Case De Consultoria Interna Rh

organizacional. De acordo com Biles e Schuler (apud. Chiavenato, 1999, p.139): Cultura organizacional é um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e integração interna, e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejável para ser transmitido aos novos membros como maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas. Na Lojas Renner a cultura organizacional, segundo a…

unilasalle.edu.br/index.php/desenvolve Canoas, v. 2, n. 2, set. 2013 AS CONTRIBUIÇÕES DO MODELO DE CONSULTORIA INTERNA DE RECURSOS HUMANOS PARA O ALINHAMENTO ENTRE AS PESSOAS E A ESTRATÉGIA DA EMPRESA Dirlene Regina da Silva1 Resumo Este artigo é resultado de uma pesquisa qualitativa, exploratória e descritiva e tem como objetivo analisar as contribuições do modelo de consultoria interna de recursos humanos para o alinhamento entre as pessoas e a estratégia da empresa. O estudo…

IMPLANTAÇÃO DA EMPRESA THAMAPE – CONSULTORIA E SERVIÇOS AMBIENTAIS Trabalho apresentado ao curso MBA em Gestão Empresarial, Pós-Graduação lato sensu, da Fundação Getulio Vargas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista. ORIENTADOR: Prof. Ms. Eric Winandy Jundiaí 2012 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL O Trabalho de Conclusão de Curso PROJETO DE IMPLANTAÇÃO DA EMPRESA THAMAPE – CONSULTORIA E…

interior de São Paulo, nordeste de Minas Gerais e Maranhão, com a preservação de uma área de mata nativa em torno de 40%, aproximadamente. 3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS A área de Administração Recursos Humanos da empresa, leva o nome de Rh Alta performace. Para atender seus colaboradores, implantou o canal de atendimento, com uma equipe altamente treinada para que os colaboradores possam acessar através de telefone, e-mail ou intranet para esclarecer duvidas, tais como…

1 INTRODUÇÃO Descrever e entender as atividades que envolvem cada cargo em uma organização é importante tarefa dos gestores de RH. Cargos não existem ao acaso, eles são a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura numa posição formal do organograma de uma empresa. Os cargos constituem os meios pelos quais a organização aloca e utiliza seus recursos humanos para alcançar seus objetivos, por meio de…

plano. Nosso esforço todo está sendo para estar perto, ouvir, sentar junto. No último mês, viajei pelo Brasil inteiro para falar com milhares de gerentes de agência. A cada reunião que os executivos das duas redes de agência faziam, tinha lá a sessão de RH comigo, para eu ouvir e trazer feedback para a minha equipe, apontar o que precisava melhorar. Tem muitas coisas que estamos adaptando, entendendo. Não é um modelo fechado. Para ler a entrevista na integra, acesse: Você S.A As…

Comunicação entre empresa e RH terceirizado Resumo Nesse trabalho serão abordados temas relacionados ao setor de Recursos Humanos, terceirização de serviços e comunicação. A principal abordagem é um caso real entre uma empresa de comércio e outra terceirizada, na qual serão apresentadas possíveis falhas entre elas em relação a comunicação, procurando desenvolver a melhor forma de solucionar os problemas encontrados. Foram realizadas diversas pesquisas na área, em sites, livros e…

Objetivos específicos 10 1.3 Justificativa 10 1.4 Delimitação do problema de pesquisa 11 1.5 Hipóteses 11 1.6 Metodologia 12 2 REFERENCIAL TEÓRICO 12 2.1 A importância da gestão de pessoas 12 2.2 Os subsistemas de RH 13 2.2.1 Subsistema de provisão de recursos humanos 13 2.2.2 Subsistema de aplicação de recursos humanos 14 2.2.3 Subsistema de manutenção de recursos humanos 14 2.2.4 Subsistema de desenvolvimento de recursos…

ESCOLA PAULISTA DE NEGÓCIOS - UMC CASE VOLVO SÃO PAULO 2013 ANDREA CAIO DIOGO LUPERCIO PAULO SOCORRO VANESSA CASE VOLVO Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Pessoas. PROFESSOR: ANGELO SÃO PAULO 2013 ii SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................................... 2 2. OBJETIVOS..............................................................................

Profissional. Ex. Linkedin. -Banco de Talentos da própria empresa (site cadastros CV) - Networking: recomendação ou indicação. (PRÓXIMO SLIDE) - Anúncios em jornais e revistas. ($) -Divulgação em Universidades, Instituições, Sindicatos e Associações. - Consultorias na área de Recursos Humanos. ($) - Headhunter. ($) (PRÓXIMO SLIDE) ETAPAS DO RECRUTAMENTO EXTERNO O QUE É NETWORKING? QUAL SUA IMPORTÂNCIA? anexos AULA R&S-OK NOS SLIDES\A Importância do Networking - YouTube.m4v O QUE É…