Caracteristicas De Auto Organização Da Inteligencia

Inteligência Emocional não é apenas um par de palavras que soam bem e as pessoas gostam de falar sobre o mundo emocional, como se pudesse controlá-lo. Inteligência emocional é uma das múltiplas inteligências que possuímos, como a inteligência matemática lógica, inteligência verbal, inteligência espacial .... Inteligência emocional é a capacidade de reconhecer, aceitar, usar e expressar emoções com fins adaptativos. Ou seja, a capacidade de raciocinar com emoções. Através de…

identificar as ligações de fatos particulares do sistema como um todo. 2 – Inteligências Múltiplas – Howard Gardner Baseia-se em 3 proposições: As pessoas não são iguais Processo educacional é mais eficaz se essa diferenças forem consideradas, e não ignoradas Na teoria, não é possível tratar as pessoas baseados numa única dimensão de inteligência (QI) 2 – Inteligências Múltiplas – Howard Gardner Conceito de inteligência: “Habilidade de resolver problemas ou de criar…

objetivos organizacionais e para o empregado porque serve como referencial dos seus pontos forte e dos pontos a serem trabalhados. A utilização correta do condicionamento clássico simultaneamente com o operante traz excelentes resultados para a organização. É notória a contribuição do condicionamento operante, em conjunto com o clássico, no treinamento técnico específico, onde o indivíduo tem de atuar mecanicamente no ambiente. Receberá elogios, atenção, admiração que farão com que…

explicando e compreendendo comportamentos em suas organizações. Comportamento Organizacional segundo Peter Senge: Peter Senge em seu renomado Best Seller A quinta disciplina, descreve comportamento organizacional como um ponto de partida para uma organização que aprende, isso englobando cinco disciplinas que são programas permanentes de estudo e pratica de aprendizagem: domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizado em equipe e pensamento sistêmico. Dominio…

criadas por Gareth Morgan, que apontam para uma visão bastante ampla da organização. Ele procura categorizar visões sobre a organização através de uma extensa revisão bibliográfica sobre teoria organizacional. Seu ponto de partida é a análise organizacional feita sob a ótica das metáforas. Para Morgan metáforas são uma maneira de pensar e uma maneira de ver as coisas. Morgan utiliza-se de 8 metáforas para entender a organização. 1. Organizações como máquinas. Nesse caso, existe uma…

................................................05 1.4 HISTÓRICO DO TEMA...............................................................................06 2 LÍDERES QUE INFLUENCIARAM A HUMANIDADE...................................07 3 DEFININDO INTELIGÊNCIA E APRENDIZAGEM........................................08 3.1 CURIOSIDADES.........................................................................................10 9 CONCLUSÃO...................................................................

6 3.1. PLANO DE DESENVOLVIEMENTO INDIVIDUAL 6 3.1.2. Avaliação de Desempenho 6 3.2. ÂNCORAS DE CARREIRA 6 3.3. TREINAMENTOS 6 3.3.1. Work Shop 6 3.3.2. Coaching 6 3.3.3. Job Rotation 6 3.4. INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 6 3.4.1. Auto - Percepção 6 3.4.2. Hetero - Percepção 6 3.4.3. Auto - Conhecimento 7 3.4.4. Auto - Controle 7 3.4.5. Habilidade Social 7 3.5. MARKETING PESSOAL 7 4. 7 1. INTRODUÇÃO 1.1. JUSTIFICATIVA Com as constantes mudanças e…

Inteligência Emocional |Introdução | Até pouco tempo atrás o sucesso de uma pessoa era avaliado pelo raciocínio lógico e habilidades matemáticas e espaciais (QI). Mas o psicólogo Daniel Goleman, PhD, com seu livro "Inteligência Emocional” retoma uma nova discussão sobre o assunto. Ele traz o conceito da inteligência emocional como maior responsável pelo sucesso ou insucesso das pessoas. A maioria das situações de trabalho é envolvida por relacionamentos entre as…

dependente da situação que se procura equacionar, o que decorre, como consequências, há um único conjunto de princípios de boa organização, um tipo ideal de sistema gerencial que sirva de modelo pra que a prática administrativa imite ou deva imitar, é só então planejar o sistema gerencial apropriado ás condições e então faze-lo funcionar. Capitulo III Voce aprendeu que qualquer organização pode ser interpretada como um sistema sócio-tecnico estruturado, isto é, formado de três…

for o positivismo em jogo – realiza também forte crítica ao instrucionismo, ainda que com certa tendência determinista, por considerar o cérebro uma “máquina” determinadamente auto-organizada. Esta idéia foi acolhida em sociologia por Luhmann com propensão conservadora, combatida sempre por Habermas, porque a auto-organização, sendo circular, pode apenas girar em torno de si mesma, não atingindo a criatividade que precisa saltar. Por conta disso, Varela, inicialmente colaborador e…