REVIS O

as organizações atraem candidatos potencialmente qualificados para abastecer seu processo seletivo. Processo de comunicação: • Comunica e divulga oportunidades de emprego • Atrai candidatos para o processo seletivo. Recrutamento de Pessoal Mercado de trabalho: • Composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações. • É dinâmico e sofre contínuas mudanças. • Oferta: Abundância de oportunidades de emprego. • Procura: escassez de oportunidades de emprego. As características do mercado de trabalho influenciam o comportamento das pessoas. OFERTA = ABUNDÂNCIA PROCURA = ESCASSEZ O impacto do MT sobre as práticas de RH •Oferta = Abundância de VAGAS = (Poucos candidatos) •Procura= Escassez de VAGAS= (Muitos candidatos) Mercado de trabalho em oferta: • Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; • Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; • Investimentos em treinamento; • Ofertas salariais estimulantes • Ênfase em benefícios sociais • Ênfase no recrutamento interno • • • • • Baixos investimentos em recrutamento; Critérios de seleção mais rígidos; Poucos investimentos em treinamento; Ofertas salariais mais baixas; Poucos investimentos em benefícios sociais; • Ênfase no recrutamento externo. Conjunto de candidatos a emprego. • Oferta: abundância de candidatos • Procura: escassez de candidatos • Interno: Atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização. • Externo: busca candidatos…

seu acerto em escolher e manter pessoas certas. Não seria exagerado afirmar que uma empresa incapaz de selecionar, desenvolver e promover seus próprios diretores e funcionários, em geral, estará condenado ao fracasso. O recrutamento é quem define a melhor forma de encontrar o candidato adequado para desempenho do cargo e, também de recrutar da melhor maneira para aquela determinada função. Sabemos que o recrutamento é um processo de procurar trabalhadores. Exemplificando o que será…

Seletivo...........................................................................................04 2.1Recrutamento...................................................................................04 2.2 Recrutamento Interno......................................................................04 2.3 Recrutamento Externo.....................................................................04 2.4 Processos de…

discurso de muitas organizações, não significa necessariamente uma mudança de postura e de abertura para a diversidade e também não significa que estejam tratando-os de forma igualitária. INSERÇÃO DE DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO Fonte: Site do MTE – Ministério do Trabalho e Emprego A lei, vigente desde 1999, determina cotas mínimas de trabalhadores com algum tipo de deficiência para as empresas com 100 ou mais empregados. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) tem feito um…

trabalho na empresa. Lodi (1967) define recrutamento como “um processo de empresas que procuram empregados.” Tal procura se faz com base na requisição de pessoal emitida pelos supervisores e no mercado de trabalho, no qual de um lado competem os empregadores e de outro os próprios profissionais. Os empregadores competem em termos de salários, condições de trabalho e benefícios oferecidos. Os candidatos competem em termos de qualificação pessoal, o que inclui habilidade, conhecimento,…

amplamente, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, visando a manter ou aumentar a eficiência e desempenho do profissional. Ao traçar qualquer plano de ação relacionado à seleção, devem ser consideradas a estratégia e a cultura organizacional, as características e a relação do mercado de trabalho atual com a demanda de pessoal requerida pela organização. A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Conforme (CHIAVENATO,1999, p...), o…

a area de logistica Como as empresas estao recrutando e selecionando os candidatos cenario de mercado atual Destaque as caracteristicas dos empregados que mais atraem o mercado de trabalho. Destaque as caracteristicas das empresas que mais atraem os candidatos. De modo geral destaque aspectos importantes de como as empresas estao fazendo gestao de pessoas. INTRODUCAO. Este trabalho foi feito para que os leitores saibam como esta o mercado de trabalho atualmente, ou seja, qual é…

Recrutamento de Pessoas Pessoas e organizações convivem em um indeterminável processo dialético. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. …

SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA Prof. Guilherme Botelho RECRUTAMENTO DE PESSOAS. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair umas as outras. Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse em admiti-los ou não. Recrutamento é um conjunto de técnicas e…

Recrutamento interno e externo -0 vantagens e desvantagens...........14 RESUMO O processo de Recrutamento e Seleção dentro de uma organização apresenta todo um conjunto de premissas que servem para o desenrolar de um novo trabalho, pois quando se tem pessoas capacitadas, o processo flui de forma a agregar valores, a estruturar uma cultura a fortalecer os desempenhos intelectuais e organizacionais de forma geral. O processo de recrutamento pode acontecer no âmbito interno das…