Capítulo 4 Recrutamento De Pessoas Chiavenatto

GESTÃO DE PESSOAS h"p://www.heliohenrique.com.br
 coach@helliohenrique.com.br Página1 Helio Henrique Palestrante e Coach (61) 9631-0107 coach@heliohenrique.com.br www.heliohenrique.com.br SUMÁRIO 1. 2. 3 4 5 Introdução 1 Gestão de pessoas Estratégias e Integração Organizacional 6 1.1 A Importância da Administração na Gestão de Pessoas 7 1.2 Eficiência e Eficácia da Organização para Gestão de Pessoas 9 A Moderna Gestão de Pessoas 10 2.1 Conceitos de Gestão de…

objetivo é através do bom atendimento e qualidade em todos os serviços disponíveis, satisfazer da melhor maneira possível nossos clientes. A empresa acredita que a qualidade de vida também está relacionada diretamente com a aparência da pessoa, pois toda pessoa quer se sentir bem consigo mesmo, e isto reflete diretamente no dia-a-dia, seja para a realização de negócios ou ate mesmo com a família e amigos. Procuramos atender aquele cliente que procura qualidade ao contrário de apenas…

.............................................. 2 2 METODOLOGIA DE PESQUISA....................................................................3 3 DESENVOLVIMENTO.....................................................................................4 3.1 GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS..............................................5 3.1.1 PROBLEMAS ABORDADOS.....................................................................5 3.1.2 OBJETIVO.....................................................

organizá-las com a finalidade de, como futuros administradores, verificar o comportamento da empresa e adotar os conhecimentos obtidos em sala de aula, a fim de gerar constante melhoria e desenvolvimento no cotidiano da empresa em análise. 1 CAPITULO 1 – INFORMAÇÕES GERAIS 1.1 OBJETIVOS DA DISCIPLINA  Criar situações de aprendizagem para que o aluno compreenda o funcionamento da organização como um sistema aberto, constituído por inúmeros e diversificados processos…

materiais ajudam no âmbito da lucratividade e sustentabilidade das organizações, porém as organizações são administradas por pessoas, que com suas competências, experiências e conhecimentos direcionam as empresas para um caminho, de acordo com o objetivo determinado. Administrar pessoas, de qualquer área, de qualquer ramo de atividade requer uma visão de como lidar com as pessoas, pois cada ser humano pensa e age de forma diferente, é saber lidar com todos os assuntos relacionados…

tipo de profissional não produzia mais ou se tornava resistente às mudanças. É fato que ainda hoje, algumas organizações agem dessa forma, mas esta situação está em transição, visto que a longevidade das pessoas está se estendendo até aproximadamente os 90 anos de idade. Sendo assim, as pessoas estão procurando manterem-se ativas no mercado de trabalho, visto que essa longevidade proporciona a possibilidade de desenvolverem até mais de uma carreira durante seu período de vivência…

“Ao lidar com pessoas, lembre-se de que você não está lidando com seres lógicos, e sim com seres emocionais.” Dale Carnegie RESUMO O assunto tratado neste trabalho de conclusão de curso é o clima organizacional. A metodologia aplicada é uma pesquisa bibliográfica, onde autores como Chiavenatto, Vergara, Gil e Bergamini abordam o tema e expõe como o mesmo pode ser utilizado como fator competitivo. Serão apresentadas as teorias administrativas, a empregabilidade

MULTINÍVEL EXPLOSIVO é composto por metas de curto prazo, que visam promover seu crescimento acelerado no negócio! Isso inclui um DESAFIO DE 7 DIAS e um PLANO DE 90 DIAS que podem mudar a sua vida! Na área restrita do site, você poderá baixar cada capítulo em áudio para ouvir quando quiser! A licença de reprodução é livre, de modo que você poderá usá-los em seus treinamentos e promovê-los em sua organização! A idéia é que você experimente um período de imersão por 90 DIAS,…

CAPÍTULO 1 1.1 Definições de Comportamento Organizacional – Princípios Comportamento Organizacional é a ciência que busca estudar o comportamento humano em situações de mudanças individuais ou em grupo e possuem um papel considerável na vida dos mesmos dentro das empresas, pois são responsáveis pelo modo em que as pessoas exercem suas funções dentro de seu local de trabalho. Segundo Chiavenato

dificuldades. Também não posso deixar de agradecer meu irmão e amigos de estudos e trabalhos que de uma forma ou de outra na deixaram de contribuir e aos meus professores e orientadores que mostraram o caminho com dedicação e paciência. CAPIVARI 2009 4 CARTA DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO Ilmo. Sr. Prof. Marco Antonio Armelin Coordenador de Estágio Supervisionado do Curso de Administração da FACECAP Prezado Senhor Ref. Conclusão de estágio de: RA: Everton Furlan 06227700…