Característica Da Burocracia Segundo Weber

TEORIA BUROCRÁTICA MAX WEBER Seminário apresentado como parte de avaliação da disciplina de Teoria Geral da Administração, no 1º Bimestre do Curso de Administração das Faculdades Opet, sob orientação da Profª Ângela de Fátima Bósio. CURITIBA 2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................. 04 2. ORIGENS DA BUROCRACIA....................................................................…

FACULDADE ANHANGUERA DE TAUBATÉ Engenharias 1º semestre 2012 TEORIA DA BUROCRACIA TAUBATÉ 2012 SUMÁRIO • Origens • Principais Características o Caráter legal das normas e regulamentos o Caráter formal das comunicações o Caráter racional e divisão do trabalho o Impessoalidade nas relações

INTRODUÇÃO Max Weber é o autor fundador da teoria burocrática das organizações ele classifica nas organizações o sentido de racionalização que transcorre a sociedade moderna, especificada pela crescente ênfase no conhecimento técnico-científico, nas estruturas formais de autoridade, na crescente regulamentação, na profissionalização, na expressão no mérito como forma de ascensão social e legitimação da autoridade, na impessoalização, dentre outras. Estas e outras peculiaridades do processo

2. A BUROCRACIA Burocracia é um sistema de controle social baseado na racionalidade (adequação dos meios para se alcançar os fins) tendo em vista a eficiência na obtenção dos resultados almejados. Essa definição se encaixa de forma muito próxima àquela hoje utilizada na linguagem comum: a Burocracia como sinônimo de excesso de normas e regulamentos, limitação da iniciativa, desperdício de recursos e ineficiência generalizada dos organismos estatais e privados. 2.1. Origens A burocracia teve

Administração (POCCC). É preciso também ressaltar os pontos de convergências entre as duas teorias da Abordagem Clássica, como: a concepção de homo economicus, segundo a qual as vantagens financeiras são os únicos fatores motivadores e o mesmo objetivo (máxima eficiência). De acordo com Chiavenato (2003), a Teoria das Relações Humanas (TRH) surgiu no segundo período de Taylor, mas só ganhou importância com a crise econômica mundial de 1929. A TRH surgiu como uma resposta esperada ao…

da administração As burocracias surgiram a partir da era reitoriana como decorrência da necessidade que as organizações sentiram de ordem e exatidão e em função das reivindicações dos trabalhadores por um tratamento justo e imparcial. O modelo burocrático de organização surgiu como uma reação contra a crueldade, o nepotismo e os julgamentos tendenciosos e parcialistas, típicos das praticas administrativas desumanas e injustas do inicio da revolução industrial. A burocracia foi uma…

Introdução Todas e quaisquer organizações tem como caráter administrativo a burocracia, de forma organizacional, como um dos principais conceitos bem sucedidos a fim de auxiliar e controlar os procedimentos dentro de uma empresa. Max Weber foi um sociólogo, e segundo ele, um sociólogo tem como função de compreender as ações sociais e o processo de modernização e racionalização da sociedade. Desse modo, o sentido weberiano, deixa claro o seu desejo que os meios justifiquem os fins.…

Max Weber, nasceu em 1864, em Erfurt, e faleceu de pneumonia aguda em 1920, em Munique, Alemanha. Filho de um grande industrial textil na Alemanha Ocidental. Foi um dos principais nomes da sociologia moderna. Realizou extensos estudos sobre história comparativa e foi um dos autores mais influentes no estudo do surgimento do capitalismo e da burocracia, bem como da sociologia da religião. Um dos seus objetivos principais foi refutar a tese de Karl Marx, segundo a qual o capitalismo…

Sumário Origens A Teoria da Burocracia desenvolveu-se dentro da administração ao redor dos anos 1940, principalmente em função dos seguintes aspectos: 1 – A teoria clássica bem como a das Relações Humanas não possibilita uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais tornando-se frágeis; 2 - A necessidade de um modelo de organização racional capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como, o comportamento dos membros dela

Burocracia Em sociologia das organizações, burocracia é uma organização ou estrutura organizativa caracterizada por regras e procedimentos explícitos e regularizados, divisão de responsabilidades e especialização do trabalho, hierarquia e relações impessoais. Em princípio, o termo pode referir-se a qualquer tipo de organização - empresas privadas, públicas, sociais, com ou sem fins lucrativos. Popularmente, o termo é também usado com sentido pejorativo, significando uma administração…