Capítulo 5 Gestão Do Fator Humano

Gestão Ambiental e Reponsabilidade Social Desenvolvimento Sustentável. Desafios e Contradições Desenvolvimento Sustentável. Desafios e Contradições • Objetivos da Unidade • Introdução • Desenvolvimento Sustentável. Desafios e Contradições • Direito ao Desenvolvimento • Preocupações Ambientais Internacionais • Desafios para o Desenvolvimento Sustentável • Dicas • Saiba mais • Referências Objetivos da Unidade • Compreender a diferença entre crescimento e…

pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade. O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as…

OS CONCEITOS E EVOLUÇÃO DA GESTÃO DA QUALIDADE. Neste primeiro Capítulo, serão expostos ao leitor, os principais conceitos da Gestão da Qualidade, caracterizando seus princípios em busca de aprimorar o seu entendimento, esclarecendo o surgimento da visão da Qualidade nas empresas. 1.1 – CONCEITOS DA GESTÃO DA QUALIDADE. A Gestão da Qualidade (GQ) tem ganhado a atenção das empresas ao longo dos anos e, assim, aparecem as dúvidas referentes ao tema, como o que é a Gestão da Qualidade?…

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS MOTIVAÇÃO NO TRABALHO – Pará 2011 MBA EM GESTÃO DE PESSOAS MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Por Apresentação de monografia à como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação MBA em Gestão de Pessoas. – Pará 2011 AGRADECIMENTOS DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a SUMÁRIO INTRODUÇÃO --------------------------------

Ambiente e Desenvolvimento CAPÍTULO 1 Preâmbulo Seção I - DIMENSÕES SOCIAIS E ECONÔMICAS Agenda 21 Local Avaliação CAPÍTULO 2 Carta da Terra Comissão de Política de Desenvolvimento Sustentável e da Agenda 21 Brasileira Documentos CAPÍTULO 3 CAPÍTULO 4 Programa Sistema CAPÍTULO 5 Vídeos Conferência Nacional do Meio Ambiente Produção e Consumo Sustentáveis CAPÍTULO 6 Água Apoio a Projetos CAPÍTULO 7 Áreas Protegidas Biodiversidade Biomas Cidades Sustentáveis Clima CAPÍTULO 8 …

Parte l Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas A mudança sempre existiu na história da humanidade, mas não com o volume, rapidez e impacto com que ocorre hoje, vários fatores contribuem para isso: as mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais políticas, demográficas e ecológicas que atuam de maneira conjugadas e sistêmica, que produz resultados inimagináveis, trazendo a imprevisibilidade e incerteza para as organizações. Na verdade, tudo começou com a revolução Industrial

Curso Gestão de Recursos Humanos – Devido as transformações que ocorrem a todo momento no mundo globalizado exige-se novas formas de gestão de pessoas. Não é possível gerenciar esta nova e complexa realidade utilizando instrumentos que foram muito úteis para gerenciar uma realidade completamente diferente da atual. É necessário encontrar uma forma mais criativa e flexível. No início do século XIX Chefe de Pessoal tinha como características um sujeito inflexível, seguidor das leis e dono de

GESTÃO DE PESSOAS Segunda Edição MANUAL DO PROFESSOR Idalberto Chiavenato www.elsevier.com.br www.chiavenato.com SUMÁRIO RESUMIDO PARTE 1: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas PARTE 2: Agregando Pessoas PARTE 3: Aplicando Pessoas PARTE 4: Recompensando Pessoas PARTE 5: Desenvolvendo Pessoas PARTE 6: Mantendo Pessoas PARTE 7: Monitorando Pessoas PARTE 8: O Futuro da Gestão de Pessoas Estrutura Básica do Livro Agregando Pessoas Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas…

31/03/2014 GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo Prof.ª Juliana Goulart SUMÁRIO  Capital Humano e Capital Intelectual  Os Novos Papéis da GP  O Planejamento Estratégico de GP Capital Humano e Capital Intelectual 1 31/03/2014 TALENTO HUMANO CAPITAL HUMANO TALENTOS CONTEXTO REFORÇADOS ATUALIZADOS RECOMPENSADOS Fluxo de processos e atividades integradas COMPETÊNCIA HABILIDADE CONHECIMENTO • É O SABER • Aprender a aprender • Aprender…

apresentando os fatores motivacionais e as conseqüências da adoção desta estrutura. Para um melhor entendimento deste processo, foi realizada uma revisão bibliográfica, abordando os principais conceitos de gerência de projetos, metodologias de gestão de projetos e tipos escritórios de projetos, visando aprofundar os conceitos referentes a estes assuntos. Como resultado do trabalho, foram identificados os motivos da implantação do escritório de projetos, a forma como ele foi…