Capítulo 5 Gestão Do Fator Humano

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância GESTÃO EM RECUSOS HUMANOS Disciplina: Comportamento Organizacional Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutora a distância: Ma. Yaeko Ozaki Larissa Cristina L. Mello – RA: 3357572363 Stela de Mello C. Siqueira – RA: 3357569821 SÃO JOSÉ DOS CAMPOS / SP 2013 Larissa Cristina L. Mello Stela de Mello C. Siqueira GESTÃO EM RECUSOS HUMANOS Comportamento Organizacional Atividade Avaliativa: Atividade…

GESTÃO DE PESSOAS CAPÍTULO 12 SUMÁRIO RESUMIDO PARTE 1: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas PARTE 2: Agregando Pessoas PARTE 3: Aplicando Pessoas PARTE 4: Recompensando Pessoas PARTE 5: Desenvolvendo Pessoas PARTE 6: Mantendo Pessoas PARTE 7: Monitorando Pessoas PARTE 8: O Futuro da Gestão de Pessoas Estrutura Básica do Livro Agregando Pessoas Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Recompensando Pessoas Mantendo Pessoas Desenvolvendo Pessoas Monitorando…

Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares Brasília-DF, 2011. Elaboração: Arquiléia Itair Peixoto Gonçalves Produção: Gestão de Pessoas em Organizações Hospitalares Equipe Técnica de Avaliação, Revisão Linguística e Editoração 2 Apresentação........................................................................................................................................ 04 Organização do Caderno de Estudos e Pesquisa .......................................

Pfitscher. Florianópolis, SC, 2010. 241 p.: il., grafs., tabs. Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Contabilidade. Inclui referências 1. Contabilidade. 2. Sistema de gestão ambiental. 3. SICOGEA. I. Pfitscher, Elisete Dahmer. II. Universidade Federal de Santa Catarina. Programa de Pós-Graduação em Contabilidade. III. Título. CDU 657 JOÃO PAULO DE OLIVEIRA NUNES UM APORTE AO SISTEMA CONTÁBIL…

um estudo de caso da empresa Acrilex, demonstrando como se comporta com relação a três temas principais, a Gestão de Qualidade, a Dinâmica das Relações Interpessoais e a Gestão de Recursos Patrimoniais e Logísticos. Para tanto, o trabalho está estruturado em três capítulos. O primeiro capítulo diz respeito à Gestão de Qualidade, no qual apresenta o caráter sistêmico dos modelos de gestão, com vistas a desenvolver um espírito crítico, visando à tomada de decisão. Ao mesmo tempo…

A VEZ DO MESTRE EMPRESAS DE SUCESSO: QUANTO VALE O CAPITAL HUMANO? Por: Rosilene Viegas Orientador Prof.ª Ana Paula Ribeiro Rio de Janeiro 2009 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓSPROJETO A VEZ DO MESTRE EMPRESAS DE SUCESSO: QUANTO VALE O CAPITAL HUMANO? Apresentação Candido de Mendes monografia como à requisito Universidade parcial para obtenção do grau de especialista em Gestão Empresarial. Por: Rosilene Viegas 3 AGRADECIMENTOS

Coordenação do Curso Sequencial/Superior em: Recursos Humanos Estrutura Organizacional e Liderança Zuleide Flaviana Dias Cuiabá - MT 2013/2 Zuleide Flaviana Dias Estrutura Organizacional e Liderança Trabalho de Conclusão, apresentado à coordenação do curso de Curso Sequencial/Superior em: Gestão Pública, como requisito final, para obtenção de grau de nível Superior em Gestão de Pessoas da FASC - Faculdade Saber de…

obtenção do conhecimento possam influenciar no comportamento da organização levando a mesma a obter um diferencial competitivo. A metodologia utilizada foi uma pesquisa bibliográfica sobre a evolução do pensamento administrativo com foco no comportamento humano. Utilizam-se textos dos autores clássicos, assim também como artigos que tratam da abordagem comportamental. Como resultado espera-se evidenciar que as atuais organizações denominadas geradoras de conhecimento, ou seja, aquelas…

uma análise do processo de gestão de riscos, com o objetivo de mapear fatores de riscos inerentes aos projetos para a criação de uma Estrutura Analítica de Riscos (EAR) no contexto de ambientes de múltiplos projetos de software. A EAR proposta categoriza mais de cem fatores de riscos inicialmente encontrados na taxonomia de riscos elaborada pelo Instituto de Engenharia de Software (SEI). Seguindo premissas de uma revisão sistemática da literatura, outros fatores de riscos foram…

FATECE FACULDADE DE TECNOLOGIA CIÊNCIAS E EDUCAÇÃO CÁTIA PRADO MONICA DOS SANTOS TIBURTINO PAULA CECARECH ROCHA OLIVEIRA RAFAELA ZAMPAR GESTÃO DE PESSOAS COM ÊNFASE EM LIDERANÇA NA EMPRESA AVELAR CONTABILIDADE ASSESSORIA E CONSULTORIA PIRASSUNUNGA 2011 CÁTIA PRADO MONICA DOS SANTOS TIBURTINO PAULA CECARECH ROCHA OLIVEIRA RAFAELA ZAMPAR LIDERANÇA Trabalho apresentado…