empregador. Nesta época, achava-se que o homem ideal para a área de RH era o bacharel em Direito. Nos anos de 60 e 70, predominou a escola de relações humanas, onde reconheceu a importância de levar o gerente de linha a exercer adequadamente seu papel constituindo a principal preocupação, da então, área de Recursos Humanos. Nas décadas de 70 e 80, o foco do RH passou a ser o caráter estratégico. Os planos estratégicos dos vários processos de…

América Latina. Está a 16 anos no mercado e tem como objetivo principal facilitar contratações, funcionando como um canal entre o candidato que busca oportunidades de emprego e com as empresas que divulgam suas vagas. A empresa foi criada por Thomas A. Case entre 1996 e 1997, e atualmente é controlada pela SEEK, grupo australiano líder mundial em recrutamento online que detém 51% das ações da empresa. São mais de 290 mil vagas disponíveis e 15 mil contratações por mês, além disso,…

gestores de pessoas, para diminurem os erros de seleo e para atingirem os objetivos da empresa, esto selecionando os candidatos observando suas competncias e no s sua formao. Nos captulos a seguir separamos os assuntos desde a seleo convencional at um case apresentando o assunto em questo numa empresa do ramo de plsticos que alm de selecionar seus colaboradores atravs da Seleo por Competncias, esto implantando um modelo de Gesto por Competncias, que vai muito alm do processo de seleo,…

hoje. A Uniforja, empresa analisada no case, possui um sistema de gestão cooperativo, onde as mudanças e tomadas de decisão que impactam na estrutura organizacional envolvem um número grande de pessoas, com diferentes anseios, tornando o processo lento e no sentido oposto das exigências impostas pelo mercado, podendo deixar a empresa atrás dos concorrentes e comprometendo sua eficiência. Através da implantação de uma mudança proposta por uma consultoria contratada, a empresa visa…