Capítulo 14 Idalberto Chiavenato

questões a investigar e nos objetivos específicos. 6.1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Segundo Chiavenato (2000) .......................... Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;;; 6.1.1 6.2 PLANEJAMENTO DE RH As organizações devem se preocupar com seus recursos humanos pois, esses recursos são imprescindíveis para a obtenção dos objetivos para os quais a empresa foi criada (CHIAVENATO, 2000). 6.2.1 Treinamento e Capacitação de Pessoal Para Drucker (2003, p. 1),…

JULHO SÃO PAULO – NOVEMBRO DE 2010 SUMÁRIO CAPÍTULO I - PLANO DE NEGÓCIOS 1.1 - Introdução 2 1.2 – Caracterização do Empreendimento 3 1.3 – Missão, Visão, Política de Qualidade e Valroes 3 1.4 – Descrição do Negócio 4 1.5 – Análise do Mercado e Competitividade 4 1.6 – Consumidor 4 1.7 – Sazonalidade no Consumo 5 1.8 – Concorrente 5 1.9 – Produtos e Serviços 5 1.10 – Estratégia Competitiva 5 1.11 – Plano de Marketing e Comercialização 6 1.12 – Marca 6 CAPÍTULO II – DESCRIÇÃO DO PROJETO …

todas as carências novamente (até 2 anos no caso de exames de maior complexidade),aumento do fluxo de ligações telefônicas para o setor financeiro (gerando assim uma maior carga de trabalho) para tentar negociar dívidas. SOUSA e CHAIA, (2000, p. 14) diz que na política de crédito são definidos os parâmetros básicos para a realização de vendas a prazo. Nela são encontrados os elementos necessários para a concessão, monitoramento e cobrança dessas vendas, devendo ser encarada como um…

(opcional) vii LISTA DE FIGURAS viii LISTA DE SIGLAS ix Introdução 11 Capítulo 1 - As origens e fundamentos do empowerment 14 1.1 As origens do empowerment 17 1.2 Condições para aplicação do empowerment 20 Capítulo 2 - Desenvolvendo o empowerment nas organizações 24 2.1 Preparando a organização para a tecnologia do empowerment 26 2.2 Etapas para implementação do empowerment 29 2.3 Equipes autogerenciadas 32 Capítulo 3 – Empowerment, vantagem ou desvantagem organizacional 35…

SUMÁRIO VC SÓ DEVE TER OS SEGUINTES CAPITULOS...o restante deve estar inserido neles: 1. INTRODUÇÃO (aqui fica o problema de pesquisa, objetivos, justificativa e a descrição da organização onde foi realizada a pesquisa) 2. MARCO TEÓRICO 3. METODOLOGIA 4. ANÁLISE E DISCUSSÃO 5. CONCLUSÕES E RECOMENDAÇÕES INTRODUÇÃO 10 1.2 Justificativa 11 1.3 Problema da pesquisa 13 1.4 Objetivo geral 13 1.5 Objetivos específicos 13 2.1 Perfil da empresa 14 2.2 Organização 14 3 FUNDAMENTAÇÃO…

Considerado um elemento obrigatório, traz informações importantes para a identificação do trabalho. UNIVERSIDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS – UNIPAC FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS DE CONSELHEIRO LAFAIETE (letra Times New Roman, fonte 14, letra maiúscula, negrito) NOME DO AUTOR (letra Times New Roman, fonte 16, letra maiúscula, negrito) TÍTULO DO TRABALHO: subtítulo (letra Times New Roman, fonte 16, letra maiúscula, negrito; subtítulo sem negrito)

sistemática e completa dos procedimentos contábeis”. Com ele nasceram as primeiras “partidas dobradas de que se têm notícias.” (IUDICIBUSIudicibus, 2009, p. 12) “O século XIX caracteriza-se como uma fase de grande progresso” (Iudicibus, 2009, p. 14). Desde então a contabilidade foi evoluiundo até chegar aos dias atuais. E e, em função dessta evolução, foram criados os princípios e normas técnicas para sua aplicação à área. Surgida, então, para controle de posses, aSegundo…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 7 2.3.1 Motivação e comprometimento 9 2.3.2 Liderança 9 2.3.3 Poder e Autoridade 11 2.3.4 Qualidade de vida 11 2.3.5 Comunicação 11 2.3.6 Cultura organizacional 13 2.3.7 Conflitos 13 2.4 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL 14 2.5 AREA DE RECURSOS HUMANOS 15 2.5.1 Recrutamento 16 2.5.2 Seleção 16 2.5.3 Orientação e integração de novos colaboradores 17 2.5.4 Remuneração, Incentivos salariais e benefícios sociais 17 2.5.5 Treinamento e desenvolvimento; 18 …

Condições rapidamente mutáveis e papéis que envolvam conflito e ambiguidade constituem os meios favoráveis para a aplicação da APO. Em resumo, a APO impõe uma cultura participativa e aberta a empresas que assumem a mudança como maneira básica de operar.(CHIAVENATO, 2007, pág. 149) De acordo com o texto acima, assinale a alternativa correta. a) A APO não tem interligação com o setores da organização; sendo assim, não cria sinergia. b) Utiliza-se a APO para manter um estilo individualista…

Sumário 1. ETAPA 1- PASSO 1 4 1.1. PLANEJAMENTO 4 1.2. ETAPA 1- PASSO 2 5 1.3 Etapa 1 - Passo3 5 Considerações finais: 6 2. Etapa 2 -Passo1 8 2.1 Etapa 2 /Passo2° 11 3. Etapa 3 - Passo1 12 3.1 Etapa 3 - Passo2 13 4. Etapa 4 - Passo1, 2, 3, 4 14 4.2 Planejamento 14 4.3 Tipos de Planejamento: 15 4.6 DIREÇÃO 17 4.7 CONTROLE 17 1. ETAPA 1- PASSO 1 1.1. PLANEJAMENTO O trabalho a seguir evidencia o que é planejamento e seus conceitos. De acordo com cada autor, poderemos nos conscientizar e…