Caracteristicas De Auto Organização Da Inteligencia

A caminho da auto-organização: Organizações vistas como cérebro Introdução O autor neste capítulo menciona G.R Taylor e seu livro The Natural history of the mind (A história natural da mente) que fala sobre um confronto entre o funcionamento do cérebro com as organizações. Taylor diz que o cérebro repousa sobre os padrões de crescente refinamento e mudanças e não como as máquinas sobre cadeias de causa e efeito. Desta forma, afirma que o cérebro é algo que não se compara a nada mais…

CERBASI, Gustavo. Como organizar sua vida financeira. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009. • COHEN, David. A linguagem do corpo. Petrópolis: Vozes, 2009. • FRANKENBERG, Louis. Seu Futuro Financeiro. Rio de Janeiro, Campus, 2009. • GOLEMAN, Daniel. Inteligência Emocional. Objetiva, 1996. • PONTES, Benedito Rodrigues. Você pode ter uma carreira de sucesso! São Paulo: LTR, 2011. 2 Sistema de Avaliação: • AV1: Prova • AV2: Prova colegiada: 28horas • Atividade…

1.Introdução Em uma organização encontramos indivíduos com características distintas, seja por sua cultura regional, valores, religião ou conhecimento. Um bom líder deve saber aceitar que cada indivíduo é único. É de suma importância saber identificar o talento de cada liderado, para que este seja melhor aproveitado, realizando tarefas adequadas as suas características, obtendo resultados positivos e assim estar motivado. As diferenças entre os indivíduos e as gerações distintas podem…

crianças selvagens, não tendo sido familiarizadas com a linguagem, não conseguem adquirir essa capacidade por terem ultrapassado determinada idade. Piaget e o Desenvolvimento O desenvolvimento cognitivo consiste em duas funções. Organização: Adaptação: Conceitos Chave Assimilação: processo mental que consiste em integrar numa estrutura prévia do sujeito os objectos e as situações, isto é, os elementos provenientes do meio. Pela assimilação, incorporam-se os dados…

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO GARETH MORGAN As Organizações vistas como Cérebros GRUPO: Atos Alexandre Pablo Marcelo Paulo Henrique Diego Atila Fernando Gomes Emerson Fernando O capítulo 4, apresenta uma metáfora para compreender as organizações através de imagens de funcionamento do cérebro. MORGAM enfatiza duas imagens que representam suas idéias de organizações: (1) Cérebro como um sistema de processamento de informações capazes de aprender a aprender; e (2) Cérebro como um sistema…

com elaboração de quadro comparativo. 9-Elaboração de mapa conceitual e de diagrama de UVE. 10-Elaboração de resenha de texto da base Scielo, sobre inteligência. 11-Elaboração de proposta para promover a otimização e aproveitamento das capacidades dos aprendizes, utilizando três teorias: a teoria da inteligência múltipla e a visão de inteligência bem-sucedida. 12-Visitas a instituições de ensino para que os alunos observem crianças em fase de aquisição de linguagem. 13-Elaboração de…

suas ações. Conhecer é atuar diante da realidade. Para dar suporte a sua teoria Piaget adotou a noção de esquema (Organização cognitiva que permite que uma ação possa ser efetuada repetidas vezes) tendo como unidade básica os esquemas de ação e conhecimento. Cada esquema de ação e representativo se enquadra em determinado período de desenvolvimento: Sensório – Motor (0 a 2): Inteligência prática, a criança explora a realidade, mas não representa mentalmente. Esquemas reflexos (sucção,…

Resumo Este trabalho contém informações relatando a evolução da inteligência humana, explicando conforme o tempo o ser humano evoluiu e a evolução de suas características. Relata como o homem sobreviveu em meio as dificuldades a milhares de anos atrás, e com a evolução ele foi modificando e se adaptando ao ambiente em que estava, criando suas próprias ferramentas e caçando seu próprio alimento. Contém imagens que mostram a evolução, e figuras que ilustram os temas, ajudando na compreensão

seguir revela a velocidade dessas mudanças. O Departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “Chefes de pessoal”, naquela época, tinham como características a inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por serem donos de uma frieza incalculável, principalmente na hora de demitir funcionários. Ao ser comunicado que deveria ir ao Departamento de Pessoal, o…

Penny Tompkins e James Lawley “Todas as teorias de organização e de administração são baseadas nas imagens ou metáforas implícitas que nos induzem a ver, entender e imaginar situações de maneira parcial. Metáforas criam insight. Mas elas também distorcem. Elas têm pontos fortes. Mas também têm limitações. Ao criar condições de enxergar, elas criam maneiras para não enxergar. Por isso pode não ter nenhuma teoria ou metáfora que forneça o ponto de vista de todas as finalidades. Nesse…