Capítulo 5 Gestão Do Fator Humano

COSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS CAPÍTULO 1 COMPETITIVIDADE E PRODUTIVIDADE: A NECESSIDADE DA MUDANÇA PLANEJADA E A CONTRIBUIÇÃO DA CONSULTORIA O modelo encontrado pelas organizações em resposta às necessidades do processo evolutivo da administração, em especial no que se refere à contribuição na gestão de pessoas. Alguns aspectos do cenário atual O aumento da complexidade dos negócios e a evolução acelerada das tecnologias levaram as organizações a buscar um novo tipo…

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distância Profª. Esp. Michele Braz Simões Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ADAILTON PEREIRA DA SILVA – RA 6786417316 FRANCISCO GILDEAN DE LAURENA – RA 6506266752 JONAS MARQUES CARVALHO – RA 6947437073 JONAS PEREIRA NETO – RA 6788408411 JONATHAN CARDOSO DO AMARAL – RA 6785381156 Valparaíso de Goiás / GO 2013 ETAPA 1: RELATÓRIO PARCIAL CAPÍTULO 1 Dados da Empresa Nome:…

servindo como exemplo de homem, ao meu irmão Jadder Marduc por ser a motivação da minha vida, ao meu grande amigo Guilherme pelo apoio nas horas difíceis e a meu grande amor Andréia da Conceição pela atenção, compreensão, amor e dedicação. 5 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus por ter me proporcionado a oportunidade de viver, evoluir a cada dia e conhecer todas as pessoas que citarei abaixo. A minha mãe Maria Zuleide e meus irmãos pelo apoio e carinho oferecidos em todo…

ORGANIZACIONAL........................................................ 3 CAPÍTULO 1....................................................................................................................... 5 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.................................................................. 5 1.1 Definição.......................................................................................................................... 5 1.2 Sistemas Abertos e…

EM CONTACT CENTER Modelo de Gestão apresentado ao Centro Universitário da Cidade como requisito da disciplina de Estágio Supervisionado. Aprovado em ____/____/____ __________________________________ ENY MANSO LUZ RIO DE JANEIRO 2011 SUMÁRIO: Introdução .................................................................................................................. 3 Capítulo I – A Empresa ...........................

tabelas x Lista de figuras xii Resumo xiv Abstract xiv Resumen xv Apresentação 17 Capítulo 1. Problematização, objetivo do estudo e perspectiva de análise 19 1.1 Problematização e objetivo de estudo 19 1.2 Perspectiva de análise 27 Capítulo 2. O contexto do sistema de saúde 33 2.1 Setor saúde e sistema de saúde: considerações 33 2.2 O Sistema Único de Saúde – SUS 36 2.3 O SUS e a gestão do trabalho em saúde 42 2.4 A rede de saúde do município de Natal 54 2.4.1…

Estudo de caso Flormel Alimentos Saudáveis: Gestão de Pessoas e estratégia organizacional: uma nova visão sistemática Daniel Cintra Coelho: 228323 Francieli Caroline Vital: 225990 Gisele Borges Alves: 249622 Kenia Rodrigues Matias: 247831 Mariana Aparecida de Sousa Ferreira: 234554 RESUMO Neste artigo buscou-se alinhar a relação entre as políticas e estratégias da empresa pesquisada e as praticas e políticas de gestão de pessoas da organização, tendo como…

trabalho, projeto participativo, organizações em rede, teletrabalho e gestão de qualidade. Portanto a ergonomia estuda interações que ocorrem entre o homem, máquina e ambiente durante a realização do trabalho. 4) Capítulo 1 : O que é ergonomia -Definição de ergonomia -nascimento e evolução da ergonomia - O taylorismo e a ergonomia - Abrangência da Ergonomia -Aplicações da ergonomia - Custo e benefício da ergonomia E um capítulo que repassa aos leitores a relação homem -…

foi propor um plano de melhoria para a qualidade de vida dos funcionários do setor de operações. O trabalho apresenta definições e conceitos importantes para compreensão da administração, baseado na literatura sobre o tema. O estudo foi dividido em 5 etapas: fases da pesquisa, amostra, instrumento, coleta de dados e análise dos dados. Neste sentido foi utilizada uma amostra de 360 colaboradores que representa 30% dos funcionários do setor de operações, no qual foi aplicada uma escala que…

Capítulo 1 INTRODUÇÃO O advento da globalização, já há alguns anos, tem sido um dos impulsionadores desse processo. Pode-se destacar a relevância da proposta européia, em 1989, com a criação do termo “Clean Production”, no âmbito da UNEP – United NationsEnvironmentProgramme (Programa das Nações Unidas para o Meio Ambiente). Magrini (2001) aponta também a Conferência das Nações Unidas, ocorrida em 1992 no Rio de Janeiro (ECO 92) como um catalisador na disseminação do termo - 2…