Capítulo 14 Idalberto Chiavenato

direto com o mesmo, sem interferência do pesquisador, pois os dados são observados e coletados tal como ocorrem espontaneamente (Lakatos e Marconi, 1996, p. 75). 1.5 ESTRUTURA DO TRABALHO O presente trabalho está estruturado em cinco capítulos, a saber: Na seção I está à introdução com a justificativa, o objetivo geral e os específicos. A seguir tem-se a seção II onde está o referencial teórico, que apresenta os principais conceitos de Comunicação, com principal destaque…

concluído, foram utilizadas pesquisas bibliográficas, pesquisa exploratória, estudo de caso, pesquisa qualitativa e quantitativa, uma amostra intencional aplicada em um estudo de caso com uma instituição de ensino, onde foi aplicado o questionário para 14 colaboradores do setor administrativo. Palavras-chave: Cultura Organizacional. Comportamento. Desempenho. ABSTRACT This work proposes the study of organizational culture as a factor of influence on behavioral aspects on the development…

RIO DE JANEIRO, 18 DE ABRIL DE 2013. SUMÁRIO: Introdução.....................................................................................................................Página 4. Capítulo 1. Comportamento Organizacional................................................................Página 5. Capítulo 2. Inovação .................................................................................................. Página 9. Do Autogerenciamento…

das necessidades e objetivos do treinamento /desenvolvimento . 13 Instrução versus Aprendizagem Instrução • Ensino organizado de uma tarefa ou atividade. Aprendizagem • Incorporação daquilo que foi instruído ao comportamento do indivíduo. 14 Disponível em http://www.public-domain-photos.com •É o meio e não o fim. •Um meio para chegar a um fim. •O alvo do treinamento é o desempenho. •Desempenho para alcançar resultados. Treinamento 15 5 16/8/2011 O ciclo…

Palavras-chave: Palavra chave. Palavra-chave. Palavra-chave LISTA DE ABREVIATURAS E/OU SIGLAS LISTA DE SÍMBOLOS LISTA DE FIGURAS LISTA DE TABELAS SUMÁRIO INTRODUÇÃO 12 1. CARACTERÍSTICAS ORGANIZACIONAIS 13 2. SITUAÇÃO PROBLEMA 14 3. OBJETIVOS 15 4. Justificativa 16 5. REFERENCIAL TEÓRICO 17 5 METODOLOGIA 18 6 APRESENTAÇÃO E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS 19 7 CONCLUSÕES E RECOMENDAÇÕES 20 REFERÊNCIAS 21 APÊNDICE 22 ANEXO 23 INTRODUÇÃO A…

extraindo o máximo resultado com os recursos disponíveis. CAPÍTULO 1 – O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E OS SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS O comportamento organizacional estuda o comportamento humano dentro das organizações, focando, principalmente, as pessoas que compõe a empresa, com a finalidade de aumentar a produtividade e a satisfação das pessoas, reduzindo o absenteísmo e a rotatividade de pessoal. Chiavenato (1999, p. 304), conceitua o Comportamento Organizacional como…

informação: 13.1.1. Componentes da infraestrutura de hardware; 13.1.2. Tipos de computador; 13.1.3. Redes de computadores e computação cliente-servidor 13.1.4. Tecnologia de armazenamento, entrada e saída; 13.1.5. Tendências contemporâneas do hardware. 14. O software e seu apoio aos sistemas de informação 14.1. Componentes da infraestrutura de software; 14.2. Sistemas operacionais – Tipos e características; 14.3. Softwares aplicativo e ferramentas de produtividade para PCs. 15.…

com definições distintas, estas características são imprescindíveis pois interligadas definem o ambiente da empresa, as formas de atuação dos colaboradores e quão eficiente será o resultado da empresa tanto organizacional como financeiro. 2. CAPÍTULO 1 2.1 Definição Sobre Comportamento Organizacional O C.O em si nos relata de como deve ser feito a organização das pequenas e médias empresas, porque o comportamento organizacional trabalha com o comportamento do ser humano. Em…

notadamente a Psicologia e, em particular, a Psicologia do Trabalho.”(CHIAVENATO, 2004, p.80), reconhecendo então “a possibilidade de incluir uma maior parcela dos membros da organização, antes simples executores de ordens, no papel de tomador de decisão, exercitando seu julgamento ” (AGOSTINHO, 2003). Chiavenato (2004) ainda destaca que entre as teorias Clássica…

i mpactos causados pelas falhas ad ministrativas e m Gestao de Pessoas Trabalho de Conclusao de Curso apresentado como exigencia parcial para a obtengdo do grau de Bacharel em Administragdo da Faculdade Anhanguera de Taboao da Serra. Aprovado em 14 de dezembro de 2011. Prof. Esp. Manuel Estrada Rodriguez Anhanguera Educacional Orientador Prof. Esp. Junior Calastro Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra Avaliador Prof. Esp. Antonio Miranda Faculdade Anhanguera de Taboão da…