Captação Talentos

RECURSOS HUMANOS • 3 – ARGUMETAR SOBRE A IMPORTANCIAO DO CONVIVIO SOCIAL NA AREA DE RH CONHECIMENTO, FERRAMENTA COMPETITIVA CONTRA APAGÃO DE TALENTOS. 1- Sobra-se vagas ou oportunidades e faltam profissionais qualificados. 1- VOCÊ NO MUNDO O crescimento econômico vem aumentando a concorrência por profissionais especializados. A captação e a retenção de profissionais capacitados e especializados passaram a ser um grande desafio para as organizações. O conhecimento…

imposto de renda devido pela pessoa física. ● Vigência: de 2007 até 2015. ● Regulamentado dec. n º 6.180/07 e port. nº120/09. Prof. Ivan Ricardo 2 LEI DE INCENTIVO AO ESPORTE Segundo dados da Receita Federal, o valor disponível para captação de recursos, em 2006, foi de R$ 282.536.500,00 (duzentos e oitenta e dois milhões quinhentos e trinta e seis mil e quinhentos reais) junto as pessoas jurídicas tributadas com base no lucro real. Prof. Ivan Ricardo 3…

competente. Podemos dizer que o objetivo de influenciar é alcançar as estratégias organizacionais do indivíduo, do grupo e da organização, omodelo da gestão de competência tem seus valores e foi aplicado pra de forma nortear os processos de planejamento, captação, retenção, desenvolvimento e avaliação. A preocupação da cosmotec foi que os valores fossem propagados e, principalmente ficasse claro para quem ingressassem na empresa. A gestão por competência sempre quis criar meios que…

grandes subsistemas: atração de talentos, desenvolvimento e gerenciamento de talentos e retenção de talentos. Este artigo trata da atração de talentos, que é a porta de entrada de todo processo de gestão de pessoas, enfatizando a metodologia de seleção por competências. Seleção por competências A empresa, ao identificar que ainda não possui todas as competências necessárias em seu quadro, empreende esforços para identificar, atrair e selecionar os talentos de que precisa. Este…

identificar talentos que trazem o diferencial neste mercado competitivo. Segundo Chiavenato (2004, p.112) “recrutamento é um processo de duas mãos: ele comunica e divulga oportunidade de empregos, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo”. Sendo assim, buscar os meios de captação adequados, influencia e muito no desenvolvimento dos demais processos de recursos humanos, já que é na captação que tais processo se iniciam. Então, um desafio atual é a…

organização e esta é a grande responsabilidade dos envolvidos neste processo dinâmico de caçar talentos. Dentre os subsistemas de RH, a área de Recrutamento e Seleção é quem identifica e provê, interna ou externamente as competências individuais necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. É de responsabilidade desta área planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atração dos talentos necessários bem como definir e implantar políticas e ferramentas que…

Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br. + textos de Patrícia Bispo A captação de talentos tem sido foco das ações estratégicas de inúmeras empresas. Todavia, uma vez que se encontra o profissional tão desejado é preciso atender às suas expectativas, encantá-lo, fazê-lo se sentir parte da equipe, caso contrário,…

Quem recruta estagiários - Agências - Consultorias - Estúdios - Produtoras - Institutos de pesquisa - Empresas anunciantes Melhor época do ano para procurar estágio - As grandes empresas têm sistemas organizados de captação de talentos e mantêm seus próprios calendários ao longo de todo o ano, conforme suas necessidades. - As empresas de menor porte ou aquelas menos sistematizadas tendem a procurar estagiários a partir das demandas que surgem. Não há época…

FABIANO RODRIGUES DA SILVA RAFAEL FERREIRA BIRRO OLIVEIRA RETENÇÃO DE TALENTOS - ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO SEGMENTO INDUSTRIAL FACULDADE PITÁGORAS DE IPATINGA DEZEMBRO/2011 1 FABIANO RODRIGUES DA SILVA RAFAEL FERREIRA BIRRO OLIVEIRA RETENÇÃO DE TALENTOS - ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO SEGMENTO INDUSTRIAL Artigo apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Pitágoras de Ipatinga (MG), na disciplina TCC, como requisito parcial para a obtenção do grau de…

PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL RESUMO Estamos vivendo uma era dos negócios que se caracteriza por uma verdadeira guerra por talentos. As organizações estão envolvidas em uma busca frenética por talentos a fim de aumentar e aplicar seu capital humano, reduzir seus custos, melhorar suas operações e incrementar seus resultados. Afinal, são os talentos que tocam a organização, avaliam as situações, fazem diagnósticos, previsões e cenários, tomam as decisões adequadas,…