Case Avaliação Desempenho

ESCOLA SUPERIOR DE TECNOLOGIA – EST Gestão de Recursos Humanos MANAUS - AM 2014 0 Artur Lima Nascimento - 1435120001 GRH CONSULTORIA E SISTEMAS Trabalho apresentado como parte da avaliação na disciplina Gestão de Recursos Humanos, pertencente ao curso de Engenharia de Produção da Universidade do Estado do Amazonas. Professor: Antonio Geraldo Harb MANAUS – AM 2014 1 Sumário 1. NATUREZA DO NEGÓCIO ................................................................................

Tem bastante difusão no 21 mercado, principalmente por sua simplicidade, pois o questionário possui apenas 40 questões, e também pela sua universalidade de aplicação em qualquer instituição e em todas categorias de projetos. A partir da avaliação é possível classificar o grau de maturidade da organização em cinco níveis possíveis: inicial, conhecido, padronizado, gerenciado e otimizado. Abaixo segue a melhor descrição destes níveis: Nível 1, ou “Inicial” (Ad hoc), está…

podem começar a usar os produtos, sejam bens de consumo ou serviços. Assim, é possível permitir que a empresa se fortaleça e se mantenha no ranking de mercado por muitos anos, inserida no cenário coorporativo competitivo. Com base na leitura do case, responda com suas palavras as questões referentes ao Projeto Integrador do módulo Marketing e Qualidade. Consulte as apostilas oferecidas pelo curso e busque outras fontes de conhecimento. Boa Sorte! 1.2 Questões 1.2.1…

CASE » Fundação Atrium Capacitação e Qualificação Profissional Capacitação e qualificação profissional Fundação Atrium Projeto de capacitação e qualificação profissional para o corpo técnico-operacional dos canteiros de obras da construtora. Construtora Atrium A Construtora Atrium é uma empresa que atua na indústria da construção civil e incorporação imobiliária. Desde 1996, ano de sua fundação, a Atrium tem construído empreendimentos comerciais, residenciais de alto…

CASE » Fundação Atrium Capacitação e Qualificação Profissional Capacitação e qualificação profissional Fundação Atrium Projeto de capacitação e qualificação profissional para o corpo técnico-operacional dos canteiros de obras da construtora. Construtora Atrium A Construtora Atrium é uma empresa que atua na indústria da construção civil e incorporação imobiliária. Desde 1996, ano de sua fundação, a Atrium tem construído empreendimentos comerciais, residenciais de alto…

Profissionais. Mercado de Trabalho. Gestão de Pessoas. Summary The aim of this study was to analyze aspects of the challenges of recruitment and selection through case studies and applied research in small businesses and the region of Campinas, checking their main difficulties. To reach this conclusion we use the case study of a small organization in the region that operates in the food industry and obtained this result. Currently there is talk that the labor market has been…

resultados adversos ou não satisfatórios, constatados no período anterior à implementação da prática, explicando-os. Descrever a ligação do problema com os objetivos estratégicos da organização. Informar como esse problema afeta o setor. Fatores de Avaliação a) A.1.1 Informar de que forma o problema foi identificado. b) A.1.2 Apresentar resultados adversos ou não satisfatórios constatados no período anterior à implantação da prática, explicando-os. c) A.1.3 Descrever a ligação…

•Os objetivos estejam claros, aceitos, divulgados e entendidos. •São específicos, mensuráveis, desafiadores (no caso de objetivos mensuráveis). •Estão, adequadamente, relacionados a fatores internos e externos a empresa. •O sistema de controle e avaliação estabelecido está adequado. •As prioridades estão estabelecidas. Adriana Ramacciotti: adriramacciotti@gmail.com Plano de Marketing Meta É a quantificação do objetivo; É a etapa ou passo intermediário para se alcançar determinado…

necessárias para que os empregados desempenhem bem o cargo. • O foco do treinamento está na aprendizagem de novos conhecimentos, habilidades comportamentais técnicas para o desempenho imediato do cargo. • Sua duração e impacto são de curto prazo. 2. Importância de T&D • Reduz o custo operacional; • melhora o desempenho no cargo; • aumenta autoconfiança do emprego;promove desenvolvimento do funcionário; • prepara para futuros cargos; • base para crescimento e…

PESSOAS MARTA NEVES DE FREITAS CONSULTORIA INTERNA DE RH Case 2 – O Treinamento Plano de Ação de Intervenção RIO DE JANEIRO 06/2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. ESTUDO DE CASO 3 3. PLANO DE INTERVENÇÃO 4 4. MODELOS PARA CRIAÇÃO DE UMA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA SUPERVISORES 5 5. PREPARAÇÃO PARA A AVALIAÇÃO 5 6. ENCERRAMENTO E ACOMPANHAMENTO 6 7. CONCLUSÃO …