ATPS_Comportamento_Organizacional

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

GESTÃO EM RECUSOS HUMANOS

Disciplina: Comportamento Organizacional

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutora a distância: Ma. Yaeko Ozaki

Larissa Cristina L. Mello – RA: 3357572363
Stela de Mello C. Siqueira – RA: 3357569821

SÃO JOSÉ DOS CAMPOS / SP
2013
Larissa Cristina L. Mello
Stela de Mello C. Siqueira

GESTÃO EM RECUSOS HUMANOS
Comportamento Organizacional

Atividade Avaliativa: Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional de Pessoal para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância
São José dos Campos / 2013

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DESEMVOLVIMENTO 5 CAPÍTULO 1 Definição de Comportamento Organizacional 5 Sistema Aberto e Fechado 5

CAPÍTULO 2 Conceito de Inovação 6 Inovação de modelo de negocio 6 CAPÍTULO 3 Trabalho em equipe 7

CAPÍTULO 4 Definição de percepção 8 Conclusão 10 Referencias 11

INTRODUÇÃO
Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro por sua ousadia e inovação, criam tendências no modo de gerir pessoas, buscar resultados e se transformar em referencias. Toda essa influencia tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade também é um influenciador dos comportamentos desta.

DESENVOLVIMENTO
CAPÍTULO 1

Definição de Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o