Caracteristicas De Auto Organização Da Inteligencia

Teorias contemporâneas da liderança 11 8.3 FATORES DE LIDERANÇA 12 8.4 ESTILOS DE LIDERANÇA 13 8.5 COMPETÊNCIA DE LIDERANÇA 14 8.6 LIDERANÇA FEMININA 15 8.6.1 Habilidades da liderança feminina 17 8.6.2 Aspectos e competência da mulher na organização 17 9. CRONOGRAMA 18 10 RECURSOS 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 ANEXOS 20 INTRODUÇÃO Atualmente vivemos a globalização, pela qual está à disposição grande variedade de produtos e serviços, além da acirrada…

1. Peter Senge propõe cinco componentes como integrantes da organização de aprendizagem. Quais são estes componentes? R: Domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em grupo e pensamento sistêmico. 2. Complete a frase: O........................ baseia-se no método cientifico, que prevê .............., .................. e .............. . A) conflito, habilidade, explicação e resultados. B) processo, poder, aprendizagem e concepção. C) controle, liderança,…

comunicação, quer na máquina quer no animal. CIBERNÉTICA E ROBÓTICA A cibernética está ligada à Inteligência Artificial, na medida em que é a sua concretização prática. A Inteligência Artificial teoriza e a cibernética encontra formas de materializar e de aplicar esses modelos teóricos. A cibernética, ligada à robótica, encontra modelos onde os sistemas criados pela I.A. se alojam. Assim, a Inteligência Artificial relacionada com as ciências cognitivas, compreende e reproduz os…

– Gestão de Pessoas com Base em Competência 19 CAPÍTULO 3 – Processo de Implantação da Gestão por Competência 22 3.1 – Bloco de Intervenção para um Programa de Gestão por Competência 22 3.2 – Competências Organizacionais e Essenciais 25 3.3 – Inteligências Múltiplas e Banco de Talentos 27 3.4 – Banco de Talentos 30 CAPÍTULO 4 – Avaliação de Desempenho 32 4.1 – Avaliação Tradicional e Avaliação em Rede 32 4.2 – Desenvolvimento de Pessoas 34 4.3 – Valorização de Pessoas 35 4.4 –…

é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor dizendo, o reflexo dos efeitos dessa cultura na organização como um todo. Cultura organizacional é tudo aquilo que uma empresa adquiriu ao longo do tempo. São as políticas da empresa, suas crenças, seus valores.Existe uma estreita relação entre o conceito de clima e o conceito de cultura organizacional, tanto que é recomendável desvendar os principais elementos culturais de uma organização antes de se partir para o…

normalização, realização e separação (Afonso, 2009. Pág. 5). Sendo que o estádio da formação tem a ver com o facto de os individuos procurarem dar respostas ao seguinte questionamento: « qual o papel a desempenhar?» «quais as características dos outros elementos do grupo?», »qual é o objectivo?», »qual a estrutura do grupo?». Por sua vez, o estádio tempestuoso corresponde ao período de conflito intra-grupal; o período normativo, tem a ver com unidade,…

Para a inteligência de Marketing, a coleta de informações é fundamental e para isso é muito utilizado o sistema de informação de Marketing (SIM). Porém na prática, a maioria desses dados coletados apresenta respostas de âmbito impessoal, concentrando-se mais em registros de informações. O objetivo desse trabalho é demonstrar na prática, a importância da coleta de dados pessoais, através de entrevista com uma equipe de vendas de uma empresa distribuidora de recargas de telefonia celular…

do Ceará. Fortaleza – CE 2012 2 1 – INTRODUÇÃO A separação formal da Igreja do Estado, ocorrida no século XX, e a instalação do Período Moderno, atrelada à Revolução Industrial e ao Sistema Capitalista, permitiram a propagação da inteligência lógica e científica e das práticas consumistas nos costumes sociais. Esse acontecimento histórico modificou toda a estrutura social e, consequentemente, a Educação. A Educação, nesse contexto, direcionou seu currículo para a…

de uma pessoa ao desempenhar bem uma tarefa e que esse bom desempenho está relacionado com a inteligência e personalidade das pessoas. Em contra partida, Dutra (2004), questiona esse conceito quando fala que o fato das pessoas possuírem habilidades e conhecimentos não é garantia de agregação de valores à organização. Sendo assim entende-se que o conceito de competências é muito importante na organização, entretanto é um conceito que ainda está em construção. 2.1.5.2 Competências Individuais

segundo vector está relacionado com a organização pedagógica que a caracteriza, isto é, um ensino centrado no aluno, a quem é dado o direito e o dever, de se tornar agente activo do seu processo de formação. Cria-se, desta forma, espaço ao desenvolvimento do espirito crítico e criativo, indispensável para que, no futuro, o jovem saiba planificar, inovar e empreender projectos profissionais adaptados às mudanças sociais, culturais e tecnológicas. A organização modular dos programas do…